Sapa sing kanca?
Penyebab masalah kantor sing paling umum yaiku wong. Karyawan anyar bisa teka ing tim kanthi konfigurasi sing apik banget, nanging kanggo ngadhepi resep sing adhem banget. Napa iki kedadeyan? Kadhangkala kabeh diterangno kanthi iri (umpamane, saka sisih wadon diwasa sing ana hubungane karo pacar enom). Kadhangkala kanthi nolak kanggo ndeleng pasuryan anyar ("Tinimbang ngangkat gaji, dheweke njupuk cangkem tambahan!"). Lan "Old-Timers" wiwit masang tongkat anyar ing gembong, ngganggu karya.
Kepala, ngidini awake dhewe njerit bawahan, malah ana ing perusahaan sing padhet. Kanthi wong kaya ngono iku ora gampang golek basa umum. Sampeyan bisa tahan suwe, nanging gangguan kasebut ora bakal kelakon. Minangka aturan, bawahan saka Boss kaya ngono pour jiwa kanggo kanca-kancane, sing ora perlu. Yen pangareping pangarepe terus dadi panas lan kasus kasebut ora ana ing swasana ati sing saentok, mula panguwasa sing luwih dhuwur utawa pemeriksaan tenaga kerja lan organisasi perdagangan bakal ngatasi masalah kasebut.
OLGA ROMIV
Rencana Permier
Yen skandal wiwit kerja, langkah pertama yaiku nyadari wiwitan konflik. Yen sampeyan ngerti manawa kahanan kasebut cemlorot, nyoba ora ana kedadeyan kanggo emosi dhewe. Contone, yen sirah sing disaring, sampeyan bisa mangsuli swara sing tenang: "Nyuwun pangapunten, aku ora ngomong ing nada kaya ngono." Paling kamungkinan, sing mbengok, nyadari manawa dheweke wedi tongkat, lan bakal terus ngobrol kanthi cara sing normal. Sawise rampung obrolan emosi, sampeyan kudu ngalihake liyane. Contone, ing tumindak fisik abstrak. Apa ana garis horisontal utawa dart ing kantor? Iki persis kedadeyan nalika sampeyan kudu menehi perhatian marang dheweke. Sampeyan uga bisa ngumbah banyu adhem.
"Lumampah karo pitakonan" minangka cara liya kanggo komunikasi karo panguwasa sing nesu. Yen tuduhan kasebut dibungkus ing alamat sampeyan, aja lungguh kanthi meneng. Miwiti setuju karo kabeh bantahan manual, banjur takon lan njaluk pitulung, Dewan. Takon kepiye carane. Utamane yen tuduhan ora diwaca. Ya, njlentrehake masalah sing mbutuhake jawaban rinci, biasane mbantu ing kahanan konflik kasebut. Boss sampeyan bakal miwiti nyatakake ide lan tenang.
Yen sampeyan rumangsa ora seneng karo kancane, coba ngatasi masalah iki, nganti konflik. Cara sing paling saamung: ngajak kanca sampeyan kanggo ngombe teh utawa kopi karo sampeyan. Sampeyan bisa ngomong babagan apa sing sampeyan duwe keluhan babagan sampeyan. Asring obrolan kanggo asil jiwa nyebabake asil sing apik.
Coba kelet aturan tim: Yen kantor ora ngrokok, luwih becik ora ngrokok lan kepala departemen. Luwih becik ora bisa ngatasi masalah karo kancane, nanging ing kantor tanpa wong njaba. Yen konflik kasebut dicelupake - ngalih topik obrolan.
Yen konflik ing karya tetep, mula bisa uga dudu tugas sampeyan. Apa sampeyan ora gelem nambah? Ngerti minangka sinyal kanggo tumindak. Ora perlu muter skandal - iki ora bakal nyebabake asil sing dikarepake. Kanthi wani nulis pratelan babagan perawatan. Lan sanajan sawetara wektu sawise ninggalake karya sampeyan, sampeyan ora bakal nemokake sing anyar, sampeyan ora perlu kuatir. Gunakake wektu gratis kanggo kabecikan: buku motivasi, film, biografi kanggo wong sing sukses. Kabeh iki mesthi ngisi energi, sampeyan kudu percaya marang kekuwatan lan, minangka asil, goleki gaweyan ngimpi.