Akeh, yen ora mayoritas, bisa uga ana bedane profesional ing pria lan wanita, ing sepuluh taun kepungkur wis nindakake kanthi signifikan, Nanging, pengalaman sing ditindakake dening wanita ing saindenging jagad Ngadhepi masalah ing papan kerja, sing lara meh kabeh wakil katelu jinis ayu. Kasunyatan manawa asring dadi masalah nyata sanajan kanggo wanita sing sukses ing lapangan, kita mutusake ngomong.
Dalan kanggo posisi sing dhuwur banget
Mesthi wae, pria sing uga kudu berjuang kanggo "papan ing sangisoring srengenge", nanging konsep langit-langit kaca "umume akrab karo wanita. Kamungkinan saka balapan kanggo posisi sing dhuwur ing wong lanang lan wong wadon melu yen wong lanang kasebut bakal ana ing pimpinan, pancen ora ana gandhengane. Ayo para wanita nampa papan sing meh ora ana watesan kanggo pangembangan karir nalika manajemen, umume para pemimpin luwih percaya marang wong lanang, amarga ing tingkat bawah bawah tanah isih luwih yakin manawa calon sing dhuwur temtunipun ngrampungake tugas. Wong wadon nyebabake rasa percaya banget, mula kudu nempel kaping pindho.
Distribusi kiriman ora mesthi padha
Masalah liyane kanggo umume wanita sing buruh ing perusahaan gedhe yaiku jinis kegiatan sing produktif. Kaping pisanan, bisa uga ora dikarepake kanggo wanita ing pirang-pirang proyek sing kudu nyenengake para wanita, nanging sing ngupaya berkembang lan entuk, ing oyod ora setuju karo sampeyan. Pindhah menyang sektor sing luwih sukses cukup angel, wong wadon kudu munggah saka kulit kanggo mbuktekake kepinteran kasebut lan narik kawigaten tinimbang rekan rekan lanang.
Pria asring nyebabake kapercayan ing pimpinan
Foto: www.unsplash.com.
Jumlah sing ora bisa digunakake kanggo wektu kerja
Miturut statistik, wanita dihabisake ing papan kerja sajrone jam kurang, wiwit sawise kerja kira-kira "shift kapindho" - kerja ing omah, sing ora luwih angel tinimbang kerja dina. Ing babagan iki, gaji wanita asring saka sing luwih murah tinimbang wong sing bisa nggunakake wektu luwih akeh kanggo ngrampungake tugas lan, umume, bisa tetep, nalika wong wadon asring cepet-cepet tekan kulawarga. Mesthine yen distribusi tugas ing omah kasebut ora ana - wanita kasebut kudu kerja secara harfiah ing rong shift, dene pambayaran dheweke meh luwih murah tinimbang mitra.
Kesepian ing kutha gedhe
Ana uga sisih mbalikke medali, yen wong wadon entuk posisi sing padha karo kanca-kanca rekan lanang. Sajrone wektu dheweke ngupaya njupuk posisi sing luwih dhuwur lan ngentekake wektu kanggo pangembangan mandhiri profesional, wong wadon, minangka aturan, kelangan kualitas sing paling akeh wong sing golek rasa ora bisa dingerteni manawa mayoritas wong narik kawigaten kaya magnet. Wong wadon dadi sougher, ora kompromi lan ora ngidinke sing ora salah ing hubungan. Pria kaya sing dikarepake asring wedi, sing nyuda hubungan ora. Akibaté, wong wadon sing sukses minangka salah siji kanggo siji lan sukses ing kutha gedhe.