ពេញមួយជីវិតរបស់ខ្ញុំដែលអ្នកមានផាសុខភាពក្នុងការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពនិងបទពិសោធន៍ក្នុងក្តីសង្ឃឹមនៃ "អនាគតស្តារ" ។ ហើយភ្លាមៗនោះនៅក្នុងការលេងសើច 40 (ឬ 38!) បានផ្តាច់ចេញពីសេវាកម្មឬត្រូវបានគេបណ្តេញចេញរកឃើញដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាច: អ្នកមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាបេក្ខជនដោយរកមូលហេតុរាប់ពាន់សម្រាប់ការបដិសេធខណៈហេតុផលមួយ។ អ្នកចាស់ពេកហើយ។ អ្វីដែលត្រូវធ្វើ?
តាមច្បាប់និយោជកមិនមានសិទ្ធិចង្អុលបង្ហាញពីអាយុដែលចង់បានរបស់អ្នកឯកទេសទេ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងអ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវប្រឈមនឹងការរើសអើងនេះជាប្រចាំ។ នេះគឺជាហេតុផល 5 យ៉ាងដែលនិយោជិកមិនចង់ទទួលយកអ្នកឯកទេសចំនួន 40 ជាប្រុសដែលមានភាពវៃឆ្លាតនិងច្រើនជាងអាយុជាងម្ភៃឆ្នាំ។
ការអសុរវៈ
អ្នកឯកទេស 38+ មានការយល់ដឹងច្បាស់អំពីអាទិភាពនៃជីវិត។ ហើយពួកគេច្រើនតែមិនស្របគ្នាជាមួយនឹងគុណតម្លៃនិងគោលដៅរបស់ក្រុមហ៊ុនឡើយ។ វាមានឡូជីខលថានៅអាយុនេះអ្នកដែលមានគ្រួសារមានគ្រួសារលទ្ធភាពទំនងជានឹងមានជាមួយមនុស្សជាទីស្រឡាញ់និងកូន ៗ ។ មានពេលជាច្រើនទៀតដែលមនុស្សចូលចិត្តចំណាយលើចំណង់ចំណូលចិត្តនិងសម្រាក។ ហើយអាជីវកម្មត្រូវការសេះការងារដែលនៅតែត្រៀមខ្លួនដើម្បីលះបង់ "ផ្ទាល់ខ្លួន" សម្រាប់ជាប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន "។
កំពុងផ្ទុក
និយោជិករបស់និយោជិក 38+ នាក់ចូលចិត្តធ្វើការនៅការិយាល័យដែលមានការលួងលោមដោយមិនសូវមានឆន្ទៈក្នុងការប្រជុំដោយមានការពិបាកទ្រាំទ្រនឹងរថភ្លើងក្រោមដីផ្ទាល់ខ្លួន។ ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មម្តងទៀតមិនមានផាសុខភាពទេ: មិនមែនសម្រាប់អ្នកណាម្នាក់ឱ្យចាកចេញពីកុមារ។ ល។ ដំណើរទស្សនកិច្ចទៅកាន់ព្រឹត្តិការណ៍អាជីវកម្មការតាំងពិព័រណ៍សន្និសីទនិងថ្នាក់មេត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាកាតព្វកិច្ចដែលមិនចាំបាច់។ និយោជកពីខាងលើមិនពេញចិត្តទេ។
អ្នកឯកទេស 38+ ចូលចិត្តមិនឱ្យខ្ជិលនៅកន្លែងធ្វើការទេ
រូបថត: Pixabay.com/ru ។
កាត់បន្ថយការកាត់បន្ថយ
អាដាប់ធ័ររបស់មនុស្សម្នាក់ធ្លាក់តាមពេលវេលា។ ធ្វើឡើងដោយរូបរាងទាំងនេះគុណធម៌នៃការគិតនិងអាកប្បកិរិយាដែលមានឥរិយាបទដែលក្នុងករណីជាច្រើនបង្កឱ្យមានជម្លោះជាមួយសមាជិកក្រុមផ្សេងទៀត។
កម្មករនិយោជិត "វ័យចំណាស់" មិនស្វែងរកការស្វែងរកភាសាសាមញ្ញមួយដែលមានក្រុមនោះទេ "ក្នុងជង់" ។ ពួកគេមិនសូវស្មោះត្រង់និងចូលចតដោយខ្លួនឯង។ ពួកគេកំពុងព្យាយាមផ្លាស់ប្តូរអ្នកជំនាញវ័យក្មេងបន្ថែមទៀតសូម្បីតែពួកគេមិនបានសួរក៏ដោយ។ ជាលទ្ធផលក្រុមបានឈប់សម្រាកក្នុងក្រុមសង្គ្រាមដាច់ដោយឡែកដែលនាំឱ្យមានការថយចុះនៃប្រសិទ្ធភាពនៃការងារ។
ខួរក្បាលមិនដូចគ្នាទេ
វិទ្យាសាស្រ្តបានបញ្ជាក់ថាភាពប៉ិនប្រសប់នៃចំណេះដឹងគោលការណ៍និងបច្ចេកវិទ្យាថ្មីនៃការគ្រប់គ្រងជាមួយនឹងអាយុគឺមានការលំបាកកាន់តែខ្លាំងឡើង។ ប្រឈមមុខនឹងការជៀសមិនប្រតិបត្តិការរបស់និយោជិកនិយោជិកបានដឹងថាភាពងាយរងគ្រោះរបស់ខ្លួនយ៉ាងខ្លាំង។ យន្តការការពារត្រូវបានរួមបញ្ចូល - ការឈ្លានពាននិង "ការវាយប្រហារ" ។ ជាលទ្ធផលនេះធ្វើឱ្យស្មុគស្មាញដល់ការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអ្នកដឹកនាំនិងសហការី។
ពាក្យមិនប្រាប់!
និយោជិកអស់រយៈពេលសែសិបឆ្នាំ - ទាំងអ្នកដឹកនាំក្បាលឬចាស់ជាងគាត់។ ពីទីនេះ - បញ្ហាមួយចំនួននៅក្នុងទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គល។ ទីមួយភាពវង្វេងស្មារតីនៃការជាប់គាំង។ ភាគច្រើននៃស៊ុមអាយុត្រូវបានអង្កេតយ៉ាងលំបាកដោយព្រំដែនចំណុចប្រទាក់។ មិនមានករណីណាមួយហើយនិយាយដោយស្មោះត្រង់ចំពោះថៅកែក្មេងជាងនេះទេ។ ទីពីរគឺការប្រជែងគ្នាដែលលាក់ឬប្រៀបធៀបជាមួយអ្នកដឹកនាំ។
ហើយនេះមានន័យថាមានវាសនានៃការងាររបស់សមូហភាពនិងការគំរាមកំហែងនៃគម្រោង។ និយោជិកដែលមានបទពិសោធន៍ជាច្រើនមានគោលដៅសំខាន់នៃសកម្មភាពការងារ - ដើម្បីចាប់ចៅហ្វាយរបស់ពួកគេដោយអសមត្ថភាពនិងមិនមែនជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុនទេ។
តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើអ្នកមានអាយុ 38+? ចាប់ បយន អនុសាសន៍ នោះនឹងត្រូវបានយកចេញពីជំហានដែលអស់សង្ឃឹម - ផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទកំណើតនៅក្នុងលិខិតឆ្លងដែន។
ព្យាយាមចាត់វិធានការ
រូបថត: Pixabay.com/ru ។
បង្ហាញសកម្មភាព
ហើយក្នុងពេលតែមួយមានសុទិដ្ឋិនិយមក្នុងការងារនិងទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម។ ដាក់ខ្លួនអ្នកជំនួសក្បាលរបស់ក្រុមហ៊ុនសូមឆ្លើយប្រដៅខ្លួនអ្នកទៅនឹងសំណួរថាតើនាងត្រូវការមនុស្សបែបនេះដូចអ្នកដែរឬទេហើយហេតុអ្វី? ត្រូវហើយអ្នកមានបទពិសោធន៍និងចំណេះដឹងប៉ុន្តែអ្នកនឹងមិន«ដុត»នៅកន្លែងធ្វើការ (ជាទូទៅវាត្រឹមត្រូវអ្វីៗគឺជាពេលវេលារបស់អ្នក) ។ ម៉្យាងទៀតតើនិយោជកផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវអ្វី? ស្វែងរកការលើកទឹកចិត្តហើយរត់អ្នកបើកបរដែលនឹងជួយធ្វើការដោយភាពរីករាយនិងរំភើប។ វាអាចជាការចាប់អារម្មណ៍វិជ្ជាជីវៈនិងហិរញ្ញវត្ថុ។ ប្រហែលជាការងារនេះគឺនៅជិតផ្ទះហើយអ្នកអាចផ្សំវាដោយមានលទ្ធភាពជាមួយជីវិតគ្រួសារ។ ជម្រើសមួយផងដែរ។ គ្រាន់តែមិននិយាយអំពីថៅកែនេះ។
រៀនដល់យុវជន
តើអ្នកដឹងថាយើងរស់នៅក្នុងពិភពវ៉ាកាទេ? នេះគឺជាពិភពលោកដែលវាពិបាកក្នុងការធ្វើការព្យាករនិងអនុវត្តផែនការដែលបានគ្រោងទុកដូចដែលបានគ្រោងទុក។ នៅក្នុងខ្លឹមសារយើងកំពុងនិយាយអំពីពិភពឆ្កួត។ ដែលមិនមានអន្ទាក់ទៀតទេមុនពេលបទពិសោធន៍របស់នរណាម្នាក់។ រួមទាំងរបស់អ្នកផងដែរ។ អ្នកអាចបោះអ្វីៗទាំងអស់ដែលអ្នកបានដឹងពីក្បាលខ្ញុំ។ ការអភិវឌ្ឍតំបន់ទាំងអស់គឺលឿនណាស់ដែលចំណេះដឹងនិងព័ត៌មានបានធ្លាក់ចុះភ្លាមៗភ្លាមៗ។ ដូច្នេះវាចាំបាច់ក្នុងការរៀនសូត្រពីថ្មីជានិច្ចបង្កើនគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេ។ កុំខ្ជិលចូលរួមការតាំងពិព័រណ៍សន្និសីទជំនាញទទួលបានការអប់រំបន្ថែម។ នេះនឹងជួយរក្សាសកម្មភាពខួរក្បាលហើយធ្វើឱ្យអ្នកមើលឃើញរបស់និយោជកនិងសហសេវិកជឿនលឿននិងទាន់សម័យ។ កុំឈឺចាប់ក្នុងការរៀនពីក្មេង! អ្នកនឹងមិនជឿថាអ្នកនឹងត្រូវបានគេប្រាប់អំពីសេចក្តីអំណរអ្វីដែលត្រូវបានគេប្រាប់អំពីបច្ចេកវិទ្យាអាជីវកម្មថ្មីសូមផ្តល់ជូននូវគេហទំព័រវគ្គសិក្សាវគ្គសិក្សាសៀវភៅ។ វាមិនមែនជាការអាម៉ាស់ទេវាគ្រាន់តែជាការចង្អុលបង្ហាញពីភាពគ្រប់គ្រាន់នៃភាពវិជ្ជាជីវៈដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងមនុស្សរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះ។
កុំខ្លាចក្នុងការរៀនពីក្មេង
រូបថត: Pixabay.com/ru ។
មិនចង់
ប្រាកដណាស់នៅក្នុងក្រុមដែលអ្នកបានជួបបុគ្គលិកដែលមានអាយុដែលតែងតែមិនពេញចិត្ត។ ថៅកែមានវ័យក្មេងនិងមិនឆ្ងាយពីមនុស្សល្ងីល្ងើដែលបានយកតំណែងនេះដោយ blat ។ សហសេវិក - Fucks, Tugodumes និង RVichi ដែលមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យយកកៅអីនៅក្រោមព្រះអាទិត្យ។ កញ្ចប់សង្គមពីក្រុមហ៊ុន - ទឹកភ្នែក! ហេតុអ្វីបានជាវាមិនមែនជាដំណើរទស្សនកិច្ចដោយសេរីដល់ក្លឹបហាត់ប្រាណនិងអាហារពេលល្ងាចនៅភោជនីយដ្ឋាន? កុំក្លាយជាសៀវភៅអេសអេសអេសបែបនេះ។ អ្នកមិនអាចស្រមៃមើលថាតើឥរិយាបថ "ចាស់" ចាស់ "។ ភ្លាមៗពីកន្លែងណាមួយមានវត្ថុមួយនៅក្រោមភ្នែក - កាបូបទឹកប្រមាត់ពណ៌លឿង។ អង្គការវ័យក្មេងតែងតែពេញចិត្តនឹងជីវិត។ អ្នកមិនអាចទេ? ប្រហែលជាអ្នកគួរតែពិនិត្យមើលអរម៉ូន?
ដឹងថាខ្លួនអ្នកមានតម្លៃ
ឃ្លានិងគំនិត "ដែលខ្ញុំត្រូវការឥឡូវនេះ" ហើយ "តើអ្នកណានឹងនាំខ្ញុំនៅអាយុនោះថា" ដូចដែលអ្នកបានទាយថាបំផ្លិចបំផ្លាញ។ ដោយសារតែសែសិបសព្វថ្ងៃនេះមិនមែនជាអាយុទេ។ ត្រូវហើយភារកិច្ចរបស់អាជីវកម្មគឺចង់ច្របាច់ទឹកផ្លែឈើពីវ័យក្មេង។ ភារកិច្ចរបស់អ្នកគឺដើម្បីបញ្ជាក់ថាអ្នកត្រជាក់ជាងនេះហើយនោះហើយជាមូលហេតុដែលកុំឱ្យទឹកច្របាច់ទឹកចេញ។ ប្រសិនបើអ្នកបានបង្ហាញខ្លួនអ្នកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយដែលអ្នកធ្វើការប៉ុន្តែពួកគេមានបំណងចាកចេញគិតថាតើអ្នកត្រូវការវាប៉ុន្មាន។ ប្រហែលជាវាសមនឹងនិយាយអំពីការចិញ្ចឹមនៅក្នុងការិយាល័យនិងលុយជាងការមិនលើកទឹកចិត្ត។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្វែងរកការងារហើយអ្នកត្រូវបានបដិសេធដោយសារតែអាយុវាអស្ចារ្យណាស់! ដូច្នេះនេះមិនមែនជាការងាររបស់អ្នកទេ។ ខ្ញុំស្គាល់ស្ត្រីម្នាក់ដែលមិនអាចទទួលបានការងារធ្វើជាអ្នកប្រឹក្សាថែរក្សាសម្ផស្ស។ ហើយបន្ទាប់មកគាត់បានចងចាំថាតាមរយៈការអប់រំ - អ្នកគីមីវិទ្យាម្នាក់។ ហើយតាំងទីលំនៅនៅលើរោងចក្រ។ អស់រយៈពេល 6 ខែនាងបានផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធការងារទាំងស្រុងបានដកដង្ហើមចូលក្នុងផលិតកម្មដែលងាប់ហើយបានក្លាយជាអ្នកបច្ចេកទេសសំខាន់ក្នុងផលិតកម្ម។ រោងចក្រនេះផលិតគ្រឿងសំអាងនិងទឹកអប់។ នៅសែសិបឆ្នាំជីវិតពិតជាចាប់ផ្តើម។