Кітап есептегіштерінде және Интернетте көптеген кітаптар мен мақалаларда бонинг қызметін лақтырып, Таиландқа барыңыз - йога студиясын ашу. Немесе қызмет аясын қабылдайды және өзгертеді: экономисттен стилистке, бухгалтерден, дизайнердегі бухгалтерден және сымсыз үйлену тойларында скучно менеджерден. Бірақ мұндай шешімдер қаншалықты жиі сәтсіз болғаны туралы ешкім айтпайды. Ол мүлдем жоқ және әрқашан кәсіпті өзгерту қажет емес. «Ағайда» жұмысында ұят нәрсе жоқ. Шын мәнінде, мансап міндетті түрде бизнес немесе компаниядағы аға орын емес. Барлығын лақтырып, мұздатуға барыңыз - әрқашан жақсы шешім емес. Аработа жетінші терлеу әлі күнге дейін бақыт пен байлық әкелгенше. Енді бұл туралы - толығырақ.
Жанна Лури, мансаптық маркер
Фото: pixabay.com/ru.
Миф 1. Жұмыс, жылқы сияқты жұмыс істеуге кепілдік беріледі.
Ең жақсысы, бұл миф анекдотты ашады: «Ат барлық ұжымдық фермада жыртты, бірақ төраға болмады».
Мансап биіктігіне қол жеткізу үшін, еңкейіп, тыңдап, тыңдап, шалбарды тоғыздан тоғызға дейін ұстаңыз. Кез-келген себептермен Ambrusura-ға асығыс барлық жобаларды қабылдауға - кез-келген себептермен - қалаған постқа барлық қадамдар емес. Сіздің міндетіңіз - сізден талап еткендей дәл орындау. Және сіздің кәсіби міндеттеріңіз үшін жеткілікті жұмыс уақытының болуы үшін. Өңдеу - бұл бөлек күйіп кетудің тікелей және жылдам әдісі.
Бірегей білім мен құзыреттілік есебінен оның тиімділігі мен өнімділігін арттыру керек. Жобаның түпкілікті нәтижесі немесе компанияның пайдасын арттыруға қатысу, сіздің жұмысыңыз тиімдірек. Сіз оған қанша уақыт жұмсадыңыз, менеджер әлі де бар. Олар сізге сағат сыйақы төлейді, бірақ сіздің жұмысыңыздың нәтижелері үшін.
Миф 2. Жұмыстың жиі өзгеруі нашар.
Кеңес Одағындағы жұмыстың жиі өзгеруіне қарсы болмады. Орындан екінші жерге жүгіргендер, парақшалар деп аталады. Партия, қоғам және отбасы оларға күдікті түрде қарады. Қызмет орнын өзгертуден қорқып, ондаған жылдар бойы жұмыс істеген адамдар, бұл жақын және әріптестерден кедергі жасамау. Бүгінгі таңда бір компаниядағы зейнетақыны күту үшін қозғалыс болып саналады. Егер жұмыс беруші, егер ол қарапайым адам болса, ең алдымен, мамандық бойынша жұмыс тәжірибесін, сіз қатысқан құзыреттер мен жобаларды бағалайды. Ол үшін сіз компанияның жалпы кірісті арттыру, нарықтық үлесті тәркілеуді және т.б.-ді жабуға мүмкіндік бере алатын «Ауырсыну» қандай «ауырсыну» және т.с.с. Даму үшін әлемдегі жағдай мен еңбек нарығындағы жағдай найзағайдың, өте пайдалы қасиеттерді өзгерген кезде.
Myth 3. Мансап - тік өсу.
Жалпы қабылданған түсіністікте, мансап - бұл компанияның корпоративтік иерархиясындағы қызмет баспалдасы. Бұл классикалық анықтама дерлік дұрыс векторлық вектор болып табылады. Шын мәнінде, мансап үш түрі болып табылады: тік, көлденең және кәсіпкерлік. Олардың әрқайсысының дамуы үшін жеке және кәсіби қасиеттердің ерекше жиынтығы, жеке уәждер қажет.
Тік мансап - маманы мамандық өсім, онда әкімшілік-басқару дағдылары көп дәрежеде ойнайды. Бірақ бәрі бірдей менеджерге төрағалық етіп, басқа адамдардың бағынбауы және олар үшін жауаптылықты қалайды.
Көлденең мансап - сарапшы. Мұнда адам біліктілікті арттырады, функционалдылықты кеңейтеді, емтиханды белгілі бір тақырып бойынша арттырып, ең жоғары деңгейдегі тар бейінді маманға айналады.
Егер сіз ірі корпоративті механизмде COG болуға дайын болмасаңыз және шығармашылық және іскерлік әлеуетті жүзеге асыру мүмкіндігі мен қабілеті бар, содан кейін сіз бизнес мансабын жасай аласыз. Қызметті лақтыру арқылы мұны өткір емес, өте маңызды. Идея түсірілмеуі мүмкін, және сіз жұмыссыз және ақшасыз қаласыз. Топырақты алыңыз, әдеттегідей ақша табыңыз, егер бизнес «бармаса, не істейтіндігіңізді есептеңіз. Сізде керемет шығармашылық, бірақ кәсіпкер болмауы мүмкін. Содан кейін идеяға қалай ақша табуды білетін адамды іздеңіз. Әрқашан Apple компаниясының қалай тауып, оны қалай жуып, сатқанын айтып, бір уақытта доллар табатынын біліп, оны еске түсіретін скроктардың тарихын есіңізде сақтаңыз. Содан кейін оның ағасы қайтыс болып, үлкен мұраны қалдырды ...
Кәсіпкерлік - бұл қоғамдағы жеке және кәсіби жүзеге асырудың ең қиын жолы.
Фото: pixabay.com/ru.
Миф 4. Мінсіз жұмыс - хобби.
Интернетте, теледидар экрандарынан және іскерлік кездесулерден олар өздерін және олардың армандарының жұмысының маңыздылығы туралы айтады. Қазіргі заманғы тренд: хоббиден құрылған мінсіз жұмыс. Бірақ солай ма?
Мысалы, сіз пирогтар пирожныйын жақсы көресіз, балаларға тоқу немесе ағаш модельдер жинайсыз. Бұл сіздің қаржылық сұраныстарды қамтитын бұл ақшаны таба аласыз дегенді білдірмейді.
Шындықпен қарым-қатынастың болмауы - қазіргі заманғы адамның жағажайы. Ол ақпараттық шу мен барлық түрлеріне негізделген, оларда олар бақыт пен сәттілік сататын курстардың барлық түрлеріне негізделген. Алайда, көктен жерге түсетін кез келді. Мінсіз жұмыс - бұл қаржылық сыйақы, ақыл-ой қанағаттануы және кәсіби өзін-өзі жүзеге асыру. Армандаған жұмыс іздеудің әрқашан қажеті бола бермейді (иә және солай ма?). Әдетте, өсу аймақтарын табу, шынайы және қиял-ғажайып жағдайларды тудыратын және оларға қарай жылжу үшін жеткілікті.
Миф 5. Бастапқы нәрсе - қалау!
Қазіргі заманның тағы бір тенденциясы - өзіңіз үшін жұмыс істеу, өзін-өзі жұмыспен қамтығандар, арманды жүзеге асыру!
Егер сіз шынымен армандайтыныңыз туралы бәріне қол жеткізе аласыз. Бұл популистік мотивациялық нонсенс барлық сандық және басып шығару кеңістігімен жанды. Тек оған ешқашан қала орталығында кафе ашу, пәтерде қалай ақша табу туралы егжей-тегжейлі нұсқаулар бермейді. Оның бизнесі қазіргі сәтті тұлғаның басты өлшемі болып табылады. Әдемі сурет үшін, қаржылық мәселелерді жасырын, ұйқыны айыру, демалыссыз жұмыс істеуге, және міндетті түрде - бизнесті қаржыландырудың көзі болып табылады. Егер сіз бір нәрсе жетпесеңіз, бұл өте көп нәрсені білдірмейді, бұл өте көп нәрсені білдіреді, бұл жай ғана әлеуметтік желілерге жіберілетін ашықхаттар. Шындыққа, оларда ештеңе жоқ. «Тізе туралы» бизнес, нақты жоспарсыз, ақшалай ресурстар, армандар негізінде - бұл сәтсіздікке ұшырайды. Сондықтан, егер сіз жақсы компанияда жұмыс жасасаңыз, сән психологтары мен бизнес-жаттықтырушыларға бармаңыз, сіз қазірдің өзінде жұмыс істеген құрылымдағы перспективалар мен мүмкіндіктерді іздейміз.
Миф 6. Мансап биіктеріне қол жеткізу үшін сіз жеке бақытпен қоштасуыңыз керек.
Көптеген танымал адамдардың, кәсіпкерлер мен актерлердің мысалдары бұл теорияны жоққа шығарады. Ешкім қоштасудың қажеті жоқ. Сізге жеке, мансаптық немесе іскерлік мақсаттар қою, олардың жетістіктері, маңызды басымдықтарын және уақытты тиімді басқаруға мүмкіндік алуыңыз керек. Бүгінгі таңда адамның отыз және одан көп үнсіз қамқорлық жасаудың барлық мүмкіндіктері бар, содан кейін отбасы туралы ойланыңыз - ешкім «сағаттық» туралы түсініксіз деп айтпайды. Әжеден басқа. Бірақ бұл тіпті жақсы, дұрыс па? Әрине, бақыт, ал некеде емес, жұмыс істемейді. Бұл жай ішінде.
Аңыз 7. «Төсек арқылы» сіз жақсы ұстаным жасай аласыз.
Оны осылай қабылдау үшін, әрине, мүмкін емес. Бірақ бұл позицияда болу керек. Яғни, жыланның артында сыбырлаған жыланның фонында кәсібилік пен басқа да пайдалы қасиеттерді көрсету. Жалпы алғанда, егер немесе осы лауазымға ұсынылған адам шынымен сауатты болса, ешқандай жаман ештеңе жоқ. Ол тіпті компанияның уақытында және қызметкерге «көшемен» жұмсалатын ақшаны да үнемдейді, ол әрқашан - сөмкедегі мысық. Егер Protege кәсіби критерийлерге сәйкес келмесе, содан кейін, орындалған орындықта ол өзінің қайырымдылық бөлігіне жақын адамдарға дейін созылады. Мұндай тұжырым: өзін-өзі қайтару қажеттілігін құрыңыз және бағалаңыз, жалдау учаскелері арқылы жақсы позицияға ие болу керек. Бірақ құзіреттілік туралы ұмытпаңыз.
Миф 8. Мансапқа келген болса, жеке бренд қажет емес.
Компаниядағы жұмыс қызметкерді босатады деп саналады. Ол жүйедегі бұранда. Шындығында, бренд қызметкері болу және «ағайға» жұмыс жасау. Әрине, біраз уақытқа өзін-өзі қамтамасыз ету қажет болады. Бірақ бүгінде сіз әлеуметтік желілер бар, онда сіз бетті жүргізе аласыз және кәсіби өмірді бөлісе аласыз. Фотографтар мен стилисттер бизнес-тарихқа жақсы суретке түседі. Пайдалы марафондарды өткізе алатын әріптестер. Сіз жұмыс істейтін компанияға абай болу керек. «Жариялау жазбасын» баспас бұрын, ойланыңыз, кенеттен сіз оған зиян тигізе аласыз. Есіңізде болсын, сіз компанияның бетіне ие екеніңізді ұмытпаңыз, яғни Табу тақырыптары, мысалы, дін, секс, саясат блогтарға әсер етпейтіндігімен.
Миф 9. Мен әлі алда.
Біз әрқашан сияқты болып көрінеміз, ал қырық жылда ол кенеттен өмірдің жартысы - иығынан шықпайды. Оның үстіне, күдіктері оның ең жақсы жартысы болды. Сәлем, ортаңғы жастағы депрессия, ол тек күштер мен қозғалуға деген ұмтылыстардан айырады. Мұнда тек «алда» жоқ екенін түсіну керек. Уақыт - біздің негізгі ресурсымыз. Тек енді сіз ыңғайлы нүктені күтуді тоқтатып, мансаптық сатылардан басқа қадам жасай аласыз. Тек қазір сіз тек қызметкер бола алмайсыз, бірақ кез-келген компания жұмыс істеуге қуанышты және сенімді маман бола аласыз.
Миф 10 10. «ағай» бойынша жұмыс істеуден гөрі кішкентай «шам өсіргені».
Шынымды айтайық: кәсіпкерлер бәрі болмауы мүмкін. Бұл өсірілетін сурет соншалықты тартымды емес, өйткені бізге сәттіліктің әртүрлі оқиғалары арқылы сатылатындай. Шын толығымен мүлдем басқаша: Кәсіпкерлік - бұл қоғамдағы жеке және кәсіби жүзеге асырудың ең қиын жолы. Және «ағай» -да жұмыс істейсіз, егер «ағай» жақсы жалақы төлесе, соншалықты жаман емес.