យោងតាមការស្រាវជ្រាវចុងក្រោយស្តីពីការពេញចិត្តរបស់រុស្ស៊ីជាមួយនឹងការងារដែលបានចុះផ្សាយក្នុងឆ្នាំ 2012 ដោយអ្នកឆ្លើយតបតែមួយភាគបួនបានកត់សម្គាល់ថាពួកគេពេញចិត្តនឹងប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ។ 60% ទៀតបាននិយាយថាពួកគេធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ហើយ 2% - សូម្បីតែក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល។ កត្តាទាំងអស់នេះជំរុញសេចក្តីសម្រេចរបស់និយោជិកឱ្យចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនដើម្បីការពារតុល្យភាពរវាងការងារនិងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន។ Gamhit បានស្នើឱ្យមានអ្នកជំនាញធនធានមនុស្សនិងអ្នកជំនាញក្នុងការស្វែងរកមេដឹកនាំ Herry Muradyan ដើម្បីប្រាប់ពីវិធីផ្លាស់ប្តូរការងារជាមួយនឹងហានិភ័យតិចតួចបំផុតសម្រាប់ថវិកាគ្រួសារនិងអាជីព។
ស្ត្រីជំនាញ។
រូបថត: Harry Muradyan
ពិនិត្យទីផ្សារការងារ
"មុនពេលអ្នកទៅកន្លែងណាមួយរកមើលថាតើអ្នកកំពុងរង់ចាំអ្នកដែរឬទេ? វិភាគទីផ្សារការងារសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។ ទៅសំភាសន៍ជាច្រើនហើយស្វែងយល់ថាតើប្រាក់ខែដែលអ្នកអាចផ្តល់ជូនក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀតយ៉ាងដូចម្តេច។ វានឹងជួយអ្នកឱ្យយល់ពីតម្លៃសមរម្យរបស់អ្នកនៅក្នុងទីផ្សារការងារ "។ អំពីចេតនារបស់អ្នកក្នុងការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការមិនជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងនិងសហការីរហូតដល់អ្នកផ្តល់ជូននូវការផ្តល់ជូននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនថ្មីនេះភាពស្មោះត្រង់អាចលេងរឿងកំប្លែងមិនល្អជាមួយអ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់ខែអ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់ខែអ្នកនឹងទទួលបានរបស់នាង អវត្តមានដោយសារការបណ្តេញចេញ។
យល់ថាអ្នកមិនពេញចិត្ត
"ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ប្រជាជនកំពុងផ្លាស់ប្តូរការងារដោយហេតុផលបីយ៉ាង: ប្រាក់ខែទាបក្រុមមិនល្អខ្វះខាតនៃកំណើនវិជ្ជាជីវៈ។ ប្រសិនបើនេះជាសំណួរនៃប្រាក់សូមព្យាយាមនិយាយជាមួយការណែនាំស្តីពីការចិញ្ចឹម។ ប្រហែលជាមានដំណោះស្រាយងាយស្រួលជាងអ្វីដែលអ្នកគិតទៅទៀត។ ជាមួយនឹងការរីកចម្រើនអាជីពអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺស្រដៀងគ្នា។ មានអារម្មណ៍សេរីក្នុងការលើកសំណួរទាំងនេះជាមួយអ្នកដឹកនាំ។ ក្រុមនេះមានភាពស្មុគស្មាញជាងនេះ។ ប្រសិនបើវាជាជម្លោះផ្ទាល់ខ្លួនបន្ទាប់មកភាគច្រើនទំនងជាមិនមានជំរើសណាមួយក្រៅពីស្ថានភាពនេះទេ។ ប្រសិនបើនេះជាសំណួរនៃការឈប់សំរាករចនាសម្ព័ន្ធនៃរចនាសម្ព័ន្ធថ្នាក់ក្រោមការងារការងារ - ទាំងអស់នេះត្រូវបានពិភាក្សានិងតម្រូវឱ្យមានទំនាក់ទំនងរបស់ធនធានមនុស្សរបស់អ្នកឯកទេសនិងអ្នកដឹកនាំរបស់អ្នក "។ ជារឿយៗមនុស្សច្រឡំការរីកចម្រើនវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេនៅក្នុងទីតាំងបច្ចុប្បន្នដោយអស់កម្លាំងពីការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ នៅក្នុងសាជីវកម្មដែលការវាយតម្លៃជាទៀងទាត់នៃសកម្មភាពរបស់កម្មករនិងការគ្រប់គ្រងពេញចិត្តនឹងការប្រជុំផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយនិយោជិកពេញម៉ោងទាំងអស់បញ្ហាបែបនេះមិនកើតឡើងទេ។ ទោះយ៉ាងណានៅក្នុងអង្គការតូចៗវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ - ព្យាយាមក្លាយជាអ្នកទីមួយដែលនឹងផ្តល់ជូនដើម្បីផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធបច្ចុប្បន្ន។
ផ្តល់ជូននូវប្រព័ន្ធវាយតម្លៃការងាររបស់និយោជិករបស់អ្នក
ពិគ្រោះយោបល់ជាមួយអ្នកប្រឹក្សាអាជីព
"អ្នកប្រឹក្សាអាជីពមានទំនោរចង់ដឹងនូវនិន្នាការដ៏សំខាន់នៅក្នុងទីផ្សារការងារហើយអាចណែនាំពីរបៀបជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុនឱ្យបានត្រឹមត្រូវនាពេលអនាគតអស់រយៈពេល 3-5 ឆ្នាំដែលអ្នកអាចរីកចម្រើនក្នុងប្រាក់ខែនិងមុខតំណែង។ នៅពេលជ្រើសរើសអ្នកប្រឹក្សាយោបល់បញ្ជាក់ពីជំនាញនិងចំណេះដឹងរបស់វាចំពោះអ្នកលេងសំខាន់នៅក្នុងទីផ្សាររបស់អ្នក។ អ្នកជំនាញបានសង្កត់ធ្ងន់ថាអ្នកប្រឹក្សាយោបល់គឺមកពីឧស្សាហកម្មរបស់អ្នកហើយស្គាល់កីឡាករសំខាន់នៅលើទីផ្សារ "។ អ្នកប្រឹក្សាយោបល់ផ្នែកអាជីពអាចធ្វើការជាប្រព័ន្ធគ្រូបង្វឹកនៅពេលពួកគេនាំមកនូវបញ្ហារបស់ពួកគេចំពោះកំហុសរបស់ពួកគេក្នុងការគូររូបសេចក្តីសង្ខេបឬការបញ្ជូនបន្តហើយយោងទៅតាមផែនការបុគ្គលធ្វើឱ្យការងារទាំងអស់សម្រាប់អ្នក។ យើងណែនាំអ្នកឱ្យជ្រើសរើសជម្រើសដំបូង: ការសន្និដ្ឋានឯករាជ្យតែងតែមានប្រយោជន៍ជាង "សេវាកម្ម" នៅពេលដែលអ្នកនៅជាមួយឥវ៉ាន់របស់សូន្យនៃចំណេះដឹងបន្ទាប់ពីការពិគ្រោះយោបល់។