"Wong lanang dadi kanca!" - Takon kucing loveopold ing kartun Soviet saka jeneng sing padha. Muga-muga sampeyan bisa ngeling-eling tembung kasebut saka wektu kasebut lan ora nyoba kanggo menehi konflik, nanging kanggo ngrampungake ing tahap lair. Yen ora, banjur bakal mbantu sampeyan nyuda tingkat stres ing tim lan ngatasi salah paham antarane kanca-kanca.
Pay manungsa waé kanggo umur
Manajer wis biasa nggarap umur 30 taun sing umure umur sepuluh taun, amarga wiwitan karir, sinau saka kolega senior lan ngrungokake saran. Apa sing wis nate ujar babagan sing wis suwe kanggo 40 - wong-wong iki ora bakal nemoni konflik nganti isih ana ing tetesan pungkasan. Pemuda modern luwih emosional lan cara: umur 20 taun bener-bener percaya yen duwe hak milih lan ora bisu yen dheweke ndeleng masalah kasebut. Aja takon supaya luwih tenang - luwih becik menehi perhatian marang pitakonan sing ditaksir para pekerja sing enom kanthi tampilan seger. Nglampahi rapat kolektif lan mbedakake konflik ing rak-rak, golek solusi bareng kanggo masalah.
Ngrembug masalah bebarengan
Foto: Unsplash.com.
Netepi norma etika
Elingi: sampeyan ora duwe hak kanggo ngunggahake swara kanggo wong lan nggunakake teknik tekanan psikologis, kayata blackmail, ancaman lan sapiturute. Ora masalah manawa sampeyan njupuk posisi sing luwih dhuwur, luwih tuwa utawa gaji sampeyan ing ndhuwur. Ngormati interlocutor yen sampeyan pengin dheweke ngrungokake pendapat sampeyan lan nanggepi kanthi cekap karo dheweke. Yen wong loro kasebut sehat kanthi mental, mula dheweke ora bakal angel diajak ngobrol karo nada sing tenang lan golek solusi kanggo masalah kasebut, lan ora gumun ing interlocutor. Sing padha ditrapake kanggo sampeyan: mungkasi obrolan kasebut, kaya wong liya sing nyoba ngunggahake swara kasebut kanggo sampeyan utawa menehi panguwasa.
Puji lan Kritikus
Karyawan ora mung menehi kritik marang kasus kasebut, nanging uga memuji. Wong luwih asring nggepok wong liya kanggo kekurangan, ora pengin ngimbangi emosi negatif kanthi tembung dhukungan utawa pitulung sing ramah kanthi tugas kerja. Yen sampeyan pancene kudu ujar "matur nuwun" menyang bawahan utawa kepala departemen liyane, priksa manawa ana ing tembung sing bisa ditampa: "Matur nuwun kanggo kerja sajrone jam luwih suwe lan mbantu aku ngeculake serat sing diklumpukake ing Tabel. Tanpa sampeyan, aku mesthi bakal luwih alon. " Ati-ati lan sopan karo wong liya, mula sampeyan ora bakal dietung karo perjuangan lan kritik kasebut bakal ana gandhengane karo kapentingan, lan ora wedi utawa ora peduli.
Pujian karyawan sampeyan
Foto: Unsplash.com.
Dakkandhani carane sampeyan ngritik sampeyan ing kerja. Apa sing sampeyan pikirake bisa kanggo scold wong utawa kudu meneng-meneng wektu cilik?