Kabeh gesang sampeyan wis patah, ngembangake kompetensi lan pengalaman, kanthi pangarep-arep "bintang masa depan". Lan dumadakan ing 40 Lucu (utawa 38!), Ditolak saka layanan utawa dipecat, nemokake sing nggegirisi: Sampeyan ora dianggep minangka calon, golek ewu sebab, dene alesan kasebut. Sampeyan wis tuwa banget. Apa sing kudu ditindakake?
Miturut hukum, juragan ora duwe hak kanggo nuduhake umur spesialis sing dikarepake. Nanging ing praktik, pelamar kanthi rutin ngadhepi diskriminasi iki. Mangkene 5 sebab kenapa para pengusaha ora pengin njupuk spesialis prawan sing objektif lan luwih saka umur rong puluh taun.
Aktivitas
Spesialis 38+ duwe pangerten sing jelas babagan prioritas urip. Lan asring ora padha karo nilai lan tujuan perusahaan kasebut. Iki logis ing umur iki ing wiwitan wong duwe kulawarga, kemungkinan luwih cenderung karo wong sing dikasihi lan bocah-bocah. Liyane lan liyane wektu sing luwih seneng mbuwang hobi lan istirahat. Lan bisnis kasebut mbutuhake jaran kerja sing isih siyap kanggo ngurbanake "pribadi" kanggo "umum."
Loading
Karyawan saka 38+ pemain luwih seneng kerja ing kantor, diikat kanggo nglipur, kurang kanthi rauh, kanthi kesulitan ngupayakake sepur, sing wis biasa menyang mobil pribadi. Bisnis, Maneh, ora kepenak: ora kanggo sapa wae sing ninggalake bocah, lan sapiturute. Kunjungan menyang Acara Bisnis, Pameran, Konferensi lan Kelas Master dianggep minangka wajib sing ora perlu. Juragan saka ndhuwur ora seneng.
38+ Spesialis luwih seneng ora linger ing kerja
Foto: Pixabay.com/ru.
Suda adaptasi
Adaptasi wong sing tiba liwat wektu. Dileksanakake dening tampilan kasebut, stereotaip pamikiran lan cara prilaku, sing akeh ing kasus konflik gabus karo anggota tim liyane.
"Sepuh" buruh ora ngupaya golek basa umum karo tim, dadi "ing tumpukan". Dheweke kurang setya lan luwih akeh dock. Dheweke nyoba mindhah profesional luwih enom, sanajan ora takon. Akibaté, tim kasebut dadi klompok perang sing kapisah, sing ndadékaké penurunan efisiensi karya.
Otak ora padha
Ilmu ngonfirmasi manawa penguasa kawruh anyar, prinsip lan teknologi manajemen anyar kanthi umur tambah angel. Ngadhepi kekarepan kasebut, karyawan akut bisa ngerteni kerentanan dhewe. Mekanisme Perlindhungan kalebu - agresi lan "nyerang". Iki, kanthi giliran, ngrampungake komunikasi karo pimpinan lan rekan.
Tembung ora ngomong!
Karyawan patang puluh taun - salah siji pimpinan sirah, utawa luwih saka dheweke. Saka kene - masalah tartamtu ing komunikasi interpersonal '. Pisanan, kelainan subordinasi. Umume bingkai umur kurang diamati karo wates antarmuka. Ora ana kasus lan ora sopan karo bos sing luwih enom. Kapindho, saingan sing didhelikake utawa eksplisit karo pimpinan.
Lan iki tegese kekurangan karya saka kolektif lan ancaman proyek. Akeh karyawan sing duwe pengalaman duwe tujuan utama kegiatan kerja - kanggo nyekel pimpinan dheweke ora cocog, lan dudu sukses perusahaan.
Apa yen sampeyan 38+? Nyekel papat Rekomendasi Sing bakal dicopot saka langkah nekat - ngganti tanggal lair ing paspor.
Coba njupuk inisiatif kasebut
Foto: Pixabay.com/ru.
Tampilake kegiatan
Lan ing wektu sing padha, optimisme ing komunikasi kerja lan bisnis. Sijine dhewe ing panggonan saka kepala perusahaan, wangsulan dhewe kanggo pitakonan - apa dheweke butuh wong kaya ngono, lan ngapa? Ya, sampeyan duwe pengalaman lan kawruh, nanging sampeyan ora bakal "ngobong" ing karya (lan, umume, pas, kabeh wektu sampeyan). Ing sisih liya, apa sing diwenehake juragan sampeyan? Temokake motivasi lan nglakokake driver sing bakal mbantu nggarap kesenengan lan kasenengan. Bisa dadi kapentingan profesional lan finansial. Mungkin pakaryan mung cedhak omah, lan sampeyan bisa gabungke kanthi apik karo urip kulawarga. Uga pilihan. Cukup ora ngomong babagan bos iki.
Sinau kanggo wong enom
Apa sampeyan ngerti apa sing kita urip ing WORLD VUCA? Iki minangka jagad sing angel nggawe ramalan lan ngetrapake sing direncanakake amarga wis direncanakake. Intine, kita ngomong babagan jagad edan. Ing kono ora ana pitfall liyane sadurunge pengalaman sapa wae. Kalebu karo sampeyan. Sampeyan bisa mbuwang kabeh sing sampeyan ngerti saka sirahku. Perkembangan kabeh wilayah kanthi cepet banget yen kawruh lan informasi nyuda meh cepet. Mula, perlu kanggo sinau saka sing anyar, nambah kualifikasi. Aja kesed kanggo rawuh pameran, konferensi profesional, nampa pendhidhikan tambahan. Iki bakal mbantu njaga kegiatan otak lan nggawe sampeyan ndeleng saka majikan lan rekan kerja lan modern. Aja cilaka sinau wiwit enom! Sampeyan ora bakal ngandel karo apa kabungahan sampeyan bakal dikandhani babagan teknologi bisnis anyar, menehi saran situs sing migunani, kursus, buku. Iki ora ngremehake, iku mung indikasi kecelakaan profesional lan manungsa.
Aja wedi sinau saka wong enom
Foto: Pixabay.com/ru.
Ora pengin
Mesthine, ing tim sampeyan ketemu karo karyawan umur sing mesthi ora marem. Boss kasebut duwe bocah enom lan ora adoh saka wong bodho sing njupuk posisi iki kanthi blat. Koloiga - kawin, tugodumes lan rvichi, sing ora diijini lenggah ing srengenge. Paket Sosial Saka Perusahaan - Tangis! Napa dudu riko gratis menyang klub fitness lan nedha bengi ing restoran? Aja dadi buku teks iki. Sampeyan ora bisa mbayangno kepiye tumindak "lawas". Langsung saka endi wae ana barang, ing ngisor mata - tas empedu kuning. Organisme enom tansah seneng karo urip. Sampeyan ora? Mungkin sampeyan kudu mriksa hormon kasebut?
Ngerti dhewe regane
Ukara lan pikirane "Sapa aku butuh saiki" lan "Sapa sing bakal njupuk aku nalika umur kasebut," kaya sing sampeyan guess, ngrusak. Amarga patang puluh dina iki dudu umur. Ya, tugas bisnis yaiku kanggo remet jus saka bocah enom. Tugas sampeyan yaiku mbuktekake manawa sampeyan adhem, lan mula aja nganti ora ngeculake jus. Yen sampeyan wis mbuktekake dhewe ing perusahaan sing kerja, nanging dheweke kepengin ninggalake, pikirake pinten sampeyan butuh. Mbok manawa bisa ngomong babagan ngunggahake kantor lan dhuwit tinimbang ora motivasi. Yen sampeyan lagi golek karya, lan sampeyan ditolak amarga umur, apik banget! Dadi, iki dudu tugas sampeyan. Aku ngerti wong wadon sing ora bisa entuk tugas minangka konsultan kaendahan. Banjur dheweke kelingan manawa dening pendhidhikan - kimiawan. Lan dienggoni tanduran kasebut. Nganti nem wulan, dheweke rampung ngganti sistem kerja, urip ambegan dadi produksi sing mateni lan dadi teknologi utama ing produksi. Tanduran iki ngasilake kosmetik lan minyak wangi. Ing patang puluh taun, urip, mula, diwiwiti.