HR-ді білетін мансап ретінде, ол оны 10 жылдан астам уақыт бойы біледі және танымал кадрлық кеңес беру агенттігінің Жаратушысы және менеджері болып табылады, мен сенімді түрде айта аламын: сандардың болуы Жұмысты табудың түйіндемесі үлкен маңызға ие және сіздің кандидатураңызда оң шешім қабылдауға әсер етеді.
Қазіргі уақытта сандар бизнес саласында өте танымал, өйткені осы білімнің арқасында сіз әріптестеріңізбен және тұтастай алғанда, пікірлестер, контрагенттер мен инвесторлардың сипаттамаларын есептеу үшін сіз өз әріптестеріңізбен, ал ұстанымдармен қарым-қатынас орната аласыз.
Бірақ бүгін біз жұмыс істеген кезде түйіндеме тақырыбына назар аударамыз
Қысқаша сандар қандай көрсеткіштер міндетті түрде болуы керек?
туған күні
Өкінішке орай, көптеген адамдар бұл затты түйіндемеде және бекер, бос орынмен айналып өтеді, мен сізге құпияны айтамын, көбінесе сіздің жасыңызды ғана емес, сонымен қатар зодиак белгілеріне назар аударамын. Ия, Иә, мұндай жағдайлар, мұндай жағдайлар, жұмыс беруші маңызды, онда жұмыс беруші маңызды: сіз немесе бұзау, балық немесе аквариус. Статистикаға сүйенсек, ең қарапайым жұмыс берушілер КОНИРИНГТЕРГЕ, КОНГРОНГТАР ЖӘНЕ ШЫҒЫС Егіздерге адал құлшынысты шіркеулермен жағымды.
Сандардағы жетістіктер
Жетістіктеріңіздің сандық көрсеткіштерін көрсетіңіз (сандармен): Сіздің жұмысыңызға байланысты компанияның пайдасы қанша тұрады, қанша% -ға көп пайыздан өсті, сіз бір ай қанша адамды көтеріп, басқа маңызды көрсеткіштерге дейін кеңседе.
Құпия: Осы сандарды көрсетіп, олардың 6-сы бар екенін ескеріңіз, бұл көрсеткіш - бұл көрсеткіш кәсібилік пен қаржы энергиясын береді. Нүлікологияда бұл көрсеткіш жұмыс көлемі үшін дәл осындай болып саналады. 4-ке оралу Ескерту: Бұл - қарыз және компанияға арнау сезімі.
Мансап санаты Юлия Амелина түйіндеме болуы керек нәрсеге кеңес береді
2-4 жұмыс орны
Кем дегенде 2 және 4 жұмыс орнын көрсетуге тырысыңыз. Бір орын (егер сіз студент болмасаңыз) тәжірибе тым тар және жеткіліксіз болса, сіз аз тәжірибеге, және 4-тен көп, бұл сіздің импульсіңіз туралы айтып отыра аласыз: жұмыс беруші осындай кандидаттарға күмәнмен қарайды.
Телефон нөмірі
Қоңырау шала алатын жұмыс телефонының жұмыс нөмірін көрсетіңіз. Кейде жұмыс беруші сіздің кандидатураңызға қатысты бір нәрсені анықтағысы келеді, ал егер мұндай мүмкіндік болмаса, ол басқа кандидатқа қатысады және басқа кандидатқа шақырады, немесе бір-біріне қоңырау шалуға арналған бөлме бар минуттардан өтіп, сұрақты біліңіз. Сізді компаниядағы жиналысқа шақыру туралы шешім қабылдау үшін телефон сұхбаты маңызды емес.
2-3 парақ
Бұл түйіндеме үшін оңтайлы көлем. 1 парақ тым кішкентай, сіз өзіңізде жай ғана сіздің артықшылықтарыңыз бен тәжірибеңіз жоқ, сондықтан ешкім Арыстанның бүкіл көлемін де оқытпайды.