ეს ხშირად ხდება, რომ ვაკანსიის აღწერილობას, რომელიც ყოველთვის ოცნებობდა, ჩვენ რეაგირებას ვუგზავნით, პასუხი მივიღებთ და პოზიტიურია და აქ არის ინტერვიუ. როგორც ჩანს, აქ შეიძლება წავიდეს არასწორი? სინამდვილეში, ყველაფერი, რადგან ხშირად შეცდომებს ვგულისხმობთ, რომ არც კი ვხვდები. დღეს ჩვენ გადავწყვიტეთ, გაირკვეს, რა შეიძლება იყოს უეცრად უარის თქმის მიზეზები კომპანიის წარმომადგენლებთან.
შემაჯამებელი კითხვების პასუხად არ შეგიძლია
შემაჯამებელი შემაჯამებელი, ხშირად არ გვახსოვს, რომ ჩვენ სპეციალურად დაემატა დოკუმენტს. ბუნებრივია, თქვენ გახსოვთ მაჩვენებლები, მაგრამ ეს ასე ადვილია "stumble". თუნდაც ოდნავი შეცდომა მათი მოვალეობის ან უზუსტობების აღწერაში, რომელიც წელიწადში შეიძლება მოაგვაროს ეჭვქვეშ. სანამ ინტერვიუში წაიკითხეთ, კიდევ ერთხელ წაიკითხეთ რეზიუმე, არ იყოთ ზარმაცი, არ დაემორჩილონ ფაქტებს, მაგრამ "გამოტოვებთ მათ საკუთარ თავს და ისწავლეთ საკუთარ თავს ფურცლის გარეშე თვალებამდე.
არ იცი, სად მიდიხარ
ხშირად, განმცხადებლებს, რომლებსაც უახლოეს მომავალში სჭირდებათ მუშაობა, უბრალოდ არ ატარებენ დროის შესწავლას იმ ადგილის შესახებ, სადაც ისინი რეზიუმეს. Eychar დაუყოვნებლივ ხედავს მას. ეს არ არის ის ფაქტი, რომ ინტერვიუში თქვენ შეეხოთ ამ თემას, მაგრამ აუცილებელია სტილის კითხვაზე მომზადდეს: "რა შეიძლება ითქვას ჩვენს კომპანიაზე?" ნუ გაგიკვირდებათ.
ამის შესახებც კი ვერც შეგიძლია.
ფოტო: www.unsplash.com.
თქვენ ძალიან უარყოფითია
ერთ-ერთი ყველაზე სერიოზული მომენტი, რომელიც განმცხადებლებს იშვიათად მიაპყრობს ყურადღებას და უშედეგოდ. თუ თქვენ მეორე ძიებაში ხართ, შემდეგ კი მესამე სამუშაო, თქვენ აუცილებლად გკითხავთ მიზეზებს მოულოდნელ ცვლილებაზე. აქ ძალიან ადვილია კრიტიკულად მიგყავს, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაოების ბოლო ადგილას პირობები ბევრად უფრო სასურველია. ნებისმიერ შემთხვევაში, ამის გაკეთება არ არის საჭირო. თქვენ აჩვენებს უარყოფით სინათლეს მხოლოდ საკუთარ თავს, დაგმო წინა გუნდს და ზოგადად კომპანიას. უმჯობესია კონცენტრირება მომენტები, რომელიც არ მოგცემთ პროფესიონალურად განვითარებას. ეს მხოლოდ პატივისცემას იწვევს რეკრუტერს.
თქვენ მუდმივად ჩაყრა
რა თქმა უნდა, ყველა ადამიანს არ შეუძლია კარგად პრეტენზია, მაგრამ ეს უნარი არის სამაგისტრო. ძალიან ხშირად პოზიციებზე, რომლებიც კარგ საკომუნიკაციო უნარებს ითხოვენ, უარი ზუსტად იმას, ვისაც არ შეუძლია მინიმუმ რამდენიმე წინადადება აღწეროს მათი პროფესიული თვისებები ამ თანამდებობაზე. როგორც ამბობენ, საუკეთესო იმპროვიზაცია მომზადებულია იმპროვიზაცია, ეს იმას ნიშნავს, რომ წინასწარ უნდა მოამზადოთ გეგმის მომზადება, რომელზეც თქვენ წარმოგიდგენთ ინტერვიუს დროს, ბუნებრივად, ეტიკრასთან დიალოგის გეგმის შესახებ.
თქვენ ძალიან კარგია
ხშირად, ხალხი ძალიან დადებითია ყველა დამქირავებლის საკითხებზე, ისინი ღიმილი ტკბილეულად, არასასიამოვნო თემების თავიდან ასაცილებლად. უარყოფითი თვისებების შესახებ კითხვებზე, რომლითაც ადამიანი არ არის მზად და ყველა ასეთ სულისკვეთებით, განმცხადებელი ასევე არ ჩქარობს პასუხს, თარგმანს ნეიტრალურ ან პოზიტიურ მიმართულებით. ასე რომ, ის არ წავა, და ამიტომ ცდილობენ არ გაეცნოთ ინტერვიუში მკვეთრი კუთხეების გვერდის ავლით, მნიშვნელოვანია მხოლოდ მაქსიმალური სისწორე. Recruiter უნდა დაინახოს, რომ თქვენ ფხიზლად შეაფასებთ თავს, როგორც პროფესიონალი.
თქვენ არ შეავსებთ ინტერვიუებს
როგორც წესი, თქვენი მომავალი პასუხისმგებლობების შესახებ გითხრათ, მომენტში მოდის, როდესაც თქვენ უნდა მიიღოს სართული. მაგრამ ხშირად განმცხადებელს მხოლოდ ჩუმად ან მას არ აქვს შეკითხვები. რეკრუტირებისთვის უცნაურია, რადგან პრინციპში ადამიანი შეიძლება ჰქონდეს კითხვები ინტერვიუში. მნიშვნელოვანია, რომ მნიშვნელოვანია, რომ მომავალ პოზიციაზე დაინტერესდნენ და დასვით რეკრუტერს მინიმუმ სტანდარტული დღე მათი ოფისში. მერწმუნეთ, ძალიან მნიშვნელოვანი იქნება თქვენთვის.
შენი გამოჩენა არ აერთიანებს მომავალ პოზიციას.
როგორც ჩანს, აშკარა მომენტში არის კარადების შერჩევა კომპანიის სტილი და პრინციპები, მაგრამ არა, ხშირად ადამიანები იგნორირებას უკეთებენ წესებს. რა თქმა უნდა, Recruiter შეიძლება იყოს ბევრად უხერხული, და თქვენ ვერც კი მიხვდებიან ამის შესახებ, მაგალითად, თქვენი სანახაობრივი tattoo მიერ გამოჩენილი ადგილი შეიძლება იყოს დაბრკოლება დიდი კომპანია და პასუხისმგებელი პოზიცია, თუმცა დღეს ფარგლებში გამოჩენა არის მნიშვნელოვნად გადავიდა. ყოველთვის ფოკუსირება კონკრეტულ კომპანიას და ცდილობენ აირჩიონ იმიჯი, რომელიც შეესაბამება მაქსიმალურად.