យើងគិតថាមនុស្សគ្រប់គ្នាយ៉ាងហោចណាស់ធ្លាប់មានស្ថានភាពមិនល្អនៅពេលដែលគាត់ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាទទេ។ ជាសំណាងល្អសញ្ញាជាក់ស្តែងជាក់ស្តែងមិនតែងតែមានភាពត្រឹមត្រូវទេ។ អ្នកចិត្តសាស្រ្តពន្យល់ពីអ្វីដែលមិនមានហេតុផលសម្រាប់ការព្រួយបារម្ភនិងកន្លែងដែលផ្ទុយទៅវិញវាចាំបាច់ត្រូវដោះស្រាយបញ្ហាជាបន្ទាន់។
ការកើនឡើងដែលរង់ចាំជាយូរមកហើយ
ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយហើយព្យាយាមបំពេញភារកិច្ចនេះហើយថៅកែធ្វើពុតថាគាត់មិនកត់សំគាល់ពីភាពជោគជ័យរបស់អ្នកនោះទេគឺចំនួនពីរដាច់ពីស្ថានភាពមិនល្អ។ ដំបូងអ្នកគួរតែនិយាយជាមួយគាត់ហើយស្វែងយល់ថាតើភាពទន់ខ្សោយរបស់អ្នកមានអ្វីខ្លះ។ កុំព្យាយាមបង្ហាញការឈ្លានពានឬដាក់សម្ពាធលើការអាណិតដោយលើកហេតុផលថាវត្តមានរបស់កុមារនិងតម្រូវការក្នុងការបង់ថ្លៃប្រាក់កម្ចីមិនមានបញ្ហារបស់គាត់។ ទីពីរប្រហែលជាវាមានតម្លៃផ្លាស់ប្តូរ? នៅកន្លែងដែលអ្នកមិនស្រួលហើយបង់ប្រាក់តិចតួចវាមិនសមហេតុផលទេ។
និយាយជាមួយថៅកែ
រូបថត: Pixabay.com ។
ការពិភាក្សានៅខាងក្រោយ
ប្រសិនបើការនិយាយដែលធ្លាប់ស្គាល់អំពីអ្នកក្នុងអវត្តមានរបស់អ្នកពួកគេច្រណែនអ្នកឬមិនគោរពអ្នក។ វាគ្មានន័យទេក្នុងការប្រយុទ្ធជាមួយ ossipmen វាជាការប្រសើរក្នុងការការពារខ្លួនពីការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយពួកគេហើយស្វែងរកអ្នកដែលចម្លងការនិយាយដើមរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើទាំងនេះជាមិត្តភក្តិជិតស្និទ្ធឬសាច់ញាតិបន្ទាប់មកវាចាំបាច់ត្រូវនិយាយជាមួយពួកគេយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ - ដើម្បីពន្យល់ថាអ្នកមិនសប្បាយចិត្តដែលបាន about អំពីខ្លួនអ្នកពីអ្នកដទៃ។
ជិះគំនិតរបស់អ្នក
ប្រសិនបើនៅក្នុងក្រុមអ្នកបានទទួលតួនាទីរបស់ Jester ពាក្យដែលគ្មាននរណាម្នាក់យល់ថាធ្ងន់ធ្ងរវាជាការប្រសើរក្នុងការផ្លាស់ប្តូរឥរិយាបទនេះ - ដើម្បីការពារការបង្ហាញអារម្មណ៍របស់វាបានលើកឡើងពីទស្សនៈរបស់អ្នកស្តាប់ឱ្យនាំមកនូវការសន្ទនារបស់អ្នកស្តាប់។ បុរសដែលមានគំនិតរបស់ពួកគេមិនចាប់អារម្មណ៍និងបណ្តាលឱ្យសើចមិនអាចក្លាយជាអ្នកដឹកនាំនិងឆ្ងាយពីជណ្តើរអាជីពនោះទេ។ អានបន្ត, ចូលរៀនវគ្គសិក្សា, សិក្សាប្រភពបរទេសដើម្បីពង្រឹងព័ត៌មានដែលបានប្រកាសដោយឧទាហរណ៍ភស្តុតាង។ កុំភ័យខ្លាចក្នុងការដាក់ជនល្មើសនៅនឹងកន្លែង - វាមិនអាចទៅរួចទេដែលមានចិត្តល្អនឹងមនុស្សគ្រប់គ្នា។
កុំអោយអ្នកសើចដាក់អ្នក
រូបថត: Pixabay.com ។
គ្រប់គ្រងអ្នក
ចាប់តាំងពីកុមារភាពយើងម្នាក់ៗត្រូវបានប្រើដើម្បីធ្វើឱ្យមានឧបាយកល - ដំបូងវាកំពុងយំដោយចាប់ផ្តើមដោយសារតែតម្រូវការរបស់ប្រដាប់ប្រដាក្មេងលេងបន្ទាប់មកទទួលបានការឈ្លោះប្រកែកគ្នាដោយចែកផ្លូវគ្នាដោយចែកផ្លូវគ្នាដោយចែកផ្លូវគ្នាដោយពាក់កណ្តាលពាក់កណ្តាល។ មនុស្សដែលមានចរិតស្រាលដែលងាយស្រួលចុះចាញ់នឹងអ្វីដែលត្រូវការពីវាជាជាងបដិសេធអាចមើលឃើញដោយភ្នែកទទេ។ វាមិនមែនជារឿងគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេដែលគាត់នឹងមិនគោរពគាត់។ រៀននិយាយថា "ទេ" ហើយធ្វើតាមគំនិតក្នុងការសម្រេចចិត្ត។ ពេលខ្លះវាជាការល្អប្រសើរជាងក្នុងការបដិសេធនិងបាត់បង់ឱកាសជាងការតុងរួចនៃផលវិបាក។
ចំណេះដឹងត្រូវបានសាកសួរ
វាអាចទៅរួចដែលអ្នក hear ពីមិត្តរួមការងារអំពីការងាររបស់អ្នក: "តើខ្ញុំគួរធ្វើអ្វីនៅទីនោះ?" ឬយុវជនម្នាក់ប្រៀបធៀបភារកិច្ចរបស់គាត់ជាមួយអ្នកជឿថាអ្នកនៅទំនេរ។ ក្នុងករណីទាំងពីរនេះគឺជាសញ្ញាមិនល្អដែលនិយាយថាអ្នកត្រូវបានគេប៉ាន់ស្មានបាន។ កុំពិចារណាឆ្លាតគ្រប់គ្រាន់ហើយមានការអប់រំដើម្បីអនុវត្តការងារស្មុគស្មាញ។ មិនចាំបាច់បង្ហាញដល់មនុស្សបែបនេះថាអ្នកមានតម្លៃជាងនេះទេវាជាការប្រសើរក្នុងការឈប់ទាក់ទងពួកគេ - ទុកឱ្យមានបញ្ហានៃការគោរពខ្លួនឯងចំពោះចិត្តវិទូ។