Біз әрқашан армандайтын бос жұмыс орындарының сипаттамасын таба аламыз, біз түйіндеме жібереміз, біз жауап аламыз, және позитивті, және міне сұхбат. Мұнда дұрыс болмайтын сияқты? Шындығында, бәрі, өйткені біз жиі кездесетін қателіктер жібереміз. Бүгін біз компания өкілдерімен сұхбаттан кейін кенеттен бас тартудың себептері болуы мүмкін екенін білдік.
Сіз қорытынды туралы сұрақтарға жауап бере алмадыңыз
Түйіндеме жасау арқылы біз құжатқа арнайы қосқанымызды жиі есте сақтамаймыз. Әрине, сіз маңызды сәттерді есте сақтай аласыз, бірақ «сүріну» оңай. Тіпті өз міндеттерін сипаттаудағы аз қателіктер, тіпті бір жылмен бірдей қателіктер, күмәнді рекруттің жанында тұра алады. Сұхбатқа шықпас бұрын, қайта бастамас бұрын, қайта оралмаңыз, жалқау емес, фактілерді есте сақтамаңыз, бірақ оларды өзіңізден «өткізіп жіберіп, өзіңізден« елемей », сіздің көз алдыңызда өзіңіз туралы сөйлесіңіз.
Сіз қайда барғаныңызды білмейсіз
Жиі, жақын арада жұмыс істеуге мұқтаж үміткерлер, жай ғана қорытынды берген жер туралы кез-келген ақпаратты оқуға уақыт жұмсамаңыз. Көз ахарасы оны бірден көреді. Сұхбатқа сіз осы тақырыпқа қол тигізетіндігіңіз емес, бірақ «біздің компания туралы не айта аласыз?» Деген сұраққа дайындалу керек емес. Өзіңізді таңғалдырмаңыз.
Сіз бұл туралы да болжай алмайсыз.
Сурет: www.unsplash.com.
Сіз тым теріссіз
Өтініш берушілердің маңызды сәттерінің бірі, олар сирек назар аударады және бекер. Егер сіз екіншіден іздесеңіз, содан кейін үшінші жұмыс болса, сізден кенеттен жердің өзгеру себептері туралы сұрай аласыз. Міне, сынға шығу өте оңай, әсіресе егер соңғы жұмыс орнындағы жағдайлар қаласа, қажет болған жағдайда. Қалай болғанда да, мұны қажет етпейді. Сіз теріс жарықта тек өзіңіз көрсетесіз, бұрынғы команданы және жалпы компанияда. Сізге кәсіби дамытпаған сәттерге шоғырланған дұрыс. Бұл тек жалдаушыға құрметпен қарайды.
Сіз үнемі салыстырып отырасыз
Әрине, әр адам жақсы көріне бермейді, бірақ бұл шеберлік шебер болып табылады. Жақсы қарым-қатынас жасауды қажет ететін позицияларда, кем дегенде бірнеше сөйлемдерде мүмкін емес адамдар осы лауазымға сәйкес келетін кәсіби қасиеттерін сипаттайды. Олардың айтуынша, ең жақсы импровизацияны импровизациялауға дайын, дегеніміз, сіз өзіңізді алдын-ала дайындауыңыз керек, бұл сіз өзіңізді сұхбат кезінде ұсынасыз, әрине, сіз өзіңізді өзіңіз ұсынасыз, табиғи түрде, жоспар нүктелерін EICRA диалогында ендіріңіз.
Сен тым жақсы
Көбінесе адамдар жалдаушылардың барлық мәселелеріне өте жақсы, олар тәтті күлімсірейді, ыңғайсыз тақырыптардан аулақ болу. Адам осындай рухқа дайын болмайтын жағымсыз қасиеттерге қатысты сұрақтар үшін, барлығы осындай рухта, ал өтініш беруші де әңгімені бейтарап немесе позитивті бағытта аударуға асығуға асықпайды. Сондықтан ол бармайды, сондықтан әңгімелесу кезінде өткір бұрыштарды айналып өтпеуге тырысыңыз, бұл тек максималды дұрыстығын қанағаттандыру үшін маңызды. Қадамдаушы сіз өзіңізді кәсіби маман ретінде бағалайсыз.
Сіз сұхбат мәселелерін толтырмайсыз
Әдетте, сіз өзіңіздің болашақ міндеттеріңіз туралы айтқаннан кейін, сәт еденді алу керек болған кезде келеді. Бірақ көбінесе өтініш беруші тек үнсіз, немесе оның сұрақтары жоқ. Жұмысқа қабылдау үшін бұл таңқаларлық, өйткені адам сұхбат кезінде сұрақтарға жауап бере алады. Болашақ лауазымға қызығушылық танытып, жалдаушыдан кем дегенде, өз кеңсесінде стандартты күн туралы сұраған жөн. Маған сеніңіз, бұл сіз үшін өте маңызды болады.
Сіздің сыртқы түрі болашақ позициямен біріктірілмейді.
Көрнекі сәт компанияның стилі мен принциптерімен гардеробты таңдау керек, бірақ жоқ, көбінесе адамдар қарапайым ережелерді елемейді. Әрине, жалдаушы әлдеқайда ұялшақ болуы мүмкін, мысалы, сіз тіпті бұл туралы ойлана алмайсыз, мысалы, көрнекті татуировкаларыңыз үлкен компанияға кедергі болуы мүмкін, бірақ бүгінде сыртқы келбеті бар едәуір жылжытылды. Әрқашан белгілі бір компанияға назар аударыңыз және мүмкіндігінше сәйкес келетін суретті таңдауға тырысыңыз.