កាលពីឆ្នាំមុនកម្រិតនៃភាពអត់ការងារធ្វើដែលបានចុះបញ្ជីនៅទីក្រុងមូស្គូមិនបានលើសពី 0,97% នៃចំនួនប្រជាជនសកម្មខាងសេដ្ឋកិច្ច។ នៅឆ្នាំ 2011 នេះបើយោងតាមអ្នកជំនាញប្រជាពលរដ្ឋនឹងមានឱកាសកាន់តែច្រើនក្នុងការស្វែងរកការងារនិងប្រាក់ខែនៅក្នុងផ្កាឈូក។ "RD" បានរកឃើញថាវិជ្ជាជីវៈណាដែលមានប្រជាប្រិយភាពបំផុតនៅក្នុងទីផ្សារការងារនិងរបៀបក្លាយជាអ្នកជំនាញដ៏ពេញនិយម។
យោងតាមក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសដ៏ធំនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្ងៃឈប់សម្រាកឆ្នាំថ្មីដ៏វែងមួយមិនបានផ្តល់ការផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធនៃតម្រូវការទីផ្សារការងារទេ។ ដូច្នេះនៅក្នុងចំណាត់ថ្នាក់នៃគេហទំព័រ Superjob.ru មុខតំណែងឈានមុខគេនៅតែបន្តធ្វើឱ្យបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពគឺតម្រូវការដែលមានចំនួន 9,8% នៃភាពសរុបនៃដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ អ្នកគ្រប់គ្រងលក់ (5,9%) ត្រូវបានបង្ហាញនៅខ្សែទី 2 នៅថ្ងៃទី 3 - វិស្វករ (5.0%) ។ សម្រាប់ពួកគេ (ចុះ) អ្នកលក់អ្នកបើកបរអ្នកបើកបរនិងបុគ្គលិកដែលគ្មានសិទ្ធិអ្នកតំណាងលក់គណនេយ្យករអ្នកជំនាញផ្នែកនានាបានឈានដល់ 1,2% នៃចំនួនដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិក) ។
* * *
យោងតាមអ្នកជំនាញប្រាក់ខែក្នុងក្រុមហ៊ុនផលិតបានកើនឡើងជាមធ្យម 15-20% បើប្រៀបធៀបនឹងការចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំមុន។ ជាពិសេសកំណើនប្រាក់ខែគឺគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មនិស្សារណកម្មក្រុមហ៊ុនថាមពលនិងប្រេងនិងឧស្ម័នក៏ដូចជាវិស័យឱសថ។
លោកប្រធាននាយកដ្ឋានជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងវិស័យផលិតកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនផលិតរបស់ក្រុមហ៊ុនផលិតរបស់ក្រុមហ៊ុនផលិតរបស់ក្រុមហ៊ុនផលិតរបស់ក្រុមហ៊ុន Evgenia Lichkinin បានមានប្រសាសន៍ថា "វិស័យនេះបានចាប់ផ្តើមងើបឡើងវិញយ៉ាងសកម្មបន្ទាប់ពីមានវិបត្តិនៅលើវិស័យផលិតកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន Evgenia Lichkinin ។
អ្នកដឹកនាំផលិតភាពនៅតែជាផ្នែកមួយនៃដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលបានជ្រើសរើសបំផុតចាប់តាំងពីក្រុមហ៊ុនកំពុងស្វែងរកអ្នកគ្រប់គ្រងខ្លាំងដែលអាចបង្កើតផលិតកម្មនៅលើគេហទំព័រថ្មីឬបង្កើនប្រសិទ្ធភាពរបស់អ្នកដែលមានស្រាប់។ ទន្ទឹមនឹងនេះសមត្ថភាពដែលមានប្រជាប្រិយបំផុតនៅតែជាបទពិសោធន៍នៃការទទួលបានផលិតកម្មពីស្ថានភាពវិបត្តិហើយប្រជាជនបែបនេះមានតម្លៃណាស់។ ហើយនេះគឺជាការពិតដែលថានិយោជកផ្តល់ជូនបេក្ខជនសម្រាប់ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាច្រើននេះពី 200 ម៉ឺនទៅ 600 ពាន់រូប្លិ៍។ ក្នុងមួយខែកញ្ចប់សង្គមដែលអាចរួមបញ្ចូលទាំងរថយន្តនិងប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំពី 5% ទៅ 20% ។ លើសពីនេះទៀតជារឿយៗទំនេរបែបនេះទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរទៅតំបន់មួយផ្សេងទៀតហើយនិយោជកមានទំនោរទូទាត់សងសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរនិងការសងប្រាក់ផ្ទះ។
អាជីពអាជីព -11 ច្បាប់ឆ្នាំ 2011
អ្នកជំនាញរបស់ក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសពលករដ៏ធំមួយមានភាពលេចធ្លោនៃអនុសាសន៍សម្រាប់អ្នកដែលកំពុងស្វែងរកការងារធ្វើ។ លោក Margarita Kesov មានប្រសាសន៍ថា "ឆ្នាំ 2010 បានអនុម័តក្រោមសញ្ញានៃបំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ប្រសិទ្ធភាពហើយនិន្នាការនេះនឹងបន្តពង្រឹងតែប៉ុណ្ណោះ។ - ពេលវេលាមកដល់គិតអំពីវិធីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពរបស់អ្នកនិងក្លាយជាអ្នកជំនាញដែលមានការប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំងឡើង។ ដូច្នេះតើអ្នកជំនាញណែនាំអ្វីខ្លះ?
1. "លក់" យ៉ាងសកម្មដោយខ្លួនឯង។ បន្ទាប់ពីមានវិបត្តិក្រុមហ៊ុនបានក្លាយជាមានភាពស្របច្បាប់ក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក: ភាពជាអ្នកដឹកនាំចង់ធ្វើការវិនិយោគដោយចេតនារួមទាំងបុគ្គលិកផងដែរ។ បទពិសោធន៍ជំនាញនិងចរិតលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំនីមួយៗត្រូវបានវិភាគ។ ការផ្តោតសំខាន់ក្នុងការសន្ទនាជាមួយនិយោជិកដែលមានសក្តានុពលត្រូវតែធ្វើឡើងលើផលប្រយោជន៍អ្វីដែលអ្នកនាំក្រុមហ៊ុនឱ្យបង្ហាញមូលហេតុដែលការវិនិយោគនឹងត្រូវបានរាប់ជាសុចរិតក្នុងបេក្ខភាពរបស់អ្នក។
2. បើកចំហបន្ថែមទៀតសម្រាប់សំណើរដើម្បីផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ, ទៅសម្រាប់ហានិភ័យសមហេតុផល។ កុំខ្លាចការផ្លាស់ប្តូរទៅក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀតប្រសិនបើដំណោះស្រាយនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យប្រសិនបើអ្នកដឹងច្បាស់នូវអ្វីដែលអ្នកឈ្នះយ៉ាងពិតប្រាកដ: នៅក្នុងការផ្តល់សំណងនៅក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈក្នុងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈក្នុងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈក្នុងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈក្នុងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈក្នុងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈក្នុងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈក្នុងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈក្នុងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈក្នុងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈក្នុងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈក្នុងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈក្នុងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈក្នុងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈក្នុងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈក្នុងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈក្នុងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈក្នុងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈក្នុងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈក្នុងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈក្នុងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈក្នុងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈក្នុងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈក្នុងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈក្នុងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈក្នុងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈក្នុងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ) នៅក្នុងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈក្នុងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈក្នុងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ។
3. សម្រេចចិត្តលើជម្រើសរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយមិនត្រឹមតែលើកត្តាសម្ភារៈប៉ុណ្ណោះទេ។ នៅពេលផ្លាស់ប្តូរទៅក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀតអ្នកអាចពឹងផ្អែកលើការកើនឡើងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពី 15-20% ។ ប៉ុន្តែវាចាំបាច់ក្នុងការចងចាំថាការលើកទឹកចិត្តរូបិយវត្ថុទាំងស្រុងមិនត្រូវបានស្វាគមន៍ដោយនិយោជកថ្មីទេហើយវាមិនទំនងដែលថាអ្នកនឹងចាប់អារម្មណ៍នឹងការងារដែលទាក់ទាញសំណងនោះទេ។ វាយតម្លៃថាតើអ្នកនឹងឈរភារកិច្ចដែលនឹងអាចអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈនឹងអាចធ្វើការជាមួយអ្នកត្រួតពិនិត្យនាពេលអនាគតនិងថាតើវប្បធម៌សាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវចំពោះគុណតម្លៃរបស់អ្នកដែរឬទេ។
អភិវឌ្ឍចំណេះដឹងនិងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។ បន្ទាប់ពីពេលវេលាវិបត្តិនេះមុខងារជាអក្សរកាត់ពីមុនត្រូវបានចាប់ផ្តើមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ តម្រូវការមូលដ្ឋានមួយសម្រាប់បេក្ខជនគឺជាវត្តមាននៃជំនាញដែលមានទំនុកចិត្ត។ លោកជំទាស់ទៅជាប្រធានក្រុមហ៊ុនព័ត៌មានវិទ្យាដែលមានបទពិសោធន៍ក្នុងការអនុវត្តនិងកំណត់ប្រព័ន្ធកម្មវិធីកម្មវិធីនាយកហិរញ្ញវត្ថុដែលផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ដោយសេរីលើការរាយការណ៍និងភាពស្មុគស្មាញផ្នែកច្បាប់។
5. ពិចារណាលើសំណើរសម្រាប់ការងារនៅក្នុងតំបន់។ ប្រទេសនិងប្រទេសស៊ីស៊ីផ្តល់នូវឱកាសគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងទីក្រុងជាពិសេសចាប់តាំងពីក្រុមហ៊ុនអន្តរជាតិជាច្រើនត្រូវបានបង្ហាញរួចហើយឬមានគម្រោងអភិវឌ្ឍអាជីវកម្ម។ ការចំណាយស្នាក់នៅក្នុងតំបន់គឺទាបជាងនៅទីក្រុងមូស្គូ។
សំខាន់ណាស់! ក្រឹត្យលេខ 27-2.2011 រដ្ឋាភិបាលមូស្គូបានយល់ព្រមលើកម្មវិធីវិធានការបន្ថែមដើម្បីកាត់បន្ថយភាពតានតឹងនៅទីផ្សារការងារមូស្គូក្នុងឆ្នាំ 2011 ។ វាផ្តល់ជូនសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ខ្លួនជាង 172 លានរូប្លិ៍រូប្លិ៍។ ជាពិសេសកម្មវិធីសម្រាប់: ការបណ្តុះបណ្តាលនិងកម្មសិក្សារបស់កម្មករដែលស្ថិតក្រោមការគំរាមកំហែងនៃការបណ្តេញចេញ; វិជ្ជាជីវៈការប្រឹក្សាយោបល់និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់របស់ស្ត្រីលើការថែទាំកុមារ ការរៀបចំផែនការប្រមូលផ្តុំរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត; និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាកម្មសិក្សា; ការលើកកម្ពស់ការងាររបស់ជនពិការឪពុកម្តាយអប់រំកុមារពិការឪពុកម្តាយធំ ៗ ។ លើកកម្ពស់ការងារខ្លួនឯងរបស់ពលរដ្ឋដែលគ្មានការងារធ្វើ។