"Apa sampeyan ngerti carane ngalahake gaji? Aku ora! " - Paling populer ing Instagram Blogger Maria lancar karo pelanggan sling. Kaya sing sampeyan ngerteni, masalah kekurangan dhuwit sing relevan ora mung kanggo wong sing rata-rata, nanging uga kanggo kapribaden sing misuwur. Malah Filipip Kirkorov ngakoni yen dheweke njupuk dhuwit saka wong sugih, lan apa sing bakal diajak karo Ivan biasa saka kutha B, makarya ing tanduran sing jujur 8 jam dina. Dheweke ngerti sawetara rahasia carane entuk upah sing dikarepake kanthi mundhut saraf minimal.
Tulisen prestasi sampeyan
Taksiran saka biaya kerja yaiku titik pisanan ing syarat-syarat nambah JurarPath. Pracaya aku, juragan ora nyinaoni indikasi saben karyawan kanthi kapisah, amarga mekanisme kabeh sing digunakake kanggo ngasilake penghasilan, lan ora kalebu kasus tartamtu. Sampeyan sing kudu nuduhake dheweke ing tokoh beton, sing wis entuk pirang-pirang taun - pira bathi sing wis sampeyan lakoni, amarga sampeyan bisa ngoptimalake proses produksi, kepiye jumlah sing cocog lan apa regane rata-rata saka mriksa panuku. Kabeh data sing diwenehake sampeyan kudu bisa dingerteni lan bisa diwaca - ora ana sing bakal sinau babagan petungan sajrone pirang-pirang jam. Langganan iki ing format dokumen utawa presentasi, banjur pindhah menyang sirah.
Nggawe rencana biaya
Sing cukup kudu nambah upah yaiku kurang dhuwit kanggo urip sing nyaman. Yen sampeyan manggon dhewe, banjur dipeksa mbayar apartemen utawa hipotek, keperluan, panganan, lan liya-liyane. Ing pirang-pirang perusahaan ana sistem kanggo ndhukung karyawan, ing ngendi dheweke ganti rugi kanggo mbayar biaya nyewa aparting utawa biaya layanan medis. Supaya kepala sing wis disetujoni tawaran promosi gaji sampeyan, jelasake bathi apa sing bisa digunakake kanggo perusahaan kasebut. Contone, sampeyan siyap kanggo mindhah nyedhaki kantor lan ngganti kolega nalika ana darurat, dadi sampeyan kudu kompensasi kanggo omah sewa omah. Utawa sampeyan nggunakake akeh wektu ing kantor lan sok dong mirsani rusak kesehatan, mula sampeyan pengin main olahraga. Pimpinan modern rujuk panyuwunan kaya ngono lan asring nyetujoni, nyadari pentinge nggawe lingkungan sing nyaman kanggo menehi janji karyawan.
Bebas ora bisa ngomong babagan kabutuhan sampeyan
Foto: Unsplash.com.
Gawe luwih asring karo rekan
Keputusan kanggo nambah gaji karyawan asring digambarake. Pentinge babagan perkara iki yaiku carane manajer departemen lan rekan saka departemen liyane kalebu. Yen sampeyan minangka wong sing mbukak lan apik, yen bisa, bisa uga ngluwari lan nindakake pakaryan, kemungkinan sampeyan mundhak kanthi otomatis. Ora bakal bisa nambani rekan-rekan karo coklat utawa kanggo nawarake kanggo nedha awan - komunikasi karo wong-wong sing makarya.
Miwiti nggarap pesaing
Yen ing kontrak pagawean sampeyan ora ana titik sing ora duwe hak nggarap perusahaan kompetitif, aja wedi nuduhake wani lan miwiti njelajah lemah. Temokake buruh sing padha karo khusus saka perusahaan liyane ing LinkedIn, Facebook lan Layanan Bisnis liyane. Temokake karo dheweke lan menehi pitulung - ing wulan puncak (Desember lan Mei) saka outsourcing penting banget. Kamungkinan sampeyan bakal digawa menyang perusahaan liyane ing wektu. Banjur sampeyan bisa ngomong babagan ngganti gaji karo bos lan lunga yen ora menehi kenaikan.