Sirah sampeyan ora kudu lan titik. Prestasi sampeyan ing bentuk proyek sing sukses, ngembangake dhaptar mitra perusahaan lan wacana latihan rutin yaiku tugas sampeyan. Ing perusahaan berorientasi menyang sampel sisih kulon, ana sistem kanggo latihan personel lan mboko sithik nambah kualifikasi. Nanging ing kahanan sing luwih ketat saka kasunyatan Rusia, luwih wicaksana njupuk tanggung jawab kanggo poin kasebut dhewe. Kita nerangake apa sampeyan kudu ngganti, lan dudu jagad iki adaptasi karo sampeyan.
Saben pisanan - egoist
Ya, iku bebener sing angel. Aja nganggep manawa egoisme ala. Kosok baline, awake dhewe dadi kemajuan lan pangembangan: sampeyan sinau kanggo mbela posisi sing paling nguntungake kanggo sampeyan, sacara sistemat kerja supaya bisa bebas wektu, utusan lan sapiturute. Sirah sampeyan tumindak saka motif sing padha. Dheweke persis wong sing padha sing pengin mbebasake dina saka rutinitas lan melu proyek global bisa promosi. Lan nalika iku penting ora kanggo nelpon bos, nanging kanggo nampa kasunyatan: sampeyan nindakake tugas, lan bali dheweke mbantu sampeyan katon saka sisih. Minangka wong sing luwih berpengalaman, sirah bisa nyritakake barang apa sing ora dirampungake ing produk, apa presentasi biasa utawa proyek internasional.
Dadi tulus
Foto: Unsplash.com.
Intelektual emosional
Lebesit lan eseman, yen sampeyan pancen duwe swasana ati sing ala, sampeyan ora butuh. Iki minangka kesalahan salah piala sing ora duwe intelijen emosi. Iki tegese, tanpa ngerti kepiye ngenali iket-ikhlasing emosi lan nemtokake maksud wong liya, dheweke percaya yen kabeh wong sing urip ing sadawane. Ora perlu dadi kanca sing paling apik kanggo ngrawat dheweke kaya manungsa lan bisa kerja ing tim.
Ngatur rapat pribadi
Budaya Rusia nindakake bisnis durung digawe kanggo ngatur obrolan lan manajer 1-2 taun lan bawahan. Isih, akeh sing salah percaya yen ora ana gunane - dinuga ngomong babagan sirah kanthi pegawe, yen tugas diwenehi sewulan. Nyatane, ing rapat kasebut ana pangerten: Sampeyan bisa ngrancang nem wulan sabanjure lan taun kerja, laporan tugas sing wis dijupuk lan ngrembug cara kanggo nambah pratondho. Sampeyan bisa uga mbutuhake finansial tambahan utawa mbantu karyawan liyane - kabeh iki bisa dibahas sajrone obrolan pribadi. Ing wektu sing padha, jarak kasebut dikurangi ing komunikasi ing antarane sampeyan lan pimpinan - suwe-suwe, sampeyan bakal mandheg wedi marang tembunge perusahaan lan nawarake cara kanggo nambah dandan. Pracaya aku, semangat kasebut bakal dihargai.
Ayo rapat karo pimpinan dadi pakulinan sampeyan
Foto: Unsplash.com.
Sanalika sampeyan ngetrapake barang-barang kasebut ing praktik, karya sampeyan bakal ganti kanthi dramatis. Lan kanggo owah-owahan cilik, gedhe, umpamane promosi utawa rencana finansial sampeyan terus-terusan.