Miturut riset paling anyar babagan kepuasan Rusia karo karya sing diterbitake ing taun 2012 dening Rosstat, mung minangka responden responden nyathet yen dheweke wis wareg. 60% liyane ujar manawa dheweke kerja ing akhir minggu, lan 2% - sanajan sajrone preinan. Kabeh faktor kasebut ngrangsang keputusan karyawan supaya ninggalake perusahaan kanggo njaga keseimbangan antarane pakaryan lan urip pribadi. Wadonhit takon ahli HR lan spesialis kanggo nemokake para pemimpin herry muradya kanggo nyritakake babagan ngganti karya kanthi risiko minimal kanggo anggaran kulawarga lan karir.
Pakar WanganHit.
Foto: Harry Muradya
Mriksa pasar tenaga kerja
"Sadurunge lunga menyang endi wae, ngerti yen sampeyan nunggu? Analisis pasar tenaga kerja kanggo profesi sampeyan. Menyang pirang-pirang wawancara lan ngerti apa gaji sing bisa ditawakake menyang perusahaan liyane. Bakal mbantu sampeyan ngerteni nilai sing cocog ing pasar tenaga kerja, "ujare ahli. Babagan maksud sampeyan kanggo ngganti papan kerja sing ora ngandhani manajer lan rekan nganti sampeyan nawakake tawaran ing perusahaan anyar - ing prakara iki, kejujuran bisa muter gaji, sampeyan bakal entuk dheweke anané amarga ngilangi.
Ngerti yen sampeyan ora puas
"Paling asring, wong-wong ganti kerja sajrone telung sebab: gaji rendah, tim ala, kurang wutah profesional. Yen iki minangka pitakonan babagan dhuwit, coba ngobrol karo tuntunan kanggo ngunggahake. Mbok menawa ana solusi sing luwih gampang tinimbang sing sampeyan pikirake. Kanthi wutah karir, kabeh padha. Bebas bae kanggo ngunggahake pitakon kasebut karo pimpinan. Tim kasebut luwih rumit. Yen konflik pribadi, mula, ora ana pilihan saka kahanan kasebut. Yen iki minangka pitakonan subordinasi, struktur subordinasi, kerja - kabeh iki dibahas lan mbutuhake sambungan HR spesialis lan pimpinan sampeyan menehi saran. Asring wong mbingungake wutah profesional ing posisi saiki kanthi lemes saka kerja ing perusahaan. Ing perusahaan, ing ngendi penilaian rutinitas kegiatan buruh lan manajemen wis wareg karo rapat pribadi karo kabeh karyawan full-time, masalah kasebut ora muncul. Nanging, ing organisasi cilik, iku kritis - coba dadi sing pertama sing bakal nawakake ngganti sistem saiki.
Nawakake sistem penilaian kerja karyawan
Konsultasi karo konsultasi karir
"Konsultan karier cenderung ngerti tren utama ing pasar tenaga kerja lan bisa menehi saran babagan milih perusahaan kanthi bener, ing mangsa 3-5 taun sampeyan bisa tuwuh gaji lan posisi. Nalika milih konsultan, njlentrehake keahliane lan kawruh babagan pemain utama ing pasar sampeyan. Apike kanggo konsultasi kasebut saka industri sampeyan lan ngerti pemain utama ing pasar, "ujare pakar. Konsultan karir bisa kerja dadi sistem pelatihan, nalika nggawa pangerten babagan kesalahan dhewe kanggo nggambar ringkesan utawa diwawancarai wawancara utawa miturut rencana individu, nggawe kabeh karya kanggo sampeyan. Kita maringi pitunjuk kanggo milih pilihan pisanan: Kesimpulan Independen mesthi migunani tinimbang "layanan bear" yen sampeyan tetep nganggo koper nol sawise konsultasi.