Өткен жылы Мәскеуде тіркелген жұмыссыздық деңгейі экономикалық белсенді тұрғындар санының 0,97% -ынан аспады. 2011 жылы сарапшылардың пікірінше, азаматтарда душта жұмыс пен жалақы табуға мүмкіндік бар. «RD» қай кәсіптер еңбек нарығында ең танымал және қалай танымал маман болуға болатындығын анықтады.
Негізгі рекрутингтік компаниялардың айтуынша, ұзақ мерекелер ұзақ мерекелер еңбек нарығының сұраныс құрылымында айтарлықтай өзгерістер болған жоқ. Осылайша, SuperJob.ru сайтының рейтингісінде жетекші лауазымдар білікті жұмысшыларды ұстануды жалғастыруда, сұраныс білікті жұмыс орындарының 9,8% құрады. Екінші жолда сату менеджерлері (5,9%) (5,9%) үшінші жолда көрсетілді, үшінші инженерлер (5,0%). Олар үшін (кемсіту), сатушылар, жүргізушілер, жүргізушілер және біліктілігі жоқ қызметкерлер, сату өкілдері, бухгалтерлер, дәрігерлер, бағдарламашылар, бос жұмыс орындарының жалпы санының 1,2% -на жетті).
* * *
Сарапшылардың пікірінше, өндірістік компаниялардың жалақысы өткен жылдың басымен салыстырғанда орташа есеппен 15-20% артты. Әсіресе, жалақының өсуі өндіруші өнеркәсіпте, энергетика және мұнай және газ компанияларында, сондай-ақ фармацевтика саласында байқалады.
«Бұл сектор дағдарыстан кейін белсенді түрде қалпына келе бастады», - дейді рекрутингтік компанияның өңдеу бөлімінің бастығы Евгения Личинин.
Өндірістік директор бос орындардың бірі болып қала береді, өйткені компаниялар жаңа сайттарда өндірісті орната алады немесе барын оңтайландыра алатын күшті менеджерлерді іздейді. Сонымен бірге, ең танымал құзіреттілік дағдарыс жағдайынан өндірісті алу тәжірибесі болып қала береді, ал мұндай адамдар әсіресе бағаланады. Бұл жұмыс берушілер бұл бос жұмыс орындарына кандидаттарды 200 мыңнан 600 мың рубльден бастап ұсынғанына қарамастан. Айына, автомобильді қамтуы мүмкін әлеуметтік пакет және жылдық бонус 5% -дан 20% -ға дейін. Сонымен қатар, мұндай бос жұмыс орны басқа аймаққа көшуді қамтиды, ал жұмыс берушілер баспана беру мен төлеуге өтемақы алады.
Мектеп-2014 жылғы 2011 ж. Ережелері
Үлкен жалдау компаниясының мамандары жұмыс іздейтіндерге ұсынымдардың танымалдарын құрады. «2010 тиімділікке деген ұмтылыс белгісімен өтті, ал тенденция нығайтуды жалғастырады, дейді Маргарита Кесов менеджері. - Тиімділікті қалай арттыру және бәсекеге қабілетті маман болу туралы ойлануға уақыт келді ». Сонымен, сарапшылар нені ұсынады?
1. Өзіңізді белсенді түрде «сатыңыз». Дағдарыстан кейін компания қызметкерлерді іріктеуде де заңдастырылды: басшылық көмекші инвестицияларды, соның ішінде қызметкерлерді құрғысы келеді. Әрбір өтініш берушінің тәжірибесі, дағдылары және жеке ерекшеліктері талданады. Ықтимал жұмыс берушімен әңгімелесудің негізгі бағыты сіз өзіңіздің кандидатураңызда инвестициялар негізделетінін көрсету үшін қандай пайдасы бар?
2. Жұмыс орнын өзгерту туралы ұсыныстар үшін ашық болу, ақылға қонымды тәуекелге бару. Егер сіз осы шешім өлшенсе, басқа компанияға көшуден қорықпаңыз, егер сіз дәл не жеңетініңізді нақты түсінсеңіз: болашақта, кәсіби дамуда, өтемақы бойынша.
3. Материалдық факторларға ғана емес, компанияны таңдау туралы шешім қабылдаңыз. Басқа компанияға көшкен кезде, сіз орташа табыс көлемінің орташа өсуіне 15-20% -ға дейін санай аласыз. Бірақ тек ақшалай мотивацияны жаңа жұмыс беруші қабылдамағанын есте ұстаған жөн, және сіз тек өтемақы тартатын жұмысқа қызығушылық танытатындығыңыз екіталай. Кәсіби дами беретін тапсырмаларыңызға баға беретіндігіңізді бағалаңыз, болашақ жетекшімен және компанияның корпоративтік мәдениеті сіздің құндылықтарыңызға жауап бере алады ма, жоқ па.
4. Олардың кәсіби білімі мен дағдыларын дамыту. Дағдарыс уақытынан кейін компанияларда бұрын қысқартылған функциялар басталады. Үміткерлерге қойылатын негізгі талаптардың бірі - сенімді дағдылардың болуы. Бағдарламалау жүйелерін енгізу және конфигурациялау бойынша тәжірибесі бар IT-директорлар, олар есеп беру және заңдық кезеңдерге еркін бағытталған қаржы директорлары.
5. Өңірлердегі жұмыс туралы ұсыныстарды қарастыру. Өңірлер мен ТМД елдері елордалық менеджерлердің қызықты мүмкіндіктерін ұсынады, әсіресе көптеген ірі халықаралық компаниялар бизнестің ұсынылған немесе жоспарланғаннан кейін. Өңірлердегі тұруға шығындар Мәскеуге қарағанда едәуір төмен.
МАҢЫЗДЫ! Жарлығымен № 27 ПП 08.02.2011. Мәскеу Үкіметі 2011 жылы Мәскеу еңбек нарығындағы шиеленісті азайту бойынша қосымша шаралар бағдарламасын бекітті. Ол оны 172 миллион рубльден астам іске асыруды қарастырады. Бағдарлама, атап айтқанда, жұмыстан босату қаупі бар жұмысшыларды оқыту және тағылымдамадан өткізуді қамтамасыз етеді; Балалар күтімі бойынша әйелдерді қайта даярлау және біліктілігін арттыру; Дәрігерлерді күрделі дайындау; Тағылымдама түлектері; мүгедектерді, ата-аналарды, мүгедек балаларды, үлкен ата-аналарды оқытуды ілгерілету; Жұмыссыз азаматтардың өзіндік жұмысына ықпал ету.