2016 жылы университет жаһандық жұмыс күшінің глобай-дәстүрін басқарды, бұл жаһандық жұмыс күштерінің құтты болсын, олардың жұмысқа орналасуымен, олардың жұмыспен қамтылуына қанағаттанарлық пациенттермен сұхбат жүргізді. Рейтингке сәйкес, Ресей оған 10-шы орынға ие, ал Еуропа елдері көшбасшы болып табылады. Мен қызметкерлерге қатысты жұмысыңызға қатысты жұмысыңызға қатысты қандай қажеттіліктерді өзгерту туралы шешім қабылдадым.
Нормативті жұмыс кестесі
Ресейде, алайда супермаркеттер 7.00-ден 23.00-ге дейін, Еуропада, азық-түлік дүкендері 22.00-де, тіпті бұрын да жұмыс істейді. Компаниялардың кеңселеріне бірдей қатысты - сондықтан Францияда, жұмыс күнінің орташа ұзақтығы - 7 сағат, ал Италияда тараптардың келісімі бойынша, ол одан да аз болуы мүмкін. Барлығы, жұмыс берушілер заңға құрметпен қарайды және еңбек заңнамасын бұзғаны үшін үлкен айыппұл төлегісі келмейді. Нәтижесінде қызметкерлер қалыпқа келтірілген кесте және жұмыс пен жеке өмір арасындағы тепе-теңдікті сақтау мүмкіндігі.
Жұмыс уақытына деген көзқарас
«Олардың жұмыс уақытын жоспарлаудағы икемділік және тәуелсіздік. «Кеңседегі басында» жұмыс істеу үшін басына ешкім келмейді. Мастерлердің тапсырмалары маңызды, бірақ кеңседе жүргізілген сағат саны емес. Сонымен бірге, үйден бір-екі күн, үйден, үйден, үйден, кешке, кешке және т.б., кешке және т.б., «Әйел-хит Анастасияға арналған пікірлер, мансап кеңесшісі және т.б. Мансап үшін өзін-өзі брендинг бойынша сарапшы.
Сарапшы әйел.
Сурет: Анастасия Карнух
Көшбасшымен кездесулер
Ресейде іскери кездесулер мәдениеті серіктестермен мәмілелер жасау және мердігерлермен жобаларды талқылау деңгейінде ғана жалпыға бірдей дамыған. Еуропа елдерінде мұндай процестер сонымен қатар компания ішінде өтеді: басы бірнеше аптадан кейін, бірнеше аптадан кейін, болашақ кезеңге арналған жоспарларын талқылауға бір рет кездеседі. Қажет болған жағдайда, қажет болған жағдайда, егер қажет болса, бастыққа айналмай, оған жаңа жоба идеясын ұсыну немесе олар жасаған сынақтарды қайта қарауды сұрай ала алады. «Біз осы кездесудің нәтижесінде біз нені қолға алғымыз келе ме?» Деген сұраққа «нақты күн тәртібі және тұжырымдалған жауап» - «Ерекше, ереже», - дейді мансаптық сарапшы. Мұндағы бастысы - адамдар арасындағы өзара құрмет және нақты мақсаттарға жету үшін жалпы күш-жігерге ұмтылу.
«Жоқ» деп айту мүмкіндігі
Жеке шекараларды қалыптастыру және жеке және жұмыс уақытының арасындағы тепе-теңдікті сақтаудың сау үрдісі Еуропада байқалады. «Адамдар жеке шекараларды, өздерінің және біреудің уақытын құрметтейді. Сондықтан, балалармен жоспарланған іс-шаралар кездесуден ауыртпалық уақытында бас тартуға негіз болып табылады », - деді Анастасия Карнухтың сарапшысы, халықаралық компаниялардағы өз тәжірибесі бойынша сарапшы. Нәтижесінде адамдардың күйзеліс деңгейі төмендейді, бұл олардың орындалатын жұмысының сапасына тікелей әсер етеді.
Таңдау бостандығы қызметкер үшін маңызды
Сурет: unlash.com.
Өзгерістерден қорықпаңыз
Қалалар мен елдер арасындағы қоныс аудару - халықаралық компаниялар үшін қалыпты тәжірибе. Сонымен қатар, қызметкер басқа бөлімде жаңа лауазымға ие бола алады, сондықтан ол аударма мүмкіндігі туралы біле алады, егер сіз тұрғылықты жері өзгерген болсаңыз, оны біле аласыз. Икемді жүйе адамдарға өздерінің қажеттіліктерін материалдық қамтамасыз ету мен мансаптық өзін-өзі жүзеге асыруға итерместен жүзеге асыруға мүмкіндік береді. Нәтижесінде, адамдар компаниялардан кетудің мағынасы жоқ, оның маңызды қағидасы қызметкердің эмоционалды тұрақтылығын қамтамасыз ету және оның жұмысқа қанағаттануы.