អ្នកជំនាញខាងអាជីពបានសរសេរម្តងហើយម្តងទៀតថាយុវជនជំនាន់ក្រោយអាយុ 20 ឆ្នាំនឹងទៅដល់ទីផ្សារការងារឆាប់ៗនេះហើយនឹងចាប់ផ្តើមលេងស្របតាមវិធានរបស់ខ្លួន។ លើសពីនេះទៅទៀត "ច្បាប់" របស់ពួកគេនឹងត្រូវបក់ចេញពីអ្នកដែលមានទម្លាប់ទៅមនុស្ស 30+ និង 40+ ។ ជំនួសឱ្យជម្លោះគ្មានទីបញ្ចប់វាចាំបាច់ក្នុងការទទួលបានទំនុកចិត្តពីទីពីរហើយទីពីរដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីគិតផ្សេងទៀត។ នៅក្នុងឯកសារនេះវានឹងប្រាប់ពីរបៀបដែលអ្នកជំនាញវ័យក្មេងចូលរួមក្នុងក្រុមហើយមិនធ្វើឱ្យខូចខាតដល់ការចាប់ផ្តើមអាជីពដែលមានការរំពឹងទុក។ អ្នកអាចអាននៅសល់ក្នុងអត្ថបទផ្សេងទៀតនៃគេហទំព័ររបស់យើងលើប្រធានបទអាជីពរបស់អ្នក។
កុំលាក់ភាពស្មោះត្រង់
ការដុតភ្នែក - អ្វីដែលអ្នកជំនាញវ័យក្មេងគួរមកជាមួយបន្ទាប់ពីបញ្ចប់សាកលវិទ្យាល័យ។ ទោះបីជាអ្នកមានបទពិសោធអាយុលើសពី 5 ឆ្នាំក៏ដោយក៏មិនមែនថ្មីសម្រាប់ក្មេងអាយុ 20 ឆ្នាំដែរអ្នកត្រូវជ្រើសរើសការងារថ្មីដោយមានគំនិតត្រជាក់និងបើកបេះដូងដែលចង់បង្កើតផែនការទ្រង់ទ្រាយធំហើយមិនអង្គុយទេ នៅកុំព្យូទ័រនិងទទួលបានប្រាក់ខែមានស្ថេរភាពសម្រាប់ការធ្វើឱ្យអប្បបរមា។ បង្ហាញមិត្តរួមការងារដែលអ្នកអាចធ្វើបាននិងអ្វីដែលត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីជួយពួកគេក្នុងការអនុវត្ត។ ការបូករបស់អ្នកគឺជាបម្រុងថាមពលនុយក្លេអ៊ែរដែលប្រើសម្រាប់អ្នកដែលល្អមិនត្រឹមតែអាចបង្កើតខ្លួនអ្នកបានទេប៉ុន្តែអ្នកឯកទេសឆ្លាតវៃប៉ុន្តែក៏ទទួលបានទីតាំងនិងសំណងយ៉ាងឆាប់រហ័សផងដែរ។ អ្នកជំនាញភ្នាក់ងារជ្រើសរើសស្ត្រីលោក Marina Likhacheva កត់សំគាល់ថាចំណាប់អារម្មណ៍របស់មិត្តរួមការងារវ័យក្មេងក្នុងរឿងរបស់ក្រុមហ៊ុននឹងមិនត្រូវបានគេកត់សម្គាល់ថា "វាបង្ហាញខ្លួនវានៅក្នុងបញ្ហារបស់អ្នកដែលមានអាកប្បកិរិយាអានអក្សរសាស្ត្រអាជីពនៅផ្ទះ។ ល។
ស្ត្រីជំនាញ។
រូបថត: ម៉ារីណា likhacheva
យករបស់ដល់ទីបញ្ចប់
វាពិបាកក្នុងការស្រមៃថាតើចំនួនប្រជាជនដែលមិនទទួលខុសត្រូវប្រឈមនឹងមេដឹកនាំមធ្យមក្នុងអំឡុងពេលនៃការបង្កើតអាជីពរបស់គាត់។ វាមិនមែនជារឿងគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេដែលនៅពេលចូលការងាររបស់អ្នកឯកទេសវ័យក្មេងគាត់នឹងមិនប្រាកដថារំពឹងថាការរំលោភកិច្ចព្រមព្រៀងពីគាត់ក្រោមការសម្ភាសន៍។ បង្ហាញថៅកែថាអ្នកគឺជាករណីលើកលែងចំពោះភាគច្រើនហើយត្រៀមខ្លួនបំពេញភារកិច្ចរបស់អ្នកតាមលំដាប់ដែលបានសន្យាក្នុងអំឡុងពេលសំភាសន៍។ ចាប់ផ្តើមជាមួយការងារសាមញ្ញ - ឯកសារធ្វើក្រដាសស្នាមនិងការកំណត់សំបុត្រការងារធ្វើឱ្យបានស្គាល់មិត្តរួមការងារពីនាយកដ្ឋានផ្ទាល់ខ្លួននិងនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀតផ្លាស់ប្តូរទំនាក់ទំនង។ អ្នកជំនាញអាជីពរបស់ស្ត្រីបានបញ្ជាក់ថាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិកគឺជាគុណសម្បត្តិមួយក្នុងចំណោមគុណសម្បត្តិសំខាន់បំផុតមួយ: "នៅពេលដែលមិត្តរួមការងារចាស់យល់ថាអ្នកនឹងធ្វើតាមពេលវេលាកំណត់វិភាគកំហុសរបស់សហសេវិកវ័យចំណាស់និងគូរសេចក្តីសន្និដ្ឋាន - វាត្រូវបានគេកោតសរសើរយ៉ាងខ្លាំង។ វាត្រូវបានកោតសរសើរយ៉ាងខ្លាំង។ ការដឹកនាំរបស់គាត់និងនិយោជិកដទៃទៀត "។
កុំបដិសេធជំនួយ
ទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសពលកររបស់លោក Marina iathacheva មានប្រសាសន៍ថា "ជឿខ្ញុំពេលវេលាទាំងពីរនេះគឺគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការបង្កើតខ្លួនអ្នកជាអ្នកឯកទេសពលករវ័យក្មេងនិងជោគជ័យក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លីក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លី" ។ អ្នកជំនាញជឿជាក់ថាអ្នកឯកទេសវ័យក្មេងមិនគួរកាន់ច្រមុះខ្ពស់ទេហើយធ្វើពុតឱ្យដឹងអំពីគ្រប់ផ្នែកនៃការងារ។ ច្រឹបការបណ្តុះបណ្តាលសាជីវកម្មសូមសួរសំណួរដ៏រំភើបរបស់អ្នកទៅកាន់ក្បាលនិងមិត្តរួមការងារ - គ្មាននរណាម្នាក់នឹងមើលអ្នកសម្រាប់វាទេ។ ផ្ទុយទៅវិញអ្នកជំនាញដែលមានបទពិសោធន៍សប្បាយចិត្តចែករំលែកជាមួយមិត្តរួមការងារវ័យក្មេងដោយចំណេះដឹងនិងសេចក្តីស្រឡាញ់របស់ពួកគេនៅពេលពួកគេអរគុណដល់ដំបូន្មានដ៏មានតម្លៃ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះមិនតម្រូវឱ្យមានប្រាក់ខែខ្ពស់ទេប្រសិនបើអ្នកខ្លួនឯងមិនអាចបំពេញតំរូវការនៃការយល់ដឹងរបស់អ្នកបាន: "វារំពឹងថានឹងមានប្រាក់ខែរបស់អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូងរបស់អ្នកជំនាញរបស់អ្នកជំនាញប៉ុន្តែក្នុងពេលតែមួយតម្រូវឱ្យមានការបង្រៀន។ គាត់ត្រូវបានបង្ហាញប្រាប់ថានោះនៅតែបន្តមានឥរិយាបទជាសិស្ស»។
កុំខ្លាចក្នុងការសារភាពកំហុសរបស់អ្នកហើយសុំជំនួយ
រូបថត: USPLASH.com ។
ដំឡើងប្រាក់ខែគ្រប់គ្រាន់
វាមិនមែនជារឿងអាថ៌កំបាំងទេដែលនៅក្នុងទីផ្សារបច្ចុប្បន្នប្រាក់ខែត្រូវបានបង្កើតឡើងជាលទ្ធផលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់និយោជកនិងនិយោជិក - ការវាយតម្លៃនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណេញសក្តានុពលរបស់ក្រុមហ៊ុនពីការផ្តល់សេវាបុគ្គលិក។ ក្នុងនាមជាមនុស្សដែលមានបទពិសោធការងារប្លែកៗតម្រូវឱ្យមានប្រាក់ខែខ្ពស់ក៏ដូចជាក្នុងករណីផ្ទុយគ្នាមិនរំពឹងថាការវាយតំលៃការងារខ្ពស់ជាងទីផ្សារមធ្យមនៅពេលអ្នកទើបតែចាប់ផ្តើមអាជីពរបស់អ្នក។ "ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកឯកទេសវ័យក្មេងសូមសួរខ្លួនអ្នកនូវសំណួរថា" តើពួកគេមានជំនាញអ្វីហើយតើពួកគេត្រូវចំណាយប៉ុន្មាន? "វាជាជំនាញហើយមិនមែនជាជំនាញរបស់អ្នកទេ។ និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចធានានូវគុណភាពនៃជីវិតរបស់អ្នកទេគាត់ចំណាយសម្រាប់គាត់ដើម្បីទទួលបានសេវាកម្មនេះ។ ដូច្នេះអ្នកមានវិធីពីរយ៉ាងគឺបង្កើតជំនាញរបស់អ្នកដើម្បីធានាបាននូវគុណភាពជីវិតដែលចង់បាន Leiyo កាត់បន្ថយចំណង់អាហារ "។