Бүгінгі таңда ешкім гендерлік теңсіздік туралы ашық айтпайды. Алайда, көптеген адамдар әлі де бар және белгілі бір жынысқа тиесілі екендігіне сенімді, ал жұмыс істейтін құрылғының шешуші факторы, өз мансабын құру. Айтыңызшы, бұл шынымен де ме? Мен сіздің тәжірибеңіз негізінде жауап беруге тырысамын - барлығы, бұл 20 жылдан астам, бұл адамдар үшін жауапты менеджер, командалар құру, өзгерістер мен тиімділік.
Жұмысқа тұру оңай ма?
Мүмкін, көп адамдар онымен келіспейді, бірақ иә, оңай. Біріншіден, әйелдерде белгілі бір мамандықтар жиынтығы бар, онда әйелдер тез және нашар. Олар негізінен туристік бизнеске, бұқаралық ақпарат құралдарына, бөлшек саудаге, сұлулық индустриясына және басқа аймақтарға байланысты. Бірақ кішкентай, атап айтқанда, әйелдер көргісі келетін бос жұмыс орындарының жиынтығы бар. Көбінесе бұл тізімге нұсқаулық сілтемесі кірмейді. Директорлар мен топ-менеджерлер лауазымындағы әйелдердің нақты пайызы әлі де төмен.
Бизнестегі әйелдер ерлер арасында көптеген артықшылықтарға ие
Фото: pixabay.com/ru.
Неліктен бұл болып жатыр?
Шын мәнінде, біз әлі күнге сенеміз деп санаймыз, жауапты посттармен жұмыс істеу жақсы. Сонымен қатар, көптеген менеджерлер әйелдерді кешіктірілген ерлер командасында қабылдағысы келмейді. Бұл әртүрлі тәсілдермен түсіндіріледі: сәйкес келмейді, ол жұмыстан алаңдайды, сонымен бірге әйелдер командаларында, әдетте, ер адамдар бақытты.
Алдын ала көзқарастардың тағы бір түрі - бұл қателіктер мен эмоционалды мінез-құлықты бағалау. Егер ер адам болса, мұндай жағдайлар шаршау немесе қатаң сипатқа арналған (бұл тек плюс), содан кейін әйелдер зақымданған әйелдер көбінесе өзімнің жынысын кез-келген кемшіліктердің себебін көрсетеді.
Әрине, бұл факторлар сәтті мансапқа кедергі келтіреді. Алайда, шешуші болып санау мүмкін емес. Екінші жағынан мәселені қарастырайық.
Ер адамдармен парып ойнағыңыз келеді - мақсаттарыңызға жетуге тырыспаңыз, «әлсіз» еденге назар аударыңыз
Фото: pixabay.com/ru.
Әйел бизнесте бола ала ма?
Іс жүзінде, бизнестегі әйелдерде ерлер арасында көптеген артықшылықтар бар. Олар өте мақсатты - барлық психологтар мен зерттеушілер бұл туралы айтады. Егер соңғы жылдары белгілі бір «шаршау» болып саналса - белгілі бір «шаршау» - өзіңізге көбірек уақыт бөлек, содан кейін өз бизнесін ашу туралы көбірек уақыт бөлек, әйелдер өздеріне кіріп, оларды бастарына қарай жүгіреді және таңертеңнен кешке дейін инвестициялауға дайын.
Икемділік, эмоционалдылық, эмпатиямен, бағышталумен және түйсігімен бірге осындай қасиеттер әйелдерді керемет көшбасшылармен айналдырады және серіктестермен және серіктестермен ортақ тіл табуға көмектеседі. Несиелік Suisse ғылыми-зерттеу институты тіпті осы тақырып бойынша бүкіл әлем бойынша 3400 компанияның арасында зерттеу жүргізді. Бизнес басқаратын (немесе әйелді басқаруға белсенді қатысқан), ең жақсы қаржылық көрсеткіштерге ие және акционерлерге үлкен пайда әкелгені белгілі болды!
Бизнестегі әйелдердің жетістіктеріндегі байсалды фактор - бұл әдемі жыныстық қатынас өкілдерінің сөзсіз немесе стереотиптері. Көптеген адамдар отбасы идеясын және жайлы үйдің жұмысына дайын емес. Бұл әсіресе ресейлік әйелдердің менталитетіне тән. Олар дәстүрлі түрде өздерін пештің қамқоршысы болып санайды және осы нақты рөлді таңдайды.
Көйлек коды туралы ұмытпаңыз
Фото: pixabay.com/ru.
Өзіңізді бизнесте қалай дұрыс орналастыруға болады?
Бұл сұрақтың жауабы өте жеке тұлға және әйелдің табиғатына және оның айналысатын табиғатына, сондай-ақ көптеген басқа факторларға байланысты. Алайда, бірнеше жалпы ережелер бар:
–Сіз болмаған адам болуға тырыспаңыз . Ерлер құрамасындағы «менің жігітім» болуға тырыспаңыз - сіз әйелсіз, және ол әдемі;
–КОМПАНИЯНЫҢ КОМПАНИЯСЫНЫҢ САЯСАТЫҢЫЗ . Негізгі қағида - модерация және өзектілік. Егер сіз сізге байыпты емдегіңіз келсе, оны белсенді іздеуде тартымды әйел емес, маман ретінде ұстану керек. Алайда, басқа экстремалды белгі - «Көк шұлықтың» бейнесі - бұл сізге пайда болмайды. Бұл пайдалануға берілген тұлғаның тұрақты стереотипі, мансаптық баспалдаққа ие бола алмайды;
– Ер адамдармен парып ойнағыңыз келеді - мақсаттарыңызға жетуге тырыспаңыз, «әлсіз» еденге назар аударыңыз , бұл сізді әріптестер мен серіктестердің көз алдында ғана беделге түседі;
- Сіздің сыртқы келбетіңіз бен мінез-құлқыңыз көбейгеніне қарамастан, Негізгі нүкте коммуникативті дағдылар, кәсіби деңгей және мәселелерді тез шешуге дағдыландырады.