ប្រហែលជាមិនហុចនិងសប្តាហ៍នៅតាមការិយាល័យណាមួយដើម្បីឱ្យមិត្តរួមការងារមកពីនាយកដ្ឋានផ្សេងៗគ្នាមិនមានការខ្វែងគំនិតគ្នាឡើយ។ ជាញឹកញាប់ណាស់ដែលបានរកឃើញវិធីដោយសន្តិវិធីដើម្បីដោះស្រាយការប៉ះទង្គិចវិជ្ជាជីវៈគឺមិនងាយស្រួលទេ - ខ្ញុំមិនចង់លះបង់នរណាម្នាក់ឡើយ។ ប៉ុន្តែអ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើអ្នកយល់ថាមិត្តរួមការងារពិតជាខុស? នៅក្នុងនេះយើងបានព្យាយាមដោះស្រាយ។
ជ្រើសយក "កូនសោ" ទៅមនុស្សជាក់លាក់
ក្នុងជម្លោះណាមួយប្រសិនបើអ្នកចង់ចេញអ្នកឈ្នះវាចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីអ្នកណាដែលអ្នកនឹងជជែកតវ៉ានិងបង្ហាញចំណុចត្រឹមត្រូវរបស់អ្នក។ សម្រាប់នរណាម្នាក់វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការរលួយព័ត៌មាន "នៅលើធ្នើ" ហើយមាននរណាម្នាក់មិនអត់ធ្មត់នឹងការពិភាក្សាផ្លូវចិត្តហើយដោយសារតែពេលវេលាមិនល្អនេះនឹងមិនធ្វើសម្បទានទេទោះបីមនុស្សម្នាក់ដឹងអំពីចំណុចខាងស្តាំរបស់គាត់ក៏ដោយ។ មិនចាំបាច់ជម្រុញជំហររបស់អ្នកទេដោយសង្ឃឹមថាមនុស្សម្នាក់នឹងយល់ស្របជាមួយអ្នកហើយលើកយកទស្សនៈរបស់អ្នកអំពីសំណួរការងារដ៏សំខាន់មួយសូមប្រុងប្រយ័ត្ននិងបន្តដំណើរទៅមុខទៀត។
រកមើលវិធីសាស្រ្តមួយសម្រាប់គ្នា
រូបថត: www.unsplash.com ។
រកមើលការបញ្ជាក់
អ្នកណាម្នាក់គឺគ្មានអំណាចមុនហេតុការណ៍ពិតហើយដូច្នេះការសន្យាធានានិងជំនឿមិនត្រូវបានគាំទ្រដោយអង្គហេតុពិតប្រាកដនឹងមិនជួយអ្នកក្នុងជម្លោះណាមួយឡើយ។ ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីការយល់ច្រឡំរបស់វិជ្ជាជីវៈសូមចាំថាអ្នកនិយាយជាមួយមនុស្សម្នាក់ពីសកម្មភាពរបស់អ្នកដែលមានន័យថាវាមិនតិចទេប្រសិនបើមិនមានច្រើនទេដែលមានន័យថាដោយគ្មានមូលដ្ឋានភស្តុតាងមិនងាយស្រួល។ តែងតែបង្ហាញអំពីគំនិតនិងការយល់ព្រមរបស់អ្នកជានិច្ច។
ការសុន្ទរកថារបស់អ្នក "ដួលរលំ"
វាមិនមែនជារឿងអាថ៌កំបាំងទេដែលមនុស្សដែលដឹងពីរបៀបនិយាយពិរោះនោះ 50% មានច្រើនជាងនេះចំពោះអ្នកប្រមាញ់របស់ពួកគេ។ ក្រែមនិងសុន្ទរកថាឯកត្តជនយ៉ាងឆាប់រហ័សសំបកកង់របស់អ្នកនិងបង្ខំគូប្រជែងរបស់អ្នកឱ្យមានការរំខានដែលអាចបង្វែរជម្លោះធម្មតាក្នុងការធ្វើការក្នុងជម្លោះពិតប្រាកដដែលនឹងទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់ការិយាល័យទាំងមូល។ ដូច្នេះយើងព្យាយាមបង្កើនវចនាធិប្បាយរបស់អ្នកហើយរៀនពីរឿងកំប្លែង "មុតស្រួច" វានឹងជួយក្នុងការបញ្ចេញស្ថានភាពហើយអាចបង្ខំមនុស្សឱ្យគិត: "ហើយប្រហែលជាខ្ញុំគួរតែកែប្រែឥរិយាបថរបស់ប្រធានបទនេះ?
កុំបំបែកមិត្តរួមការងារម្នាក់
ពេលខ្លះយើងអាចចាប់អារម្មណ៍នឹងទស្សនៈរបស់យើងដែលយើងមិនកត់សម្គាល់ពីរបៀបដែលអ្នកសម្របសម្រួលអាចមើលឃើញហើយចូលទៅក្នុងការវាយលុកបើកចំហ។ ដូច្នេះរឿងនេះមិនកើតឡើងទេព្យាយាមមិនរិះគន់អ្នកសម្របសម្រួលរបស់អ្នកបង្ហាញថាអ្នកគោរពទស្សនៈរបស់គាត់ប៉ុន្តែអ្នកមិនអាចយល់ស្របជាមួយគាត់បានទេ។ តាមក្បួនមានអាកប្បកិរិយាគួរឱ្យគោរពជួយឱ្យផ្នែកទី 2 នៃជម្លោះក្នុងការទប់ទល់នឹងជម្លោះបើកចំហនិង "ហ្វ្រេស" អាកប្បកិរិយាវិជ្ជមានចំពោះអ្នក។