Nerusake ing ibukutha
- Oleg Viktorovich, masalah apa ing pasar tenaga kerja metropolitan sampeyan nganggep sing paling akut?
- ora seimbang permintaan lan pasokan tenaga kerja. Pedunung ing permintaan minangka profesi pengacara lan ekonom. Sayange, wong ing paling kasus ora nggandhengake masa depan kanthi sektor nyata ekonomi. Sanajan ana akeh lowongan, dheweke ora adil.
- Dadi, paling akeh lowongan kosong kanggo dirancang kanggo para pekerja, lan ora ing kerah putih?
- mbutuhake macem-macem spesialis, nanging umume kabeh kurang pekerja sing mumpuni. Kajaba iku, pernyataan kasebut yaiku mbukak lawang kanggo imigrasi lan ngrampungake masalah iki, kanggo entuk spekulasi. Kabeh pigura sing nduweni kualifikasi saka negara-negara CIS sing bisa narik kawigaten. Sampeyan perlu ngunggahake cuplikan, mundhakake prestasine profesi kerja. Iki penting banget kanggo wong enom. Utamané wiwit gaji pekerja saiki pancen sopan.
Kanggo wong enom, indikasi sukses - kantor, komputer, bocah-bocah wadon ayu, mobil manca. Apa piye wae ana gandhengane, umpamane karo mesin, peluncur driver? Ora ana cara. Sanajan buruh kasebut mesthi dadi papan sing dijamin lan gaji luwih dhuwur tinimbang insinyur utawa ekonomi.
- Apa sing ditindakake ing Moskow kanggo ngatur proyek anyar?
- Aku duwe pitakonan kontra: Apa subjek saka federasi Rusia ngatasi kabeh masalah sing ana gandhengane karo nggawe perusahaan gedhe? Ora. Wiwit perkara utama mesthine kanggo masalah perusahaan - penjualan produk. Miturut taun iki, udakara 70 ewu proyek digawe ing Moskow. Lan ing kabeh ekonomi. Nanging Moskow minangka jinis wilayah. Gawe produksi serial kita ora cocog. Produksi sing padha, berpengalaman utamane diikat karo industri khusus, umpamane, kanggo pertahanan. Lan iki minangka kekuwatan saka Pusat Federal. Mula, perlu kanggo ngrampungake masalah iki magepokan karo Pusat Federal.
Iku bisnis sampeyan!
- Kepiye masalah kerja wong sing ora duwe kabisan, ibu-ibu gedhe selaras ing ibukutha?
- Ing taun 2009, wong sing ora nganggur sing ora duwe cacat 2800, lan ing bank kutha kutha kanggo dheweke - 180 lowongan, sing mung 40 kanthi tenaga kerja. Saiki ing ibukutha sing ora nganggur kurang saka 2000, lowongan luwih saka 1000. Kajaba iku, ukum kutha ing kutipan kerja bener. Yen nomer perusahaan luwih saka satus wong, mula majikan kudu duwe 2% pakaryan kanggo cadangan wong enom lan akeh - kanggo wong cacat. Undhang-undhang kasebut menehi kabeh 4% iki kanggo ngisi cacat.
Taun iki, wong-wong sing ora netepi angger-angger, mula kita wiwit rampung. Kahanan kasebut langsung ditingkatake. Mung wiwit wiwitan taun, luwih saka 3 ewu wong sing ora duwe cacat. Kajaba iku, ing kerangka perjanjian Tribateleral Moskow, kabeh pengusaha wis sacara sukarela kanggo ruang kerja sing ora aktif kanggo papan kerja sing ora dipatèni kanggo anggaran sing paling murah saka populasi sing bisa dilalekake. Sajrone taun kepungkur, kita ngunci luwih saka 1.5 milyar rubles. Saka dhuwit iki, kita finansial proyek saka majikan kanggo nggawe proyek kanggo dipatèni. Siji papan kerja kanthi biaya 600-800 ewu rubel. Finansial gratis. Minangka bali, juragan janji kanggo makaryakke wong cacat. Implementasine saka kewajiban sing dikendhaleni kanthi ketat.
Kajaba iku, ing taun iki, ing kerangka program program tambahan kanggo langkah-langkah, kita luwih dhisik mbiayai proyek wong tuwa bocah-bocah sing cacat kanggo nggawe bisnis dhewe. Luwih saka 700 wong wis entuk subsidi kanggo biaya sing ana gandhengane karo pendaptaran perusahaan dhewe, ing jumlah 50 ewu rubel. Gunggunge, kita finansial 1118 proyek kasebut.
Ing kerangka program program sing padha, arah anyar dites - ngasilake kualifikasi utawa retraining wanita ing cuti bersalin. Nanging ing wanita, ana masalah - karo wong sing arep ninggalake bocah sajrone sinau. Mula, kita wiwit ngetrapake sinau kanthi remot. Taun iki, kita wis ngirim luwih saka 500 wanita kanggo latihan.
Minangka kanggo ibu-ibu gedhe, padha karo cacat, dheweke duwe prioritas kanggo melu fasilitas tenaga kerja umum sing aktif. Dina iki, subsidi 324 ewu rubel diwenehake kanggo mbukak bisnis dhewe saka anggaran kutha. Yen ing pungkasan taun 2009 para peserta program kasebut mung 8, mula taun kepungkur wis ana 80 proyek, ing iki - 250. Lan walikota kita ujar manawa ora ana watesan babagan jumlah proyek. Prioritas ing kene kita menehi akeh ibu-ibu sing akrab lan sepi, dipatèni.
Ora ana pengalaman - bakal surak
- Apa gampang golek karya ing lulusan universitas Moskow lan Kolej?
- Syarat utama kanggo diakoni kanggo kerja - kualifikasi lan pengalaman sing dhuwur. Wong enom ora duwe liyane. Mula, program internship saka profesional enom wis diadopsi ing Moskow. Nem wulan pisanan sawise piranti kerja kerja kanggo lulusan Universitas utawa kuliah mbayar jumlah gaji. Sajrone rong taun kepungkur, pembayaran wis tambah kaping 7-10 lan saiki jumlah nganti 10 ewu rubel. Yen sampeyan nganggep isih gaji, mula penghasilan dipikolehi luwih saka 20 ewu rubel. Wong ing umur 30 taun bisa melu program iki. Ana program lan pelatihan majeng, nguwaosi profesi anyar. Yen ing wiwitan krisis, 2900 wong sing dikirim mundur, mula taun iki ngrancang 14 ewu.
Kajaba iku, ing pungkasan taun sekolah, aku wawancara kabeh lulusan institusi pendidikan, apa sing ditemokake karya. Taun iki, sing duweni potensi ora nganggur ing antarane 3 ewu wong. Lan 2900 wong bisa melu program internship. Saben lulusan masalah kudu diajak pusat tenaga kerja lan nawakake kanggo melu program. Posisi kabupaten lowongan kerja peran gedhe. Wiwit September, posisi kutha lowongan bakal diwiwiti. Saengga tingkat pengangguran ing antarane lulusan ing tingkat, aku bakal ujar, akuntansi statistik. Taun iki, 160 lulusan saka macem-macem institusi pendidikan dikirim kanggo mundur. Iki, mesthine, pancen nggumunake. Nanging wektu tetep tanpa kerja minimal. Lan yen ana 2-3 ewu lulusan sadurunge tanpa kerja, saiki - udakara 500.
Aku pengin menehi saran: aja nutup dhewe, yen ana masalah kerja, tekan pusat tenaga kerja ing papan ing papan panggonan. Ayo bantuan. Paling taun, pangowahan digawe kanggo ukum babagan kerja, langsung babagan wong enom. Yen sadurunge layanan kerja mung bisa nulungi wong-wong sing duwe status sing nganggur, saiki kanggo wong enom status iki ora perlu. Layanan kerja kutha wis siyap mbantu para pegawean kanggo sapa wae sing mréntahaké.
Statistik:
Tanggal 8 Agustus, ing bank kutha kutha data kasebut ana udakara 104 ewu lowongan kanggo Muscovites. 72 ewu (udakara 70%) - kanggo buruh lan 32 ewu (udakara 30%) - kanggo spesialis lan karyawan.
Gaji rata-rata kanggo lowongan kerja ing lowongan yaiku 18.1 ewu rubel, karyawan - 17.1 ewu rubel, spesialis - 20,9 ewu rubel.
Rating panjaluk majikan (lowongan dianggep, luwih saka 1000):
Outflash Makarya - 5358, pembalap mobil - 4417, Janitor - 2886, Spesialis - 2095, Pengarep-arep Bus - 2195, Perawat - 1743, Non- barang sing adol panganan - 1650, loader - 1593, pelukis - 1363, kurir - 1348, wulangan basis - 1275, luwih resik-bega Kantor - 1172, Percadaran Perindustrian - 1134, Dokter Dokter - 1079, beton - 1077, kasir balai dagang - 1033, petugas penegakan - 1010.
Antarane pelamar paling dikarepake: Pengacara, ekonom, administrator, akuntansi, insinyur, inspektur famili, manajer produk, luwing, direktur pusat, operator opm.
Sithik-sithik ing permintaan: Khusus buruh pekerja, buruh Utilitas, personel medis enom, seamstress, buruh bus, pembalap bis, Bus troli, bus troli, buruh pekerja, pembersih pekerja.