ទទួលបាននៅឆ្ងាយពីការងារជាពិសេសនៅពេលដែលវាត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់មិនមួយឆ្នាំវាតែងតែពិបាក។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តបែបនេះមានភាពចាស់ទុំវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការមិនអើពើនឹងវា។ សព្វថ្ងៃនេះយើងនឹងដោះស្រាយជាមួយនឹងវិធីសម្រួលដល់ដំណើរការនេះសម្រាប់គ្រប់ភាគីទាំងអស់ក្នុងការបំពេញទំនាក់ទំនង។
ព័ត៌មានជំនួយ 1. សម្រេចចិត្ត
មនុស្សពេញវ័យនិងអ្នកទទួលខុសត្រូវអាចធ្វើការសម្រេចចិត្តបាន។ នេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសនៅពេលបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។
រាល់ការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នក, ត្រូវបានបណ្តេញចេញ, វិស្សមកាលវែងដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកឬមានអ្វីផ្សេងទៀតត្រូវតែត្រូវបានផ្អាកនិងចុងក្រោយ។
លើសពីនេះទៅទៀតវាមិនចាំបាច់ប្រើការថែទាំជាសម្ពាធសម្ពាធលើការគ្រប់គ្រងសម្រាប់ជាប្រយោជន៍នៃការកើនឡើងទេ។ ប្រសិនបើចាំបាច់ក្នុងការកែប្រែលក្ខខណ្ឌការងារវាជាការប្រសើរក្នុងការធ្វើស៊ីវិជ្ជានេះ។
ការបណ្តេញចេញគួរតែជាវិធានការយ៉ាងខ្លាំងដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការកែសំរួលសូម្បីតែក្នុងករណីមានការកើនឡើងនៃពាក្យបណ្តឹង។
ព័ត៌មានជំនួយ 2. កុំធ្វេសប្រហែសពេលវេលាកំណត់
ទោះបីជាអ្នកធ្វើការក្រៅផ្លូវការក៏ដោយវាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការទប់ស្កាត់ប្រធានាធិបតីអំពីការបណ្តេញចេញជាមុន។ ជាមួយនឹងការងារផ្លូវការអនុសាសន៍នេះប្រែទៅជាច្បាប់មួយ។
តាមច្បាប់សរសេរលិខិតនៃការបណ្តេញចេញដែលអ្នកត្រូវការពីរសប្តាហ៍រហូតដល់ថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។
នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជំនួសនិងលៃតម្រូវលំហូរការងារ។
ដោយវិធីនេះប្រសិនបើអ្នកមានមុខងារជាក់លាក់អ្នកនឹងត្រូវរកមើលអ្នកឯកទេសអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយដើម្បីធ្វើការអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយហើយការឡើងភ្នំការងារនឹងមិនឈរបានទេវាជាការប្រសើរក្នុងការប្រកាសពីការបញ្ចប់នៃទំនាក់ទំនងការងាររយៈពេល 3 ឆ្នាំ -4 សប្តាហ៍។
អ្នកអាចឈប់និងតែម្នាក់ឯង។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះសូមពិគ្រោះជាមួយអាជ្ញាធរដោយផ្តោតលើហេតុផលល្អ។
សម្លាប់សត្វចំនួនពីរក្នុងមួយបាញ់មួយ (ព្រមានថៅកែជាមុនតែមិនចូលរួមក្នុងការងារដែលគ្មានគ្រោះថ្នាក់ទៀតទេ) ក៏នឹងដំណើរការដែរ។ គ្រប់គ្រាន់ក្នុងការដើរឈឺឬវិស្សមកាលរយៈពេល 2 សប្តាហ៍។
ព័ត៌មានជំនួយ 3. ពិភាក្សា Tet-A-Tet
ដំបូងដែលអ្នកជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញគួរតែជាបុគ្គលរដ្ឋបាលមិនមែនសហសេវិកទេ។ ពាក្យចចាមអារាមបន្ថែមនិងការរំពឹងទុកក៏ដូចជាទូរស័ព្ទដែលខូចអ្នកមិនត្រូវការមែនទេ?
ខ្ញុំសូមណែនាំអ្នកឱ្យប្រាប់អំពីការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកចំពោះក្បាលផ្ទាល់មិនមែននៅក្នុងកម្មវិធីផ្ញើសារឬតាមសំបុត្រមិនមែនតាមរយៈលេខាធិការទេ (ជាការពិតប្រសិនបើផ្ទុយមិនត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន) ។
បាទ / ចាសហើយបន្ទាប់ពីការជូនដំណឹងរបស់ប្រធានវាមិនចាំបាច់ជូនដំណឹងដល់ក្រុមទាំងមូលទេ។ វាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការនិយាយថានិយោជិកដែលមានទំនាក់ទំនងជឿជាក់ខ្ពស់ត្រូវបានបង្កើតឡើង។
នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនក្នុងស្រុកមួយចំនួន "សំភាសន៍ចុងសប្តាហ៍" ត្រូវបានអនុវត្ត។ បើអាចធ្វើបានសូមឆ្លើយតបចំពោះសំណួរដែលបានសួរគឺពេញលេញនិងស្មោះត្រង់ប៉ុន្តែចាំបាច់។ មតិប្រតិកម្មក្នុងន័យស្ថាបនានឹងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវដំណើរការផ្ទៃក្នុងដែលមិនភ័យខ្លាចឥឡូវនេះ។
គន្លឹះ 4. រក្សាមុខរបស់អ្នក
ទោះបីជាការងារត្រូវបានគេស្អប់ក៏ដោយក៏មេចុងភៅនិងក្រុមនេះបានធ្វើកិច្ចសន្យាសូមកុំភ្លេចអំពីការធ្វើសមាធិនិងវិធាននៃអក្ខរកម្មអាជីវកម្ម។ និយោជិកដែលបានរក្សាមុខរបស់គាត់នឹងត្រូវបានគេចងចាំដោយឯកទេសខាងល្អហើយមិនមែនជាអ្នកធ្វើឱ្យមានបញ្ហាខ្លះនិងអ្នកជំនាញខាងលោក Grubian ទេ។
ព័ត៌មានជំនួយ 5 ផ្ទេរ
អ្នកគ្រប់គ្រងខ្លះបដិសេធមិនទទួលយកករណីអ្នកក្រោមបង្គាប់ឬតែងតាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះដំណើរការនេះ។
ពួកគេគិតថាពួកគេអាចរក្សាអ្នកក្រោមបង្គាប់បានយូរតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ប៉ុន្តែគំនិតនេះខុស។
ដំបូងយើងបានប្រាប់រួចហើយអំពីការបណ្តេញចេញរបស់ច្បាប់។
ទីពីរឥឡូវនេះមានឧបករណ៍ជាច្រើនសម្រាប់ការផ្ទេរករណីដោយប្រើដែលអ្នកនឹងមិនទទួលរងនូវមនសិការមនសិការហើយនៅតែស្អាតនៅចំពោះច្បាប់។
ប្រសិនបើក្បាលគឺទំនេរសូមផ្តួចផ្តើមគំនិតរបស់អ្នក។ បើអាចធ្វើបានសូមបំពេញនូវគម្រោងនិងភារកិច្ចបានព្រមានថាសមភាគីអំពីការចាកចេញនិងការផ្លាស់ប្តូររបស់អ្នកទំនាក់ទំនង។
ទុកឱ្យអ្នកស្នងទៅអ្នកស្នងរាជ្យលើការណែនាំលិខិតអ្វីដែលនិងរបៀបធ្វើ។ សរសេររបាយការណ៍ស្តីពីលទ្ធផលការងារហើយផ្ទេរវាទៅរដ្ឋបាល (ទុកច្បាប់ចម្លងរបស់អ្នក) ។
ទាំងនេះគឺសាមញ្ញប៉ុន្តែព័ត៌មានជំនួយដែលមានប្រសិទ្ធភាពនឹងជួយអ្នកឱ្យឈប់ធ្វើការយ៉ាងឆាប់រហ័សហើយមិនទទួលរងពីវិប្បដិសារី។