Жаңа командаға келу - тіпті өзіне-өзі сенімді адам үшін де стресс. Бейтаныс адамдармен байланыстарға қызығушылық танытпайтындар туралы не айту керек. Дұрыс, «тұмсықтар», ол әріптестеріңізді елемейді, бұл жаман - команда оларға қарсы «мейірімді», сондықтан алдымен жұмысты жиі жоғалтады. Біз жаңа жұмыс орнында депрессияға түсіп, сіз көрген адамдар арасында жағымды сұхбаттасушыны қалай табуға болатынын айтамыз.
Таныс
Сыйлық жоқ деген сұрақ: Киелі кітапты кездестіреді, ал олар ақыл-ойды шешеді. Бірінші әсер алдамшы, бірақ әлі күнге дейін командамен байланыс орнату маңызды. Өзіңізді сенімді сезініңіз - өзіңізді жіңішке суретті көрсететін жаңа көйлек сатып алыңыз, аксессуарларға назар аударыңыз. Шашыңызды жасаңыз, жеңіл макияж жасаңыз және маникюрге барыңыз. Артыңызбен тегіс және көп күлімсіреңіз - позитивті көзқарас сіздің әріптестерімді ұстануға көмектеседі. Сізге бірінші күні сіздермен бірге торт немесе кондитерлік өнімдерді әкелуге кеңес бермейміз - сіз күлкілі көрінесіз.
Кеңсеге бару, пайда болу - өзіңіз туралы аздап, алдыңғы тәжірибеңіз туралы айтыңыз. Сізден гөрі жақсы көрінуге тырыспаңыз және толық ақпарат бермеңіз - үш шет тілін білу сізді маман ретінде арттырады, бірақ жұмысшылардың көз алдында орын алады - «өткізбейді». Жақсы, егер бастық сізге презентациямен көмектессе - ол команданы жақсырақ біледі, сондықтан ол сізді біртіндеп енгізе алады.
Өзіңіздің әріптестеріңіз туралы аздап айтыңыз
Фото: pixabay.com.
Жұмыстың алғашқы күндері
Ешбір жағдайда кешіккен жоқ - мұндай «жанып тұрған» Ұйымда ұзақ уақыт жұмыс істейтіндерге ғана қол жетімді. Сізді талқылау үшін қайта бағалау жасамаңыз - киім-кешек кодына сәйкес көйлек, классикалық аяқ киімді өте жоғары пятте алаяқтардың жалпақ табанынан артық көріңіз. Жасыңыз, алдымен әріптестеріңізбен әңгімелеңіз. Бұл үшін ең жақсы уақыт түскі немесе кофе-брейк болады: Әріптестермен кездесуді ұсыныңыз - өздерінің есімдерін сұраңыз. Олардың жеке істеріне айырмаңыз - бұл тақырыптарға қызығушылық танытқанша, лауазым, жалақы деңгейі мен отбасы туралы сұраңыз.
Бірлескен іс-шаралар
Барлық танымал ойындар мен командалық дәрістерге айналды. Сондай-ақ, кейбір ұйымдардың басшылығы жұмысшыларға табиғатқа, концерттер мен іс-шараларға бірлесіп, олар балалармен және екінші таймда орналасады. Тим Құрылыс - бұл ұйымның дамуындағы жеке бағыт, ол қызметкерлерге бір-бірімен танысуға және достар табуға ғана емес, сонымен қатар жұмыстың тиімділігін арттыруға көмектеседі. Біраз уақыттан кейін, құрылғы жұмыс істегеннен кейін, әріптестеріне бар немесе караокеге бірге баруды ұсыныңыз - бұл тілектер болады.
Тим ғимараты әр компанияда болуы керек
Фото: pixabay.com.
Жауап беру
Бұл күтпеген жағдайлар жұмыста болады - әріптесіңіз - әріптес, бала ауырып немесе жаман болды. Егер сіз әріптесіңізге көмектесе алмасаңыз, өзіңізді құрбан етпеңіз. Алайда, егер сізде адамды ауыстыруға немесе бірнеше сағат тұруға мүмкіндігіңіз болса, оны жасаңыз. Егер сізде қиындықтар туындаса, бұл қарым-қатынасты немесе жауап берудің керемет себебі болады.