Ing counters buku lan ing internet ana akeh buku lan artikel babagan keren kanggo mbuwang layanan boning lan menyang Thailand - kanggo mbukak studio Yoga. Utawa njupuk lan ngganti orane katrangan kanggo dadi stylist, saka akuntan ing desainer, lan saka manajer sing mboseni ing pahargyan. Nanging ora ana sing ngomong babagan kerepe solusi kasebut ora bisa ditindakake. Sing ora ana lan ora mesthi kudu ngganti profesi kasebut. Yen ing pakaryan "ing paman" ora ana sing isin. Nyatane, karir ora mesthi bisnis utawa posisi senior ing perusahaan kasebut. Buwang kabeh lan pindhah menyang Breja Beku - ora mesthi solusi sing apik. Arabota nganti kringet kaping pitu durung ngalami rasa seneng lan kasugihan. Saiki babagan iki - kanthi luwih rinci.
Zhanna lurie, pemasar karir
Foto: Pixabay.com/ru.
Mitos 1. Pakaryan, kaya jaran - sukses dijamin.
Sing paling apik, Mitos iki ngungkapake anekdot: "Jaran kasebut nyiksa kabeh ing sawah kolektif, nanging ora dadi ketua."
Supaya bisa nggayuh kari, mula ora mesthi kanggo sculpt, ngrungokake lan njagong celonone ing papan kerja saka sangang nganti sangang nganti sangang nganti sanga nganti sangang nganti sanga. Kanggo njupuk kabeh proyek saurutan, cepet-cepet menyang Ambrusura kanthi alesan apa wae - ora kabeh langkah menyang postingan sing dikarepake. Tugas sampeyan kudu cocog karo sampeyan. Lan kanggo mesthekake yen sampeyan duwe wektu kerja kanggo tugas profesional. Pangolahan minangka cara langsung lan cepet kanggo diobong.
Sampeyan kudu nambah efisiensi lan produktivitas kanthi biaya pengetahuan lan kompetensi sing unik. Sing luwih akeh kontribusi kanggo asil mburi proyek utawa partisipasi kanggo nambah bathi perusahaan, luwih efisien karya sampeyan. Lan kepiye sampeyan nggunakake wektu, manajer isih. Dheweke mbayar sampeyan ora jam, nanging kanggo asil karya sampeyan.
Mitos 2. Owah-éwahan sing asring ditindakake.
Owah-owahan karya sing asring ing Uni Soviet ora ditampani. Wong-wong sing wis kesusu saka papan, sing diarani flyer. Pesta kasebut, masyarakat lan kulawarga dianggep dheweke curiga. Wong-wong sing kerja pirang-pirang taun ing siji perusahaan, amarga wedi ngganti papan layanan sing ora bakal ngalami alangan saka cedhak lan rekan. Dina iki, ngenteni pensiun ing perusahaan sing padha dianggep Mindton. Pengusaha, yen ana wong normal, netepke utamane ora pengalaman ing spesialisasi, lan kompetensi lan proyek sing sampeyan melu. Kanggo dheweke, penting "pain" perusahaan sampeyan bisa nutup apa bisa nambah bathi, kanggo ningkatake rampasan pasar, lan sapiturute. Buku kerja sing wis rampung yaiku tandha-tandha lan usaha Kanggo pangembangan kasebut nalika kahanan ing jagad lan pasar tenaga kerja wis ngganti pethi, kuwalitas migunani.
Mitos 3. Karir minangka pertumbuhan vertikal.
Ing pangerten, karir umume ditampa minangka gerakan munggah tangga layanan ing Hierarki perusahaan. Definisi klasik iki dianggep meh mung vektor vektor sing bener. Nyatane, karir bakal kedadeyan telung jinis: vertikal, horisontal lan wirausaha. Kanggo pangembangan masing-masing-masing, set macem-macem kualitas pribadi lan profesional dibutuhake, motivasi individu.
Karir vertikal minangka wutah karir saka spesialis menyang sirah, ing ngendi katrampilan administratif lan manajer sing luwih gedhe. Nanging ora kabeh wong pengin njupuk kursi manager, duwe subordinasi wong liya lan tanggung jawab kanggo dheweke.
Horisontal Karir - Pakar. Ing kene wong pompa katrampilan kasebut, nambah fungsi, nambah pemeriksaan miturut topik tartamtu lan dadi spesialis profil sempit tingkat paling dhuwur.
Yen sampeyan ora siap dadi cog ing mekanisme perusahaan gedhe, lan ana kepinginan lan kemampuan kanggo ngerti potensial kreatif lan bisnis, mula sampeyan bisa mbangun karir bisnis. Sampeyan mung penting supaya ora nindakake kanthi cetha kanthi mbuwang layanan kasebut. Gagasan kasebut bisa uga ora njupuk, lan sampeyan bakal tetep tanpa kerja lan dhuwit. Jupuk lemah, entuk cara biasa, ngetung apa sing bakal ditindakake yen bisnis "ora bakal lunga." Sampeyan bisa uga duwe kreatif sing apik banget, nanging dudu pengusaha. Banjur goleki wong sing ngerti carane golek dhuwit kanggo ide kasebut. Lan elinga sejarah Makdaka Scrooge, sing nyritakake kepiye Apple nemokake, dikumbah lan adol, entuk dolar sekaligus. Banjur pamané mati lan warisan gedhe ...
Entrepreneurship minangka jalur implementasine pribadi lan profesional ing masyarakat.
Foto: Pixabay.com/ru.
Mitos 4. Pakaryan sing cocog yaiku hobi.
Ing Internet, saka layar TV lan rapat bisnis, dheweke ngomong babagan pentinge golek awake dhewe lan pakaryan impen. Tren modernitas: karya sing cocog saka hobi. Nanging iku?
Contone, sampeyan seneng karo kompor pai, rajutan kanggo bocah utawa ngumpulake model kayu. Iki ora ateges sampeyan bakal entuk dhuwit iki sing bakal nutupi panjaluk finansial.
Kurang komunikasi karo kasunyatan - pantai wong modern. Iki adhedhasar swara informasi lan macem-macem kursus sing adol rasa seneng lan sukses. Nanging, wayahe kanggo mudhun saka swarga menyang bumi. Karya sing cocog yaiku karya iki sing ndadekke imbang finansial sing bisa ditampa, kepuasan mental lan realisasi dhiri profesional. Sampeyan ora mesthi golek proyek impen (ya, lan apa). Minangka aturan, cukup kanggo nemokake zona wutah, dilebokake ing kahanan sing nyata, lan dudu fantasi, lan pindhah menyang dheweke.
Mitos 5. Sing paling utama yaiku pengin!
Tren modernitas modern yaiku kanggo sampeyan dhewe, dadi makarya dhewe, sadhar impen!
Sampeyan bisa entuk kabeh babagan apa sing sampeyan impen yen sampeyan pengin. Ora sengaja motivasi sing populis diijini dening kabeh ruang digital lan cetak. Mung kanggo dheweke ora nate nggawe pandhuan rinci babagan cara golek dhuwit ing apartemen sajrone telung wulan, mbukak cafe ing pusat kutha. Bisnis minangka kriteria utama wong sing sukses modern. Kanggo gambar sing apik, masalah finansial bisa didhelikake, depresi turu, kerja tanpa preian, lan kudu - sumber finansial bisnis, sing ora dianggep bisa ngomong. Ngomong babagan kutipan yen sampeyan durung entuk apa-apa, tegese ora akeh lan dikarepake, mung kertu pos sing Rep kanggo jaringan sosial. Kanggo kasunyatan, dheweke ora duwe apa-apa. Bisnis "Ing lutut", tanpa rencana sing jelas, sumber daya, kanthi dhasar ngimpi mung - iki gagal. Mula, yen sampeyan kerja ing perusahaan sing apik, aja nganti psikolog fashion lan pelatih bisnis, goleki perspektif, goleki perspektif, goleki perspektif lan kesempatan ing struktur sing wis sampeyan lakoni kanthi sukses.
Mitos 6. Kanggo entuk karier karir, sampeyan kudu ngucapake pamit kanggo rasa seneng pribadi.
Tuladha pirang-pirang wong sing misuwur, para pengusaha lan aktor ora nolak teori iki. Ora ana sing kudu ngucapake pamit. Sampeyan mung kudu bisa nyelehake target pribadi, karir utawa bisnis, ngembangake rencana kanggo prioritas, prioritas lan nggunakake wektu kanthi efektif. Dina iki, wong duwe kabeh kesempatan kanggo ati-ati nganti telung puluh liyane, lan banjur mikir babagan kulawarga - ora ana sing ngucapake omong kosong babagan "jam sing maca". Uga, kajaba simbah. Nanging luwih becik, ta? Lan, mesthine, rasa seneng ora bisa ditindakake, lan ora sukses. Iku mung ing njero.
Mitos 7. "Liwat amben" sampeyan bisa njupuk posisi sing apik.
Kanggo njupuk kanthi cara iki, mesthine sampeyan bisa ngapa. Nanging uga kudu disimpen ing posisi iki. Yaiku, kanggo nduduhake profesionalisme lan kuwalitas migunani liyane ing latar mburi bisik-bisik ing mburi. Umumé, ora ana sing ala ing protigerasi, yen wong sing disaranake kanggo iki utawa posisi kasebut pancen wis kompeten. Malah nyimpen wektu perusahaan lan dhuwit sing bakal digunakake kanggo karyawan "karo Street", sing mesthi - kucing ing tas. Yen pramuka ora cocog karo kritéria profesional, mula ing kursi sing dikerjakake, bakal waras lancar sadurunge wong-wong sing cedhak karo mupangate. Kesimpulan kasebut: Gawe lan ngapresiasi kabutuhan kanggo mbayar maneh, entuk posisi sing apik liwat situs rekrutit meh ora realistis. Nanging aja lali babagan kepinteran kasebut.
Mitos 8. Merek pribadi ora dibutuhake yen entuk karir.
Dipercaya manawa karya ing perusahaan nolak karyawan kasebut. Dheweke dadi sekrup ing sistem kasebut. Nyatane, dadi karyawan merek lan makarya "ing paman". Mesthi wae, cekap bakal dibutuhake kanggo sawetara wektu. Nanging dina iki ana jaringan sosial, ing ngendi sampeyan bisa mimpin kaca lan nuduhake lifehams profesional. Photographers lan Stylists sing bakal mbantu foto-foto sing apik kanggo sejarah bisnis. Kolega sing sampeyan bisa nindakake maarhon sing migunani. Penting kanggo ngati-ati babagan perusahaan sing sampeyan lakoni. Sadurunge ngeklik "Publish Pos", mula, ujug-ujug sampeyan bisa cilaka dheweke. Elinga yen sampeyan minangka pasuryan perusahaan, tegese uga ana tema tabu, umpamane, jinis, politik sing luwih becik ora bisa mengaruhi blog.
Mitos 9. Aku isih maju.
Kita mesthi katon kaya ngono, nalika sajrone patang puluh taun, ora dadi setengah urip - kanthi pundhak. Kajaba iku, curiga wis dicopot manawa setengah paling apik. Halo depresi tengah-tengah, sing mung ngilangake pasukan lan kepinginan kanggo maju. Sampeyan kudu ngerti yen ora ana "ngarep" mung ana ing kene lan saiki. Wektu minangka sumber utama kita. Mung saiki sampeyan bisa mungkasi ngenteni titik sing trep lan ngrampungake langkah liyane liwat tangga karir. Mung saiki sampeyan bisa dadi karyawan, nanging spesialis sing bisa dipercaya lan dipercaya bakal entuk perusahaan kerja.
Mitos 10. Luwih becik duwe "breeding lilin cilik" tinimbang nggarap "paman".
Ayo dadi jujur: Pengusaha bisa uga ora kabeh. Gambar sing ditanduri ora apik banget, amarga adol karo kita kanthi macem-macem crita sukses. TRUE TRUE: Entrepreneurship minangka dalan implementasine pribadi lan profesional ing masyarakat. Lan nyambut gawe ing "paman" ora dadi ala yen "paman" mbayar gaji sing apik.