Tekan ing tim anyar yaiku stres sanajan kanggo wong sing percaya diri. Apa sing kudu dikandhakake babagan sing ora dibedakake kanthi minat ing kontak karo wong sing ora ngerti. Bener, "cukuran", sing ora nglirwakake kolega, iku ala - tim kasebut "grapyak" kanggo dheweke, sing dadi sebabe asring kelangan kerja. Kita nyritakake kepiye carane ora dadi depresi ing papan kerja anyar lan golek interlocutor sing nyenengake ing antarane wong sing sampeyan deleng.
Kenalan
Ora heran karo paribasan kasebut: Ketemu sandhangan kasebut, banjur ngiridake pikiran. Kesengsem pisanan yaiku ngapusi, nanging isih penting kanggo netepake kontak karo tim kasebut. Ngati-ati kanggo rumangsa yakin - Tuku sandhangan anyar sing bakal negesake tokoh langsing sampeyan, menehi perhatian kanggo aksesoris. Gawe rambut, nggawe dandanan cahya lan menyang manikur. Terus lancar lancar lan eseman - sikap positif bakal mbantu sampeyan ngrampungake kolega. Kita ora menehi saran supaya sampeyan nggawa sampeyan jajan utawa pastri ing dina pertama - sampeyan bakal katon ora masuk akal.
Menyang kantor, katon - nyritakake babagan awake dhewe, pengalaman sadurunge. Aja nyoba katon luwih apik tinimbang sampeyan, lan aja menehi dossier lengkap - kawruh babagan telung basa manca mundhak sampeyan minangka spesialis, nanging ditindakake ing mripate buruh - bakal mudhun kanggo "skipping". Luwih apik, yen Boss bakal mbantu sampeyan karo presentasi - dheweke ngerti tim kasebut luwih apik, saengga bisa mboko sithik ngenalake sampeyan.
Nyritakake babagan kanca-kancing dhewe
Foto: Pixabay.com.
Dina pisanan kerja
Ora ana kedadeyan sing telat - "blazing" mung kasedhiya kanggo wong sing kerja ing organisasi sing suwe. Aja nggawe reassens kanggo ngrembug sampeyan - Klambi miturut kode busana, luwih seneng sepatu klasik ing prau rata-rata ing tumit sing dhuwur banget. Ayo ramah, ngunggahake pacelathon karo rekan. Wektu paling apik kanggo iki bakal dadi istirahat utawa istirahat kopi: Koloague nawakake - takon jeneng apa sing dadi posisi sing diajak lan nyritakake babagan awake dhewe. Aja nyilem menyang urusan pribadi - takon babagan postingan kasebut, tingkat gaji lan kulawarga, nganti dheweke nuduhake kapentingan ing topik kasebut.
Acara bareng
Kabeh populer dadi muter lan ceramah sing dituju kanggo kohesi tim kasebut. Kajaba iku, manajemen sawetara organisasi sing disusun kanggo pamulangan gabungan karyawan ing alam, konser lan acara sing bisa teka karo bocah lan separo kaloro. Bangunan Tim minangka arah sing kapisah ing pangembangan organisasi, sing ora mung mbantu karyawan bisa kenal karo saben liyane lan nggawe kanca, nanging uga nambah efisiensi karya. Sawise sawetara wektu, sawise piranti bisa digunakake, nawakake kolega supaya bisa bebarengan ing bar utawa karaoke - mesthekake bakal ana kekarepan.
Bangunan Tim kudu ing saben perusahaan
Foto: Pixabay.com.
Dadi respon
Mengkono manawa kahanan sing ora dikarepake kedadeyan ing karya - rekan kasebut ing dhuwur, ana bocah lara utawa ora apik. Aja ngorbanake awake dhewe yen ora bisa nulungi rekan sampeyan. Nanging, yen sampeyan duwe kesempatan kanggo ngganti wong utawa tetep sawetara jam - tindakake. Bakal dadi sebab sing apik kanggo miwiti komunikasi utawa nanggepi yen sampeyan duwe masalah.