Akeh karyawan sing yakin manawa pacelathon kanggo nambah upah kudu miwiti bos. Lan ing wektu sing padha kanggo njaga informasi sirah babagan sepira sampeyan kerja ing perusahaan kasebut ing posisi iki, apa kontribusi sing digawe kanggo pangembangan, dawa nalika liburan lan apa wae. Lan sing paling penting, bos kasebut mung mikir babagan cara mbayar dhuwit luwih akeh. Dadi, ngerti - boss mikir karo kategori liyane. Gaji sampeyan ana ing tangan sampeyan. Sampeyan bisa kanthi aman ngunggahake pitakonan sing gedhene. Lan saiki ayo luwih akeh.
Scrub
Sayange, andhap asor iku aneh kanggo mental Rusia. Elinga yen wong tuwa dikandhani nalika isih cilik: "Dadi luwih andhap, aja nganti sujud, aja sujud karo irung, njagong kanthi tenang." Dadi, kita lagi lungguh ing manajer sales manajer kiriman lan gaji 50 ewu kanggo taun kaping lima. Apa sampeyan wis kenal karo sampeyan "sindrom impostor"? Yen misale jek sampeyan ing posisi iki kanthi ora disenengi lan ora ana dhuwit gedhe sing ditawakake. Lan perlu cepet-cepet. Lan rekan, mesthine sampeyan luwih pinter lan luwih ngalami.
Ya, kanggo akeh karyawan Rusia, ora gampang kanggo ngobrol babagan gaji nambah.
Ing sisih kulon, crita sing beda banget. Wong ora nganggep ngelingake pimpinan prestasi lan kontribusi kanggo pangembangan perusahaan kasebut. Karyawan dhewe miwiti pacelathon iki, amarga ing masyarakat ora ana gandhengane "takon," ana "rembugan." Lan kontrak kasebut minangka perjanjian kemitraan. Sampeyan dudu budak saka perusahaan lan kudu nglindhungi kapentingan, kalebu finansial. Baleni minangka Mantra nganti sampeyan rumangsa yen sampeyan siyap nyukupi pangarepan gaji.
Dadi tenang lan yakin, aja sambat lan mbandhingake karo rekan rekan
Foto: Pixabay.com/ru.
Pilih wektu sing ala
Sadurunge menyang karpet kanthi obrolan sing penting, goleki tanggalan lan jam. Senin - Heavy Heavy, lan Senin esuk - wektu sing paling diunduh. Boss Luwe - Kepala ala. Tiba ing ngarep awan - sampeyan mung njaluk sawise lunga, lan sampeyan kelangan kabeh ardows, utawa pacelathon bakal ditindakake ing koridor, sing ora apik. Yayasan Wage dipasang ing Desember, ora mesthi bisa ngganti sajrone taun kasebut.
Dadi:
- Pilih wektu lan papan rundingan. Wektu paling apik kanggo pacelathon yaiku dina Rebo Kamis sawise awan, umpamane, ing 15.00, ing kantor utawa negosiasi, sampeyan ora bakal bisa nyegah. Nulis kahanan kasebut, sepisanan sinau babagan swasana pangareping saka sekretaris utawa kolega liyane.
- Tanggalan Pilih November. Nyedhak ing pungkasan taun iki gampang kanggo konfirmasi efisiensi dhewe kanthi fakta lan nomer. Kanthi asil sing disenengi saka obrolan, Boss kasebut bakal entuk kesempatan kanggo nambah foto.
Saraf
Amarga wedi saka refusal, akeh karyawan nyerah, telapak kringet, sirahe ngubengi. Pisanan, langsung mangsuli pitakon: Apa sing bakal kelakon yen aku njaluk nolak? Donya bakal ambruk? Ora. Iki mung gagal. Sadurunge kunjungan, ngombe sedative, yen sampeyan rumangsa mandri, nggawe ambegan lan ambegan lan ambegan lan ambegan. Calm lan percaya dhiri - kunci kanggo sukses.
Kanggo sambat
Semono uga miwiti dialog kanthi tekanan listrik, yaiku, frasa kaya: "Aku kerja kaya jaran," "Aku lagi urip ing perjalanan bisnis, lan Ivan Ivanovich ngangkat gaji," i duwe utangan, ndandani lan hipotek. " Aja sambat lan mbandhingake awake dhewe karo karyawan liyane. Iki dudu bantahan sing pengin ngrungokake bos sampeyan. Bangunan komunikasi karo janji kaya ngono yaiku dalan ora ana.
Boss paling ngerti babagan basa nomer - nyiyapake statistik ngonfirmasi efektifitas sampeyan
Foto: Pixabay.com/ru.
Apa sing kudu ditindakake?
- Kepala kasebut digunakake kanggo ngobrol lan nggawe keputusan ing basa fakta lan nomer.
Mula, pikirake babagan dialog lan argumen sampeyan luwih dhisik: kenapa lan kanggo apa sing dibutuhake kanggo ngasilake upah. Nggawa conto (kanyatan) lan tokoh sing mbuktekake partisipasi ing pangembangan perusahaan lan narik kawigaten para pelanggan, pengurangan utawa penjualan produk, nyuda aliran personel utawa nambah produktivitas. Kabeh sing menehi kesempatan perusahaan kanggo ngasilake modal utawa nyuda biaya.
- Ngomong babagan rencana kanggo wektu sabanjure (Quarter, setengah utawa taun). Khusus, sampeyan siyap kanggo ngembangake perusahaan utawa departemen, utawa amarga sampeyan bakal mengaruhi efisiensi, asil, bathi utawa pengurangan biaya.
Manipulasi
Dialog Ultimatimatif - Komunikasi sing ora produktif, sing, sayang, bisa nyebabake kasunyatan manawa bos bakal miwiti golek karyawan sing anyar ing papan sampeyan.
Apa sing kudu ditindakake:
- Tune menyang rundingan bisnis, nggunakake strategi negosiasi sing menang. Apa strategi iki? Dikenal yen rapat bisnis meh padha karo hubungan pasangan: mula dheweke janji janji emas, dheweke setuju kabeh kahanan kanggo nunggu urip sing seneng. Sing ora kedadeyan. Iki minangka strategi sing kalah. Penting, loro-lorone diatur kanthi manfaat, kesatuan kreatif sing migunani, kreatif Simbiosis. Coral lan ganggang. Ant lan Tllla. Kanggo entuk manfaat ing negosiasi, mesthi kudu dingerteni lan ngormati sisih liyane.
Yen rundingan rampung kanggo sampeyan kanthi cara sing paling apik, takon marang pangareping nalika sampeyan bisa bali menyang dialog iki. Dadi dheweke bakal ngerti maksud sampeyan lan swasana ati. Lan yen dheweke menehi nilai pigura kaya ngono, mesthi bakal ngupayakake ngatasi masalah iki utawa bakal bisa ngilangi tumindak luwih lanjut.