អ្នកឯកទេសបានបដិសេធជាយូរមកហើយនូវគំរូដែលនៅរដូវក្តៅទីផ្សារការងារទៅ "វិស្សមកាល" ។ នៅរដូវក្តៅវាសកម្មមិនមានតិចជាងនៅពេលណាផ្សេងទៀតនៃឆ្នាំនេះទេ។ ថ្មីៗនេះទម្រង់ទីផ្សារនេះមិនត្រឹមតែនិស្សិតផ្នែកក្រៅម៉ោងតាមបែបបុរាណប៉ុណ្ណោះទេក្នុងកម្មករសំណង់សហគ្រាសការផ្តល់ម្ហូបអាហារការកម្សាន្តនិងស្ថាប័នទេសចរណ៍ដែលបានសម្របសម្រួលសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការរយៈពេលវែងជាមួយបុរសដែលមានទេពកោសល្យ។
អង្គការមួយចំនួនជាពិសេសពីវិសាលភាពនៃសេវាកម្ម (ធនាគារក្រុមហ៊ុនប្រាស្រ័យទាក់ទង។ ល។ ) ត្រូវបានរង់ចាំជាពិសេសសម្រាប់រដូវក្តៅដើម្បីបិទកន្លែងទំនេរដែលមានដោយមានជំនួយពីអ្នកជំនាញវ័យក្មេង។ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាជាច្រើនរបស់សាកលវិទ្យាល័យបន្ទាប់ពីការប្រឡងរបស់រដ្ឋបានឆ្លងកាត់ការប្រឡងរបស់រដ្ឋចូលចិត្តបន្ធូរអារម្មណ៍មួយខែឬមួយទៀតនៅចំពោះមុខឧបករណ៍ដែលមានការងារធ្ងន់ធ្ងរដំបូងរបស់ពួកគេ។ ទោះយ៉ាងណាក្តីអាន់ឌ្រូដែលមើលឃើញដែលមានភាពមើលឃើញកាន់តែឆ្ងាយចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារប្រសិនបើមិនធ្លាប់មានពីមុនមកភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការប្រឡង។ ហើយអ្នកប្រកួតប្រជែងគឺបន្តិចហើយនិយោជិករបស់ក្រុមហ៊ុនដែលធុញទ្រាន់នឹងបន្ទុកធ្ងន់របស់រដូវរងានឹងចំណាយពេលមិនសប្បាយចិត្តក្នុងការធ្វើការថែមម៉ោងប៉ុន្តែលើការសម្របខ្លួនរបស់អ្នកជំនាញវ័យក្មេង។
ដូច្នេះថ្ងៃទី 7 ខែមិថុនាចាប់ពី 10.00 ទៅ 17.00 មជ្ឈមណ្ឌលទីក្រុងមូស្គូសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិតរបស់កុមារ (យុវវ័យ) នាគរារនៅលើភ្នំចាបបានអញ្ជើញអ្នកដាក់ពាក្យសុំសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍និងមានប្រយោជន៍។ ក្នុងនាមជា "RD" បានប្រាប់ក្នុងមន្ទីរការងារនិងការងារទីក្រុងចំនួន 110 នាក់នឹងផ្តល់ជូនផែនការទំនេរជាង 3 000 នាក់ហើយហ្គេមជំនួញនិងហ្គេមជំនួញនឹងត្រូវផ្តល់ជូនដោយអ្នកជំនាញវ័យក្មេង។ អ្នកជំនាញនឹងផ្តល់ដំបូន្មានលើការណែនាំអាជ្ញាប័ណ្ណនិងការបណ្តុះបណ្តាល។ អ្នករៀបចំកម្មវិធីនឹងរៀបចំការប្រកួត "ទាយវិជ្ជាជីវៈ" ។ ហើយក្រុមដែលមានគំនិតច្នៃប្រឌិតនឹងធ្វើឱ្យយុវជនរីករាយនឹងការសម្តែងរបស់ពួកគេ។ ជាទូទៅទៅ - អ្នកនឹងមិនបាត់បង់ទេ។ ទោះបីជាអ្នកមិនទទួលបានកន្លែង "កក់ក្តៅ" ក៏ដោយយ៉ាងហោចណាស់ស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងទីផ្សារការងារតម្រូវការអ្នកជំនាញវ័យក្មេងនិងគ្រាន់តែចំណាយពេល។
រដូវក្តៅក្នុងទីផ្សារការងារ
ក្នុងនាមជា "RD" បានប្រាប់នៅក្នុងភ្នាក់ងារជ្រើសរើសសហសការដ៏ធំមួយការផលិតនិងក្រុមហ៊ុនឧស្សាហកម្មបានកើនឡើងខ្លាំងនៅពេលរដូវក្តៅ។ ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលប្រជាជនចងចាំការសាងសង់និងការជួសជុលផ្ទះរបស់ពួកគេដែលត្រូវការធ្វើទស្សនកិច្ចនៅគ្លីនិកវេជ្ជសាស្ត្រសម្លៀកបំពាក់សួនសម្លៀកបំពាក់រដូវក្តៅនិងវត្ថុតូចៗដែលចាំបាច់ដទៃទៀតមិនឱ្យនិយាយពីបរិមាណទឹកនិងអាហារដ៏ច្រើន។ ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ផលិតកម្មនិងតំឡើងវីនដូទ្វេដែលមានកញ្ចក់មានចំណែកនៃប្រាក់ចំណេញក្នុងរដូវក្តៅ។ តម្រូវការសម្រាប់អ្នកជំនួញការធ្វើពាណិជ្ជកម្មភ្នាក់ងារនៃទិសដៅទាំងអស់កើនឡើង។ ទីភ្នាក់ងារទេសចរណ៍ពេលខ្លះបង្កើនបុគ្គលិករបស់ពួកគេជាច្រើនដង។
ពាណិជ្ជកម្មនិងផលិតកម្ម "តង់" សម្រាប់ខ្លួនពួកគេស្ទើរតែគ្រប់អង្គភាពដែលមានមុខងារទាំងអស់ដែលមានបន្ទុកបន្ថែម: ភ័ស្តុភារមន្ទីរព័ត៌មានវិទ្យានិងបុគ្គលិករបស់បុគ្គលិក។ វាមិនមែនជាការដឹកនាំរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងជំនួយការអ្នកគ្រប់គ្រងទេ។ ប្រហែលជាការងារសម្រាប់រដូវក្តៅ។ អាយុ 18-47 ឆ្នាំការរៀបចំត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុន។
អ្នកសរសេរកម្មវិធីនឹងមិនត្រូវបានទុកចោលដោយគ្មានការងារធ្វើទេ។
លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរីកចម្រើនពួកគេចង់ត្រូវបានជំនួសដោយបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្នដែលបានទៅវិស្សមកាលដោយបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្នហើយមិនមែនជាការចែកចាយភារកិច្ចរបស់ពួកគេរវាងវីរបុរសដែលនៅសល់នោះទេ។ ជាការពិតណាស់ "Tempors" មិនអាចជំនួសថ្នាក់លើនេះបានទេប៉ុន្តែតម្រូវការរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងការិយាល័យលេខាធិការគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធជំនួយការរបស់គណនេយ្យករាជក្នុងរដូវក្តៅកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ អ្នកអាចទទួលបានផ្នែកមួយនៃអំណាចរបស់និយោជិកដែលបានវិស្សមកាលហើយភ្លាមៗបង្ហាញពីគំនិតផ្តួចផ្តើមនេះភ្លាមៗ។ ក្នុងនាមជាអនុប្រធានកិច្ចបម្រើការងារនិងការងារលោក Ivan Shklovets បានប្រាប់សន្និសីទតាមអ៊ិនធរណេតក្នុងទីភ្នាក់ងារ RIA Novosti នៅរដូវក្តៅនេះតម្រូវការរបស់និយោជិកកើនឡើងដោយសារតែការចាកចេញរបស់ Planks ជាច្រើននៅវិស្សមកាល: "ខ្ញុំនឹងណែនាំអ្នកឱ្យណែនាំអ្នក ទាញយកប្រយោជន៍ពីឱកាសបែបនេះ។ ជារឿយៗការងារបណ្តោះអាសន្នអាចដុះជាថេរប្រសិនបើអ្នករៀបចំឱ្យនិយោជក។
ធ្វើការនៅដក
ជាការពិតមាននិងគុណវិបត្តិ។ គួរឱ្យកត់សម្គាល់បំផុតគឺជាការសម្រេចចិត្តដ៏វែងឆ្ងាយស្តីពីការចូលរៀននេះដោយសារតែកង្វះមួយបន្ទាប់មកប្រធានក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀត។ ដូច្នេះបេក្ខជនបានយូរជាងនេះស្ថិតក្នុងស្ថានភាព "ផ្អាក" ។ ក្រុមហ៊ុនខ្លះ (ភាគច្រើនតូច) កំពុងព្យាយាមឈឺ។ ពួកគេអាចជួលបុគ្គលិកសម្រាប់ប្រាក់ខែតូចមួយនិងដោយគ្មានការចុះឈ្មោះកិច្ចសន្យាការសន្យាចំណីហើយបន្ទាប់ពីរយៈពេល 3 ខែដើម្បីប្រកាសថាគាត់មិនសម។ នៅលើល្បិចនេះជាធម្មតាកើតមានដល់អ្នកដែលត្រូវបានរៀបចំឱ្យធ្វើការដោយឯករាជ្យឬតាមរយៈអ៊ីនធឺណិត។ ក្រុមហ៊ុនធ្ងន់ធ្ងរមិនចូលរួមក្នុងការក្លែងបន្លំបែបនេះទេ។
លោក Ivan Shklovets មានប្រសាសន៍ថា "កាន់តែច្រើនវាកាន់តែទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់លើអង្គភាពគ្រប់គ្រងត្រួតពិនិត្យផ្សេងៗគ្នាហើយតាមក្បួនមួយពួកគេកំពុងព្យាយាមបំពេញនូវតម្រូវការទាំងអស់នៃច្បាប់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបែបនេះ" ។ - ទោះបីជាពិតក៏ដោយក៏មិនមានការតភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់ដែរ។ សហគ្រាសខ្នាតតូចមួយដែលមានប្រវែងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការធ្វើប្រតិបត្តិការសកម្មភាពរបស់ខ្លួនការអនុលោមតាមតម្រូវការរួមមានច្បាប់ការងារ។
អ្នកឯកទេសណែនាំលើឧបករណ៍ដើម្បីដោះស្រាយកិច្ចសន្យាការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ យ៉ាងណាមិញវាស្ថិតនៅក្នុងកិច្ចសន្យកិច្ចការការងារដែលថាលក្ខខណ្ឌការងារប្រាក់ខែសិទ្ធិក្នុងការចាកចេញត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជា។ អវត្ដមាននៃទម្រង់បែបបទនៃកិច្ចសន្យាការងារអាចឱ្យនិយោជិករំលោភលើច្បាប់ការងារជាពិសេសមិនបានបង់ប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញដែលត្រូវបានចរចាក្នុងកំឡុងពេលការងារហើយនឹងមិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកអនុវត្តសិទ្ធិការងារផ្សេងទៀតឡើយ "។ shklovets ។ - ដូច្នេះបានរៀបចំការងារ, យល់ព្រមតែលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានសរសេរប៉ុណ្ណោះ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយទោះបីជាវាបានកើតឡើងក៏ដោយដែលមិនមានកិច្ចសន្យាការងារហើយអ្នកបំពេញមុខងារការងារក្នុងករណីណាក៏ដោយអ្នកប្រើសិទ្ធិទាំងអស់។ ហើយប្រសិនបើនិយោជកកំពុងព្យាយាមបំពានសិទ្ធិទាំងនេះអ្នកអាចដាក់ពាក្យសុំអធិការដ្ឋានការងាររដ្ឋនៅទីតាំងរបស់និយោជករបស់អ្នក "។
លិខិតច្បាប់
សម្រាប់យុវជនពី 20 ទៅ 29 ឆ្នាំមានកម្មវិធីការងារជាច្រើន។ ទីមួយគឺកម្មវិធីកម្មសិក្សាសម្រាប់និស្សិតដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សានៃគ្រឹះស្ថានអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សាមធ្យមសិក្សាមធ្យមសិក្សានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅក្នុងរយៈពេលរហូតដល់ 6 ខែហើយសេវាកម្មការងារសាធារណៈសងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការចំណាយប្រាក់ឈ្នួលនិយោជកផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជក។ ប្រមាណ 50% នៃអ្នកហាត់ការនៅតែមាននៅលើការងារថេរនៅនិយោជកតែមួយ។ ទីពីរគឺកម្មវិធីការងារបណ្តោះអាសន្នរបស់យុវជនដែលមានអាយុពី 18 ទៅ 20 ឆ្នាំ។ និយោជកក៏ត្រូវបានទូទាត់សងដោយផ្នែកដោយការចំណាយប្រាក់ខែផងដែរ។ ដើម្បីចូលរួមក្នុងកម្មវិធីទាំងពីរវាចាំបាច់ត្រូវទាក់ទងមជ្ឈមណ្ឌលការងារក្នុងស្រុក។
សំខាន់ៈរយៈពេលនៃការងារសម្រាប់និស្សិតអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំមិនលើសពី 6 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ កុំចុះចាញ់និយោជិក Blackmail ដែលគំរាមធ្វើកន្លែងរបស់អ្នកច្រើនជាងនិយោជិកដែលឃុបឃិត។
តើសិស្សសាលាធ្វើដំណើរទៅអាយុប៉ុន្មានហើយ? តាមច្បាប់បុរសនេះអាចទទួលបានការងារចាប់ពីអាយុ 14 ឆ្នាំដោយឥតគិតថ្លៃពីការសិក្សាពេលវេលានិងក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល។ មានកម្មវិធីជំនួយការងារពិសេសសម្រាប់កុមារកំព្រា។ លើសពីនេះទៅទៀតក្មេងកំព្រាគឺជាប្រភេទមួយដែលត្រូវការការការពារបន្ថែមរួមទាំងទីផ្សារការងារផងដែរ។ សម្រាប់ការងារដែលទទួលបានជោគជ័យអ្នកត្រូវទាក់ទងមជ្ឈមណ្ឌលការងារ។ ប្រសិនបើកុមារមានអាយុ 16 ឆ្នាំហើយប្រសិនបើវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការងារសមរម្យឬការហ្វឹកហាត់សមរម្យវានឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៃភាពអត់ការងារធ្វើក្នុងបរិមាណប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមនៅក្នុងតំបន់ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែ។ លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់កម្មវិធីសម្រាប់ការងាររបស់កុមារកំព្រាអាចត្រូវបានអនុវត្តប្រឆាំងនឹងកូតាដែលបានបង្កើតឡើង។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយវាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការស្វែងរកការងារធ្វើតាមរយៈសេវាកម្មការងារសាធារណៈ។