បន្តនៅដើមទុន
- អូលហ្គីវីកូតូវីចតើអ្នកគិតថាមានបញ្ហាអ្វីខ្លះនៅក្នុងទីផ្សារការងារទីក្រុងដែលអ្នកគិតថាស្រួចស្រាវបំផុត?
- អតុល្យភាពនៃតម្រូវការនិងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម។ ចំនួនប្រជាជនក្នុងតម្រូវការគឺជាវិជ្ជាជីវៈរបស់មេធាវីនិងអ្នកសេដ្ឋកិច្ច។ ជាអកុសលមនុស្សភាគច្រើនមិនចូលរួមអនាគតរបស់ពួកគេជាមួយនឹងវិស័យពិតប្រាកដនៃសេដ្ឋកិច្ចទេ។ ទោះបីជាមានកន្លែងទំនេរជាច្រើនពួកគេជាអកុសលក៏មិនមានកិត្យានុភាពដែរ។
- ដូច្នេះភាគច្រើននៃដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់កម្មករហើយមិនមាននៅលើកអាវពណ៌សទេ?
- តម្រូវឱ្យមានអ្នកឯកទេសជាច្រើនប្រភេទប៉ុន្តែភាគច្រើនខ្វះកម្មករដែលមានសមត្ថភាព។ លើសពីនេះទៅទៀតសេចក្តីថ្លែងការណ៍គឺស្ថិតនៅក្នុងស្មារតីនោះដែលយើងនឹងបើកទ្វារឱ្យធ្វើចំណាកស្រុកហើយដោះស្រាយបញ្ហានេះដើម្បីមានលទ្ធភាពប៉ាន់ស្មាន។ រាល់ស៊ុមដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ពីប្រទេសស៊ីអាយអេសដែលយើងអាចទាក់ទាញបានត្រូវបានទាក់ទាញរួចហើយ។ វាចាំបាច់ក្នុងការលើកកម្ពស់រូបភាពរបស់អ្នកបង្កើនកិត្យានុភាពនៃវិជ្ជាជីវៈការងារ។ នេះមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់យុវជន។ ជាពិសេសចាប់តាំងពីប្រាក់ខែរបស់កម្មករឥឡូវនេះគឺសមរម្យណាស់។
សម្រាប់យុវជនម្នាក់, សូចនាករជោគជ័យ - ការិយាល័យ, កុំព្យូទ័រ, ក្មេងស្រីស្រស់ស្អាត, រថយន្តបរទេស។ តើវាបានជាប់ទាក់ទងយ៉ាងម៉េចដែរឧទាហរណ៍ជាមួយម៉ាស៊ីនឡាន់ឆ័ររបស់អ្នកបើកបរ? គ្មានផ្លូវទេ។ ទោះបីជាកម្មករនិយោជិតនឹងក្លាយជាកន្លែងធានានិងប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងវិសាលភាពនៃវិស្វករឬក្នុងសេដ្ឋវិទូក៏ដោយ។
- តើមានអ្វីដែលបានធ្វើនៅទីក្រុងមូស្គូដើម្បីរៀបចំការងារថ្មី?
- ខ្ញុំមានសំណួររាប់: តើប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចដោះស្រាយបញ្ហាទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការបង្កើតសហគ្រាសធំមួយបានទេ? មិនមែនទេ។ ចាប់តាំងពីរឿងសំខាន់ត្រូវបានទទួលផលដោយចៀសមិនផុតសម្រាប់បញ្ហាសហគ្រាសណាមួយ - ការលក់ផលិតផល។ នេះបើយោងតាមឆ្នាំនេះការងារប្រមាណ 70 000 ការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅទីក្រុងមូស្គូ។ ហើយនៅក្នុងគ្រប់វិស័យនៃសេដ្ឋកិច្ច។ ប៉ុន្តែទីក្រុងមូស្គូគឺជាប្រភេទមួយនៃតំបន់មួយ។ បង្កើតផលិតកម្មសៀរៀលរបស់យើងគឺមិនសមរម្យខាងសេដ្ឋកិច្ច។ ឧទាហរណ៍ដូចគ្នាផលិតកម្មដែលមានបទពិសោធត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់យ៉ាងសំខាន់ចំពោះឧស្សាហកម្មជាក់លាក់ឧទាហរណ៍សម្រាប់ការការពារ។ ហើយនេះគឺជាអំណាចនៃមជ្ឈមណ្ឌលសហព័ន្ធ។ ដូច្នេះវាចាំបាច់ក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហានេះដោយភ្ជាប់ជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលសហព័ន្ធ។
វាគឺជាអាជីវកម្មរបស់អ្នក!
- តើមានបញ្ហាការងាររបស់ជនពិការយ៉ាងដូចម្តេចចំពោះជនពិការធំ ៗ ដែលបានដោះស្រាយនៅក្នុងរដ្ឋធានី?
- ក្នុងឆ្នាំ 2009 អ្នកដែលគ្មានការងារធ្វើដែលគ្មានការងារធ្វើមានចំនួន 2800 នាក់ហើយនៅក្នុងធនាគារទីក្រុងនៃទិន្នន័យសម្រាប់ពួកគេ - 180 កន្លែងដែលមានត្រឹមតែ 40 ដែលមានការងារអចិន្រ្តៃយ៍។ ឥឡូវនេះនៅក្នុងរដ្ឋធានីនៃភាពអត់ការងារធ្វើតិចជាងឆ្នាំ 2000 ទំនេរសម្រាប់ពួកគេគឺមានច្រើនជាង 1000. ក្រៅពីនេះច្បាប់ទីក្រុងស្តីពីការដកស្រង់ការងារមានសុពលភាព។ ប្រសិនបើចំនួនសហគ្រាសជាងមនុស្សជាងមួយរយនាក់នោះនិយោជកត្រូវតែមានការងារធ្វើ 2 ភាគរយដើម្បីបំរជំនោនសម្រាប់យុវជននិងច្រើនសម្រាប់ជនពិការ។ ច្បាប់ផ្តល់នូវសិទ្ធិទាំងអស់នេះ 4% ដើម្បីបំពេញរបស់ជនពិការ។
ឆ្នាំនេះអ្នកដែលមិនបំពេញតាមច្បាប់យើងបានចាប់ផ្តើមបញ្ចប់ហើយ។ ស្ថានភាពមានភាពប្រសើរឡើងភ្លាមៗ។ មានតែចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំនេះប្រជាជនពិការជាង 3 ម៉ឺននាក់ត្រូវបានអនុម័ត។ លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងត្រីភាគីមូស្គូ, និយោជកទាំងអស់បានប្តេជ្ញាចិត្តស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់គ្រប់ការងារពិការសម្រាប់កន្លែងជនពិការក្នុងការចំណាយរបស់ទីក្រុងក្នុងចំនួនប្រជាជនដែលមានសមត្ថភាពចិញ្ចឹមសត្វអប្បបរមា។ ក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំកន្លងមកនេះយើងបានប្រមូលប្រាក់ជាង 1,5 ពាន់លានរូប្លិ៍។ ពីប្រាក់នេះយើងផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានគម្រោងរបស់និយោជិកដើម្បីបង្កើតការងារសម្រាប់ជនពិការ។ កន្លែងធ្វើការមួយចំណាយ 600-800 ពាន់រូប្លិ៍។ វាជាហិរញ្ញប្បទានឥតគិតថ្លៃ។ ជាថ្នូរនឹងនិយោជិកធ្វើការជួលជនពិការ។ ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចដែលយើងត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។
លើសពីនេះទៀតនៅឆ្នាំនេះក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកម្មវិធីនៃវិធានការការងារបន្ថែមយើងបានផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់គម្រោងរបស់ឪពុកម្តាយរបស់កុមារដែលពិការក្នុងការបង្កើតអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន។ មនុស្សជាង 700 នាក់បានទទួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភរួចហើយសម្រាប់ការចំណាយដែលទាក់ទងនឹងការចុះឈ្មោះសហគ្រាសផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងចំនួន 50 ពាន់រូប្លិ៍។ ជាសរុបយើងផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាន 1118 គម្រោងបែបនេះ។
នៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកម្មវិធីតែមួយទិសដៅថ្មីមួយត្រូវបានសាកល្បង - បង្កើនគុណវុឌ្ឍិឬការប្រថុយស្ត្រីក្នុងការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ ទោះយ៉ាងណាចំពោះស្ត្រីទោះជាយ៉ាងណាមានបញ្ហាមួយដែលអ្នកត្រូវចាកចេញពីកុមារអំឡុងពេលសិក្សា។ ដូច្នេះយើងចាប់ផ្តើមអនុវត្តទម្រង់ពីចម្ងាយនៃការរៀនសូត្រ។ ឆ្នាំនេះយើងបានបញ្ជូនស្ត្រីជាង 500 នាក់រួចហើយសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល។
ចំពោះម្តាយធំ ៗ ពួកគេដូចជនពិការដែរពួកគេមានអាទិភាពក្នុងការចូលរួមក្នុងមណ្ឌលការងារសាធារណៈសកម្មរបស់យើង។ សព្វថ្ងៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 324 ពាន់រូលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដើម្បីបើកអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនពីថវិកាទីក្រុង។ ប្រសិនបើនៅចុងឆ្នាំ 2009 អ្នកចូលរួមក្នុងកម្មវិធីនេះមានត្រឹមតែ 8 នាក់ប៉ុណ្ណោះបន្ទាប់មកកាលពីឆ្នាំមុនមានគម្រោងចំនួន 8 រួចហើយមានគម្រោងរួចហើយ - 250 ។ ហើយអភិបាលក្រុងរបស់យើងនិយាយថានឹងមិនមានការរឹតត្បិតលើចំនួនគម្រោងនេះទេ។ អាទិភាពនៅទីនេះយើងផ្តល់ឱ្យម្តាយដែលស្គាល់និងឯកោជាច្រើនដែលត្រូវបានបិទ។
គ្មានបទពិសោធន៍ទេ - នឹងបង់ថ្លៃបន្ថែម
- តើវាងាយស្រួលក្នុងការស្វែងរកការងារនៅមូស្គូបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យមូស្គូនិងមហាវិទ្យាល័យដែរឬទេ?
- តម្រូវការចម្បងសម្រាប់ការចូលធ្វើការ - គុណវុឌ្ឍិនិងបទពិសោធន៍ខ្ពស់។ យុវជននោះមិនមានអ្វីផ្សេងទៀតទេ។ ដូច្នេះកម្មវិធីកម្មសិក្សារបស់អ្នកជំនាញវ័យក្មេងត្រូវបានអនុម័តនៅទីក្រុងមូស្គូ។ រយៈពេល 6 ខែដំបូងបន្ទាប់ពីឧបករណ៍សម្រាប់ការងាររបស់សេវាកម្មរបស់សេវាកម្មដល់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យឬមហាវិទ្យាល័យចំណាយប្រាក់ខែខ្លះដល់ប្រាក់ខែ។ ក្នុងរយៈពេលជាង 2 ឆ្នាំកន្លងមកការទូទាត់បានកើនឡើង 7-10 ដងហើយឥឡូវនេះមានចំនួន 10 ពាន់រូប្លិ៍។ ប្រសិនបើអ្នកគិតថានៅតែទទួលបានប្រាក់ខែនោះប្រាក់ចំណូលត្រូវបានទទួលច្រើនជាង 20 ម៉ឺនរូប្លិ៍រូប្លិ៍។ មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 30 ឆ្នាំអាចចូលរួមក្នុងកម្មវិធីនេះ។ មានកម្មវិធីនិងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ដែលកំពុងស្ទាត់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈថ្មីមួយ។ ប្រសិនបើនៅដើមនៃវិបត្តិនេះមនុស្សចំនួន 2900 នាក់បានបញ្ជូនទៅរកការប្រមូលផ្តុំគ្នាវិញនៅពេលនោះនៅឆ្នាំនេះគ្រោងនឹងគ្រោងទុកចំនួន 14 ពាន់។
លើសពីនេះទៀតនៅចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំសិក្សាខ្ញុំសម្ភាសន៍ទាំងអស់ដែលនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅស្ថាប័នអប់រំមិនថាបានរកការងារធ្វើក៏ដោយ។ ឆ្នាំនេះអ្នកអត់ការងារធ្វើដែលមានសក្តានុពលក្នុងចំណោមពួកគេមានមនុស្សតិចជាង 3 ពាន់នាក់។ ហើយមនុស្សចំនួន 2900 នាក់អាចចូលរួមក្នុងកម្មវិធីកម្មសិក្សា។ បញ្ហានីមួយៗបញ្ចប់ការសិក្សាត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យចូលរួមនៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារហើយផ្តល់ជូនដើម្បីចូលរួមក្នុងកម្មវិធីរបស់យើង។ មុខតំណែងស្រុកនៃដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់។ ចាប់តាំងពីខែកញ្ញាមុខតំណែងទីក្រុងនៃដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងចាប់ផ្តើម។ ដូច្នេះកម្រិតនៃភាពអត់ការងារធ្វើក្នុងចំណោមនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅកម្រិតនេះខ្ញុំអាចនិយាយបានថាគណនេយ្យស្ថិតិ។ នៅឆ្នាំនេះនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាចំនួន 160 នាក់នៃស្ថាប័នអប់រំផ្សេងៗគ្នាត្រូវបានបញ្ជូនទៅរកការប្រុងប្រយ័ត្នវិញ។ នេះជាការពិតណាស់ការព្រួយបារម្ភ។ ប៉ុន្តែរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅដោយគ្មានការងារគឺតិចតួចបំផុត។ ហើយប្រសិនបើមាននិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា 2-3 ពាន់នាក់មុនពេលគ្មានការងារធ្វើឥឡូវនេះ - ប្រហែល 500 ។
ខ្ញុំចង់ផ្តល់ដំបូន្មាន: កុំបិទខ្លួនអ្នកប្រសិនបើមានបញ្ហាជាមួយនឹងការងារធ្វើបានមកមជ្ឈមណ្ឌលការងារស្រុកនៅឯកន្លែងស្នាក់នៅ។ សូមជួយ។ កាលពីឆ្នាំមុនការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះច្បាប់ស្តីពីការងារទាក់ទងដោយផ្ទាល់ចំពោះយុវជន។ ប្រសិនបើមុននេះសេវាកម្មការងារអាចជួយអ្នកដែលមានឋានៈរបស់អ្នកអត់ការងារធ្វើឥឡូវនេះសម្រាប់យុវជននេះឋានៈនេះមិនចាំបាច់ទេ។ សេវាកម្មការងារទីក្រុងបានត្រៀមខ្លួនជាស្រេចក្នុងការជួយការងាររបស់អ្នកដែលប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅវា។
ស្ថិតិ:
នៅថ្ងៃទី 8 ខែសីហាក្នុងធនាគារព័ត៌មានទីក្រុងនៃទិន្នន័យមានកន្លែងទំនេរប្រមាណ 10 ពាន់លាននាក់សម្រាប់ Muscovites ។ 72.000 (ប្រហែល 70%) - សម្រាប់កម្មករនិង 32.000 នាក់ (ប្រហែល 30%) - សម្រាប់អ្នកឯកទេសនិងនិយោជិក។
ប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺ 18.1 ពាន់រូប្លិ៍និយោជិក - 17,1 ពាន់រូប្លិ៍អ្នកឯកទេស - 20.9 ពាន់រូប្លិ៍។
ចំណាត់ថ្នាក់នៃការស្នើសុំរបស់និយោជិក (ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវបានគេយកមកពិចារណាជាង 1000):
Futflash ធ្វើការ - 5358 អ្នកបើកបររថយន្ត - 4417, Janithers - 2886 អ្នករត់តុ - ឆ្នាំ 2035, អ្នកលក់ផលិតផលអាហារ - ឆ្នាំ 1895, គិលានុបដ្ឋាយិកា - ឆ្នាំ 1743, មិនមែន ទំនិញអ្នកលក់អាហារ - 1650, អ្នកចូលដំណើរការ - 1593, Carmier - Sperver - $ 1223, Mason-1172 ស្អាតជាងការិយាល័យនិងឧត្តមសិក្សា - 1134, វេជ្ជបណ្ឌិតនិង វេជ្ជបណ្ឌិត - 1079, បេតុង - 1077, អ្នកគិតលុយនៃសាលប្រជុំ - 1033, មន្រ្តីពង្រឹង - 1010 ។
ក្នុងចំណោមអ្នកដាក់ពាក្យសុំភាគច្រើនតាមតម្រូវការ: មេធាវីមេធាវីអភិបាលគ្រប់គ្រងកម្មវិធីអ្នកបើកបរចំណីអាហារអ្នកលក់អាយធ័រនាយកដ្ឋានអគ្គនាយករដ្ឋមន្ត្រីអភិបាលកិច្ចទូទៅរបស់សហគ្រាសអក្សរសាស្ត្រ OPM
តិចតួចនៅក្នុងតម្រូវការ: ឯកទេសរបស់កម្មករកម្មករប្រើប្រាស់អ្នកប្រើប្រាស់បុគ្គលិកពេទ្យជីវភាពអ្នកផលិតផ្លូវថ្នល់អ្នកបើកបរឡានក្រុងរទេះរុញរទេះរុញកម្មករផ្ទះបាយអ្នកសំអាតទឹកដី។