និយោជិកជាច្រើនជឿជាក់ថាការសន្ទនាដើម្បីបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែផ្តួចផ្តើមថៅកែ។ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នាដើម្បីរក្សាទុកព័ត៌មានក្បាលរបស់ខ្ញុំអំពីថាតើអ្នកបានធ្វើការប៉ុន្មាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនក្នុងតំណែងនេះតើការចូលរួមចំណែកអ្វីខ្លះដែលបានធ្វើចំពោះការអភិវឌ្ឍរបស់ខ្លួនគឺមានរយៈពេលយូរនៅវិស្សមកាលហើយថាតើវាធ្លាប់ជាអ្វីក៏ដោយ។ ហើយសំខាន់បំផុតនោះថៅកែកំពុងគិតអំពីរបៀបបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកកាន់តែច្រើន។ ដូច្នេះដឹង - ថៅកែគិតដោយប្រភេទផ្សេងទៀត។ ប្រាក់ខែរបស់អ្នកស្ថិតនៅក្នុងដៃរបស់អ្នក។ អ្នកអាចលើកសំណួរនៃការពង្រីករបស់វាដោយសុវត្ថិភាពដោយសុវត្ថិភាពដោយសុវត្ថិភាពដោយសុវត្ថិភាពដោយសុវត្ថិភាពដោយសុវត្ថិភាពដោយសុវត្ថិភាព។ ហើយឥឡូវនេះសូមធ្វើបន្ថែមទៀត។
ដុស
ជាអកុសលភាពសុភាពរាបសាគឺប្លែកពីចិត្តគំនិតរបស់រុស្ស៊ីរបស់យើង។ សូមចាំថាឪពុកម្ដាយត្រូវបានគេប្រាប់ក្នុងវ័យកុមារភាពថា: «កុំប្រកាន់ខ្ជាប់កុំឱនក្បាលច្រមុះខ្ញុំអង្គុយស្ងៀមកុំយកអ្វីដែលពួកគេបានផ្តល់»។ ដូច្នេះយើងកំពុងអង្គុយនៅប្រធានផ្នែកលក់របស់អ្នកចាត់ការទូទៅអ្នកគ្រប់គ្រងនិងប្រាក់ខែ 50.000 សម្រាប់ឆ្នាំទី 5 ។ តើវាស៊ាំនឹងរោគសញ្ញានៃការក្លែងបន្លំ "ទេ? នៅពេលដែលវាហាក់ដូចជាអ្នកស្ថិតនៅក្នុងជំហរនេះដែលមិនមានសមត្ថភាពនិងទាល់តែសោះមិនឈរលុយធំបែបនេះដែលអ្នកបានផ្តល់ជូននោះទេ។ ហើយវាចាំបាច់ក្នុងការប្រញាប់។ ហើយសហការីជាការពិតអ្នកឆ្លាតជាងនិងមានបទពិសោធន៍ច្រើន។
ត្រូវហើយសម្រាប់និយោជិករុស្ស៊ីជាច្រើនវាមិនងាយស្រួលទេសម្រាប់ការសន្ទនាអំពីការបង្កើនប្រាក់ខែ។
នៅភាគខាងលិចរឿងខុសគ្នាទាំងស្រុង។ ប្រជាជនមិនពិចារណារំ remind កការដឹកនាំរបស់មេដឹកនាំនៃសមិទ្ធិផលនិងការចូលរួមចំណែករបស់ពួកគេក្នុងការអភិវឌ្ឍក្រុមហ៊ុន។ និយោជិកខ្លួនឯងចាប់ផ្តើមការសន្ទនានេះពីព្រោះនៅក្នុងផ្លូវចិត្តរបស់ពួកគេមិនមានសញ្ញាណរបស់ពួកគេទេ "សួរថា" មាន "ចរចា" ។ ហើយកិច្ចសន្យាគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងភាពជាដៃគូ។ អ្នកមិនមែនជាទាសកររបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកទេហើយត្រូវតែការពារផលប្រយោជន៍របស់អ្នករួមមានហិរញ្ញវត្ថុ។ ធ្វើម្តងទៀតវាជា Mantra រហូតទាល់តែអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកបានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចក្នុងការស្តាប់ការរំពឹងទុកប្រាក់ខែ។
មានភាពស្ងប់ស្ងាត់និងមានទំនុកចិត្តកុំត្អូញត្អែរហើយប្រៀបធៀបខ្លួនអ្នកជាមួយមិត្តរួមការងារ
រូបថត: Pixabay.com/ru ។
ជ្រើសរើសពេលវេលាមិនល្អ
មុនពេលទៅកំរាលព្រំជាមួយនឹងការសន្ទនាដ៏សំខាន់សូមមើលប្រតិទិននិងម៉ោង។ ថ្ងៃច័ន្ទ - ថ្ងៃធ្ងន់ហើយព្រឹកថ្ងៃច័ន្ទ - ពេលវេលាទាញយកច្រើនបំផុត។ អ្នកស្រេកឃ្លានអ្នកស្រេកឃ្លាន - ប្រធានដ៏អាក្រក់។ មកដល់នៅចំពោះមុខអាហារថ្ងៃត្រង់ - អ្នកត្រូវបានគេស្នើសុំឱ្យទៅបន្ទាប់ពីហើយអ្នកនឹងបាត់បង់ក្រអឺតក្រទមទាំងអស់ឬការសន្ទនានឹងកើតឡើងនៅក្នុងច្រករបៀងដែលមិនល្អ។ មូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានដាក់នៅខែធ្នូវាមិនតែងតែអាចផ្លាស់ប្តូរវាបានទេក្នុងឆ្នាំនេះ។
ដូច្នេះ:
- ជ្រើសរើសពេលវេលានិងទីកន្លែងនៃការចរចា។ ពេលវេលាល្អបំផុតសម្រាប់ការសន្ទនាគឺនៅថ្ងៃព្រហស្បតិ៍នៅថ្ងៃព្រហស្បតិ៍បន្ទាប់ពីអាហារថ្ងៃត្រង់ឧទាហរណ៍នៅម៉ោង 15.00 នៅក្នុងការិយាល័យឬការចរចាដែលអ្នកនឹងមិនអាចការពារបាន។ ណែនាំស្ថានភាពដំបូងរៀនអំពីអារម្មណ៍របស់ប្រធានអ្នកពីលេខាធិការឬសហសេវិកផ្សេងទៀត។
ប្រតិទិនជ្រើសរើសខែវិច្ឆិកា។ ខិតទៅជិតចុងឆ្នាំនៃឆ្នាំនេះវាងាយស្រួលក្នុងការបញ្ជាក់ពីប្រសិទ្ធភាពរបស់វាដោយខ្លួនឯងជាមួយនឹងអង្គហេតុនិងលេខ។ ជាមួយនឹងលទ្ធផលអំណោយផលនៃការសន្ទនានោះថៅកែនឹងមានឱកាសបង្កើនរូបថត។
សរសៃរបសាត
ដោយសារតែការភ័យខ្លាចនៃការបដិសេធអ្នកនិយោជិកជាច្រើនបានចុះចាញ់សរសៃប្រសាទការបែកញើសរបស់បាតដៃ។ ដំបូងឆ្លើយតបនឹងសំណួរភ្លាមៗទៅនឹងសំណួរ: តើនឹងមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើខ្ញុំទទួលបានការបដិសេធ? ពិភពលោកនឹងដួលរលំ? មិនមែនទេ។ នេះគ្រាន់តែជាការបរាជ័យប៉ុណ្ណោះ។ មុនពេលដំណើរទស្សនកិច្ចសូមផឹកថ្នាំសំលាប់ទឹកថ្នាំប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមានដង្ហើមនិងដកដង្ហើមវែងៗ។ ភាពស្ងប់ស្ងាត់និងទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង - គន្លឹះនៃភាពជោគជ័យណាមួយ។
ដើម្បីប្តឹង
ក៏ដូចជាការចាប់ផ្តើមការសន្ទនាដោយមានសម្ពាធថាមពលគឺឃ្លាដូចជា: "ខ្ញុំធ្វើការដូចសេះមួយសម្រាប់រយៈពេល 3 ឆ្នាំ" "ខ្ញុំបានធ្វើដំណើរពេញប្រទេសដែលមានជីវិតក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មហើយ Ivan Ivanovich បានលើកឡើងពីប្រាក់ខែ" ខ្ញុំ មានប្រាក់កម្ចីជួសជុលនិងបញ្ចាំ។ កុំត្អូញត្អែរនិងប្រៀបធៀបខ្លួនយើងជាមួយនិយោជិកផ្សេងទៀត។ ទាំងនេះមិនមែនជាអាគុយម៉ង់ដែលចង់លឺថៅកែរបស់អ្នកទេ។ ការបង្កើតការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយនឹងការសន្យាបែបនេះគឺជាផ្លូវដែលមានកន្លែងណាមួយ។
ថៅកែយល់ច្បាស់អំពីភាសានៃលេខ - រៀបចំស្ថិតិបញ្ជាក់ពីប្រសិទ្ធភាពរបស់អ្នក
រូបថត: Pixabay.com/ru ។
អ្វីដែលត្រូវធ្វើ?
- ប្រធានត្រូវបានប្រើដើម្បីនិយាយនិងធ្វើការសម្រេចចិត្តជាភាសាអង្គហេតុនិងលេខ។
ដូច្នេះគិតអំពីការសន្ទនារបស់អ្នកនិងអាគុយម៉ង់របស់អ្នកជាមុន: ហេតុអ្វីនិងសម្រាប់អ្វីដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីបង្កើនប្រាក់ឈ្នួល។ លើកឧទាហរណ៍ (ហេតុការណ៍) និងតួលេខដែលបង្ហាញពីការចូលរួមរបស់អ្នកក្នុងការអភិវឌ្ឍក្រុមហ៊ុននិងទាក់ទាញអតិថិជនថ្មីជះឥទ្ធិពលដល់ការកើនឡើងប្រាក់ចំណេញឬការលក់ផលិតផលកាត់បន្ថយលំហូររបស់បុគ្គលិកឬបង្កើនផលិតភាព។ អ្វីទាំងអស់ដែលបានផ្តល់ឱ្យឱកាសរបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីគុណដើមទុនរបស់អ្នកឬកាត់បន្ថយការចំណាយ។
- និយាយអំពីផែនការសម្រាប់រយៈពេលបន្ទាប់ (ត្រីមាសកន្លះឬឆ្នាំ) ។ ជាពិសេសអ្នកបានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីធ្វើសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍក្រុមហ៊ុនឬនាយកដ្ឋានឬដូចដែលអ្នកនឹងជះឥទ្ធិពលដល់ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពលទ្ធផលឬការកាត់បន្ថយថ្លៃដើម។
រេបីយ៉ាងបិនរបសបវ
កិច្ចពិភាក្សាចុងក្រោយ - ការប្រាស្រ័យទាក់ទងមិនប្រសើរឡើងដែល, ដែល, ដែល Alas អាចនាំឱ្យមានការពិតដែលថាថៅកែនឹងចាប់ផ្តើមស្វែងរកបុគ្គលិកថ្មីនៅកន្លែងរបស់អ្នក។
អ្វីដែលត្រូវធ្វើ:
- បទភ្លាំងចូលការចរចារអាជីវកម្មការប្រើប្រាស់យុទ្ធសាស្រ្តចរចាជ័យជម្នះឈ្នះ។ តើយុទ្ធសាស្ត្រនេះគឺជាអ្វី? វាត្រូវបានគេដឹងថាការប្រជុំអាជីវកម្មស្រដៀងនឹងទំនាក់ទំនងរបស់គូស្នេហ៍: នៅពេលដំបូងគាត់សន្យាលើភ្នំមាសរបស់នាងនាងយល់ស្របនឹងលក្ខខណ្ឌទាំងអស់ក្នុងការស្មានទុកជាមុននូវសុភមង្គល។ ដែលមិនកើតឡើង។ នេះគឺជាយុទ្ធសាស្ត្រចាញ់។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ដែលភាគីទាំងសងខាងត្រូវបានតំឡើងឱ្យមានអត្ថប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមកដែលច្នៃប្រឌិតនិងសហជីពដែលមានលក្ខណៈចាំបាច់។ symiososis នេះ។ ផ្កាថ្មនិងសារាយ។ ស្រមោចនិង tlla ។ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងការចរចារវាតែងតែមានការយល់ដឹងនិងការគោរពម្ខាងទៀត។
ប្រសិនបើការចរចាបានបញ្ចប់សម្រាប់អ្នកតាមរបៀបល្អបំផុតសូមសួរប្រធានថាតើអ្នកអាចត្រឡប់ទៅកិច្ចពិភាក្សានេះបានយ៉ាងដូចម្តេច។ ដូច្នេះគាត់នឹងយល់ពីចេតនារបស់អ្នកនិងអារម្មណ៍ធ្ងន់ធ្ងរ។ ហើយប្រសិនបើគាត់ឱ្យតម្លៃលើស៊ុមបែបនេះវាពិតជាខិតខំប្រឹងប្រែងដោះស្រាយបញ្ហានេះឬនឹងផ្តល់នូវសកម្មភាពបន្ថែមតិចតួចបំផុត។