«Сіз өзіңізді жалақыны қалай жеңу керектігін білесіз бе? Мен емес! » - Инстаграмдағы Blogger-де ол абоненттерге Тіле берді. Көріп отырғаныңыздай, ақшаның жоқтығы тек орташа адамдар үшін ғана емес, сонымен қатар белгілі тұлғалар үшін де маңызды. Тіпті Филипп Киркоров өзінің ауқатты адамдардан ақша алғанын және биндегі қарапайым Иван туралы, б.з.меттен күніне 8 сағат жұмыс істегенін мойындады. Ол жүйке жасушаларының минималды жоғалтуымен жалақыны қалай алуға болатындығын біледі.
Жетістіктеріңізді жазыңыз
Оның жұмысының құнын бағалау - бұл Salarport артуы жағынан бірінші кезекте. Маған сеніңіз, жұмыс беруші әр қызметкердің көрсеткіштерін бөлек зерттемейді, өйткені бұл барлық жұмыс істейтін механизм, бұл барлық жұмыс істейтін механизм. Сіз оны соңғы жылдары қол жеткізген нақты фигураларда көрсетіп отырғаныңыз жөн, ол сіз жұмыс істейтін жобаларды қалай алып келді - өндіріс процесін оңтайландырғандай, қандай да бір клиенттермен қанша келісімшарт жасалды және орташа сома неде? сіздің сатып алушының чекіңіз. Сіз ұсынған барлық мәліметтер түсінікті және оқылатын болуы керек - ешкім сіздің есептеулеріңізді бірнеше сағат бойы зерттемейді. Мұны құжат форматында немесе презентацияға жазылыңыз, содан кейін басына өтіңіз.
Шығындар жоспарын жасаңыз
Жалақыны көтеру қажеттілігі - жайлы өмір үшін ақшаның жетіспеуі. Егер сіз жалғыз тұрсаңыз, онда жалға берілетін пәтерлер немесе ипотека, коммуналдық қызметтер, тамақ және т.б. төлеуге мәжбүр болды. Көптеген компанияларда қызметкерлерді қолдау жүйесі бар, онда пәтер жалдау құнын немесе медициналық қызметтердің шығындарының бір бөлігін өтейді. Жеңіл көтеруге мақұлданғаннан кейін жақсырақ жалбарыну үшін болашақта қандай пайда компанияны әкелуі мүмкін екенін түсіндіріңіз. Мысалы, сіз кеңсеге жақындасып, төтенше жағдай туындаған кезде әріптестеріңізді ауыстырғыңыз келеді, сондықтан сізге жалдамалы тұрғын үйге өтемақы қажет. Немесе сіз кеңседе көп уақытты өткізіп, денсаулықтың нашарлауын байқадыңыз, сондықтан сіз қосымша спортпен шұғылданғыңыз келеді. Қазіргі заманғы көшбасшылар мұндай сұраныстарға адасады және оларды үнемі мақұлдайды және оларды үнемі бекітеді, перспективалы қызметкерлер үшін қолайлы жағдай жасаудың маңыздылығын түсінеді.
Сіздің қажеттіліктеріңіз туралы сөйлесуге болады
Сурет: unlash.com.
Әріптестермен жиі жасаңыз
Қызметкердің жалақысын көтеру туралы шешім көбінесе ұжымдық түрде қабылданады. Бұл мәселеде кафедра менеджерлер мен оның басқа бөлімдердің әріптестері қаншалықты үлкен маңызға ие. Егер сіз мүмкін болса, егер мүмкін болса, ашық және мейірімді адам болсаңыз, егер мүмкін болса, құтқаруға келіп, оның ар-ұжданы жұмыс істейді, сіздің мүмкіндігіңіз автоматты түрде көтеріледі. Әріптестерді шоколадпен емдеуге немесе түскі асқа жиналуға ешқашан артық болмайды - олармен жұмыс істейтіндермен байланысыңыз.
Бәсекелестермен жұмыс істеуді бастаңыз
Егер сіздің еңбек келісімшартыңызда бәсекеге қабілетті фирмаларда жұмыс істеуге құқығыңыз болмаса, батылдық танытпаңыз және топырақты зерттеуден қорықпаңыз. LinkedIn, Facebook және басқа бизнес қызметтеріндегі басқа компаниялардан келген жұмысшыларды табыңыз. Олармен танысыңыз және сіздің көмегіңізді ұсыныңыз - ең жоғары айларда (желтоқсан және мамыр) адамдардың аутсорсингке көмегі өте маңызды. Сізге басқа компанияға уақытында әкелетін шығар. Сол кезде сіз бастықпен жалақыны өзгерту туралы айтуға және егер ол сізге көбейтуді ұсынбаса, барыңыз.