ორსული ქალებისა და ახალგაზრდა დედების უფლებები დაცულია კანონით. სამწუხაროდ, ის ხელს არ უშლის დამსაქმებლებს, რომლებიც ხშირად ბედნიერები არიან თანამშრომელი toddler ლოდინი დრო ფილიალი ჯოჯოხეთი დედამიწაზე. არსებობს ამოწმებს კვალიფიკაციის, პროფესიული თვისებების ანალიზი, რა თქმა უნდა, არ არის თანამშრომლის, საფრთხის, შანტაჟისა და მანიპულირების სასარგებლოდ. დაბრუნების ყოფილი სამუშაო ადგილიდან მშობიარობის შემდეგ შორს არის. ბიზნესის მფლობელები ჩვეულებრივი არიან, რომ ნახმარი და ცინიკური დამოკიდებულება დედობა. რა უნდა გააკეთოს და როგორ შეცვალოთ სიტუაცია?
ბიზნესი ფულია
მოდით დავივიწყოთ sublimation და განათავსეთ საკუთარ თავს ბიზნესმენი. მისი ამოცანაა ფულის ჩადება, შენარჩუნება და განვითარება ბიზნესი. ორსულობა და სამშობიარო შვებულება კარგი სპეციალისტი მისთვის არის ბიზნეს ომის სფეროში "მებრძოლი". და ეს ასევე ხდება, ასე რომ, როდესაც სახელმწიფო, განსაკუთრებით მაშინ, თუ ეს არის კომპანია "თეთრი ხელფასი", იგი სპეციალურად არის მოწყობილი - "წადით". და ფინანსური პასუხისმგებლობა, კიდევ ერთხელ, დამსაქმებელი დათვი. თუმცა, ეს არ არის მხოლოდ საკითხის მატერიალურ მხარეს. ახალი თანამშრომლის ძიება, საცდელი პერიოდის შემოწმება - ამჯერად და ხარჯები. კომპანია ასევე არ არის ვალდებული "შეიტანოს პოზიცია", როდესაც სამუშაოს მოდის, ხოლო დასაქმებულს აიძულებს მუშაობა "½" რეჟიმში - კვირაში ოფისში, ორი - სახლში, რადგან ბავშვი დაიწყო წასვლა საბავშვო ბაღი და, როგორც ეს ჩვეულებრივ ხდება, რეგულარულად ფესვი. რა თქმა უნდა, არსებობს ერთგული ავტორიტეტები, რომლებიც მზად არიან თვალების დახუჭვა გაუთავებელ საავადმყოფოში და ფერწერაზე. მაგრამ ღირს გაგება, რომ ამ სამყაროში არავინ ვალდებულია ვინმესთვის.
ბიზნესი ჯანმრთელობაა
ორსული ქალები კანონმდებლობით სარგებლობენ სარგებელი და რელიეფი სამუშაოზე. ეს არის ნორმალური - ინვალიდობის ამ პერიოდში არ არის ყველა, მაგრამ ბევრი - ის მოდის, ჰორმონალური ფონზე ცვლილებები, ძილიანობა და ტოქსიკოზის გამოჩნდება. დამსაქმებელი აღმოჩნდება რთულ მდგომარეობაში. ერთის მხრივ, დასაქმებულთა დროებითი ჯანმრთელობის პრობლემები შეიძლება გავლენას მოახდენს მთელი კომპანიის ეფექტურობაზე და ორგანიზაციის ან ბიზნეს პროექტის იერარქიაში უფრო მაღალი კორპორატიული წესდება, უფრო სერიოზულად ვრცელდება მფლობელის არარსებობა. მეორეს მხრივ, მას არ შეუძლია გამოიყენოს ნებისმიერი ზომები, რომლებიც თანამშრომლებს მუშაობენ წინა დაბრუნებით. ვერ გააუქმოს ტოქსიკოზის ბოსი.
ბიზნესი არ არის საქველმოქმედო, და პირველ რიგში, თქვენი დამსაქმებელი ფიქრობს მოგების შესახებ, და არა თქვენი ოჯახური მდგომარეობის შესახებ
ფოტო: pixabay.com/ru.
ბიზნესი - არ არის საქველმოქმედო
ფულის ნებისმიერი არაეფექტური მოხმარება არ არის კომპანიის ინტერესებში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ბაზარზე დასუსტებული პოზიციების ალბათობა ხდება. ბიზნესი არ არის საქველმოქმედო ორგანიზაცია, და მას არ სჭირდება პერსონალის პრობლემები. დიახ, სარგებელი გადახდილი ნაწილობრივ კომპენსაციას, თუ საგადასახადო გამოქვითვა სწორად მოხდა, მაგრამ პერსონალის პრობლემა რჩება.
ორსული თანამშრომელი შეიძლება იჯდეს საავადმყოფოში დაბადების და ცდილობენ წასვლა მუშაობა მხოლოდ სამი წლის შემდეგ დაბადებიდან ბავშვი. სამწუხაროდ, მაგრამ 1 წლის განმავლობაში (არ უნდა აღინიშნოს 3) კომპანიას შეუძლია გაიზარდოს ახალი სპეციალისტი, რომელიც ესმის ყველა ბიზნეს ნიუანსს. და რომელსაც არ აქვს შვილები. ან არსებობს "ბებია", რომელიც მათთან სტაბილურია "ზის". და ეს თანამშრომელი არ მანიპულირებს დამქირავებელს "საოჯახო გარემოებების" გამოყენებით და კანონით მოქმედებს უფლება.
ეჭვი მაქვს, რომ ბევრს მიიღებს ასეთი ხაზები, მაგრამ მე ვიმეორებ: ბიზნესს, მოგებასა და აქტივებს უფრო ძვირია, ვიდრე ადამიანური ურთიერთობები და მორალური ღირებულებები.
ბიზნესი მისი მფლობელის საქმეა
ეს იმას ნიშნავს, რომ ბიზნესმენი პირველ რიგში ფიქრობს მისი ოჯახის კეთილდღეობაზე და არა შენ. მას სავარაუდოდ აქვს თავისი შვილები, რომელთაც მას ასევე სურს უზრუნველყოს ყველაფერი აუცილებელი. კიდევ ერთი რამ არის ის, რომ მფლობელს ასევე აქვს განსხვავებული შესაძლებლობები, რომელმაც დაიბადა. მას შეუძლია მუშაობა, და ის არ არის. იმის გამო, რომ Nanny მომსახურება ყოველთვიური ბავშვი ხშირად დგას, როგორც თანამშრომელი შოულობს. იმის გამო, რომ ბაღი ერთი და ნახევარი წლის არ არის გამოსავალი. იმიტომ, რომ მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი თანახმაა, რომ ის იმუშავებს სახლიდან, ამის გაკეთება ბავშვის თანდასწრებით ადვილი არ არის. ბავშვის დაბადების ბევრი ოჯახი დღეს თურმე თავგადასავალი. ყველას არ აძლევს ღმერთს "და ბავშვებისთვის". განსაკუთრებით დამსაქმებლისა და სახელმწიფოს პირისპირ. ალბათ ეს ფრაზა გამოიგონა დემოგრაფიის გაზრდის მიზნით. და ბავშვები ვართ ჩვენი და მხოლოდ ჩვენი პასუხისმგებლობა, მათ შორის ფინანსური.
ბიზნესი კომპრომისია
მნიშვნელოვანია გაგება ერთი მნიშვნელოვანი რამ: ბავშვის დაბადებიდან თქვენ უნდა მოამზადოს და ფინანსურად პირველ რიგში. ჩვენს ქვეყანაში, ხალხი არ არის მიჩვეული ბავშვების ხარჯების დაგეგმვა, იმ იმედით, რომ სახელმწიფოს, მაშინ საკუთარ მშობლებზე, მაშინ სასწაულს (შესაძლოა ყველაფერი ჩამოყალიბდეს). რეალობა Surov. მშობიარობის შემდეგ, ქალს ესმის, რომ მისი შემოსავალი მნიშვნელოვნად შემცირდა, ბებიები არ ჩქარობენ დახმარებას, მაგრამ შეუძლებელია ბავშვის მუშაობა. აქედან გამომდინარე, დადგენილამდე აუცილებელია ფინანსური უსაფრთხოების ბალიშის ჩამოყალიბება, რომელიც საშუალებას მისცემს გარკვეული დროის განმავლობაში ცხოვრობს და შეიცავდეს ბავშვს "ერთიანი ნავიგაციის" პირობებშიც კი (ეს ხდება, რომ მეუღლე ოჯახს ტოვებს ან კარგავს თავის საქმიანობას, და სხვა სიურპრიზები). სახელმწიფო ორმაგი დედების შენახვის ხარჯებს აწარმოებს. ბიზნესი - სახელმწიფო. ამავდროულად, სარგებლის ოდენობა იმდენად სასაცილოა, რომ არასდროს არ არის საკმარისი ნორმალური ცხოვრება.
რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა უზრუნველყოფს ორსულობისა და ბავშვის მოვლის დროს ქალთა სარგებელს
ფოტო: pixabay.com/ru.
მეორე კი ღირს ქალბატონებს შვებულებაში შვებულებაში, შეეცადეთ შეინარჩუნოთ კარგი ურთიერთობა დამქირავებელსთან. მაშინაც კი, თუ იგი არ გეგმავს დაბრუნებას კომპანიაში. ეს გარკვეულწილად დამამცირებელია, მაგრამ ჩვენს ქვეყანაში ახალგაზრდა დედის, სამწუხაროდ, დაუცველი. Როგორ გავაკეთო ეს?
რაც შეიძლება მალე, გააფრთხილეთ მენეჯერი მომავალი ორსულობისა და სამომავლო გეგმების შესახებ. ვიცი: თქვენ არ შეგიძლიათ გაათავისუფლონ, მაშინაც კი, თუ სამშობიარო განაკვეთზე მუშაობთ ან უკვე ორსულია. თუ თქვენ აპირებთ წასვლა შვებულებაში ზრუნვა თქვენი შვილი, მას ექნება დრო, რომ იპოვოთ თქვენ ჩანაცვლება. თუ არა - შეგიძლიათ განიხილონ მუშაობის პირობები pollen ან სხვა ვარიანტები. არ არის სამშობიარო შვებულება არ ეშინია ღირებული და ადეკვატური ჩარჩოში - მენეჯერი ყოველთვის იპოვის სამუშაო ადგილს.
Კარგია იცოდე
რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა ორსულობისა და ბავშვთა მოვლის შვებულების დროს სარგებლობს, აქ არის რამდენიმე მათგანი:
- ორსულობის დროს ქალები, რომლებიც ვერ ასრულებენ თავიანთ მოვალეობებს ან ვერ ახერხებენ ამის გაკეთებას ამავე დროს, დამსაქმებელი ვალდებულია უფრო ადვილი შრომის ან / და შეამციროს სამუშაო საათები ექიმის რეცეპტზე ხელფასის შემცირების გარეშე.
- თუ თანამშრომელმა გადაწყვიტა ბავშვის ზრუნვა ბავშვისთვის 1.5 წლამდე, მაგრამ ასევე ვერ შეძლებს სრულ ძალისხმევას, მას შეუძლია სთხოვოს მისი სხვა პოზიციის თარგმნა. ამავდროულად, შრომა იქნება ადეკვატური მუშაობა შესრულებული, მაგრამ არ არის დაბალი, ვიდრე საშუალო ხელფასი.
- დამსაქმებელს არ გააჩნია საკუთარი ინიციატივით ქალბატონის გათავისუფლების ან გაჭრა, თუ მას 3 წლის ასაკის ბავშვები ჰყავს
- მაშინაც კი, თუ თქვენ გაქვთ სამუშაო და მხოლოდ მას შემდეგ, რაც მე ვაკეთებ ჩვენს ორსულობის, დამქირავებელს ასევე არ აქვს უფლება, გაათავისუფლოს ნებისმიერი გარემოებები.