Perusahaan sing terus-terusan tuwuh lan nambah staf staf mesthi dibutuhake wong sing cerdas lan tanggung jawab kanggo posisi dhisikan. Paling asring, dheweke dadi siswa universitas utawa sacara anyar ing universitas, sing mung wiwit mbangun karir. Wong lanang sing paling janjeni ing perusahaan sing dipilih ing Hacaton, Kejuaraan kasus lan acara liyane sing motivasi siswa kanthi panjaluk dhewe. Nanging, wong-wong sing durung dadi mitra saka prekara kasebut, awal banget duka: nyawisake sawetara saran migunani babagan pilihan karyawan ing antarane generasi sing luwih enom.
Perusahaan mburu siswa sing janjeni
Foto: Unsplash.com.
Motivasi lan kapentingan urip
Pakar wanita ing Karir Anna Sinaleyeva sing nyathet sadurunge ngundang wawancara kanggo mbatesi calon calon, sampeyan kudu ndeleng resume kanthi ati-ati lan karyawan sing ana gandhengane. "Wangsulan: Bab ingkang sapisanan sing pantes nonton juragan yaiku motivasi karyawan sing bakal teka. Motivasi minangka kepinginan kanggo makarya ing perusahaan tartamtu, sing diwujudake kanthi kapentingan produk, proses kerja. Yen wong wiwitane ora kepengin nyambut gawe ing kene, dheweke ora bakal tetep ing perusahaan nganti suwe. Yen bisa dideleng yen dheweke wis ngobong, sanajan kekurangan pengetahuan, dheweke bakal bisa sinau kanthi gampang, "Anna negesake minangka pengusaha proyek karir, sing duwe pengalaman pilihan karyawan.
Sistem Mikir
"Wong kudu duwe kompetensi tartamtu - bisa dicenthang nalika wawancara. Contone, kaya dheweke ngerti babagan kerja ing tim, apa seneng njupuk peran pamimpin, apa dheweke ditondoi kanthi mikir struktural lan keterampilan komunikasi sing efisien. " Miturut ahli, ing wawancara, sirah kudu menehi calon babagan awake dhewe, jelasake yen dheweke nanggepi lowongan, lan nyoba kompetensi sing diumumake. Sampeyan bisa menehi tugas tes yen sampeyan kudu nggunakake piranti lunak khusus lan program pemrograman kanggo nindakake pakaryan.
Pilih wong lanang kanthi kawruh koper
Foto: Unsplash.com.
Selaras karo indikasi regane
"Iki luwih wujud ing perusahaan gedhe, nanging uga ing organisasi ukuran medium, uga ana nilai tartamtu kanggo perusahaan kasebut. Siswa, lulusan utawa spesialis enom kudu ngerti lan nuduhake nilai kasebut. Yaiku, yen perusahaan dianggep minangka jadwal kerja sing ora normal, lan calon ngomong ing wawancara, sing imbangan urip penting kanggo dheweke - iki minangka istirahat nilai, "cathetan ahli. Nalika milih karyawan, sampeyan bisa sinau babagan rutinitas jaman biyen, hobi, ngarsane mitra utawa pasangan sing biasa - kabeh barang-barang kasebut bakal menehi pitunjuk babagan apa sing ana ing ngarep sampeyan lan sepira wektu gratis.
Apa sampeyan tau milih calon? Yen mangkono, apa wae tips sampeyan - tulisake ing komentar ing ngisor iki.