Mbok menawa ora pass lan minggu ing kantor apa wae, supaya kanca rekan saka departemen sing beda-beda ora setuju. Kerep banget golek cara kanggo ngrampungake skirmish Profesional ora gampang - aku ora pengin nyerah kanggo sapa wae. Nanging apa sing kudu ditindakake yen sampeyan ngerti manawa rekan rekan kasebut salah? Ing iki, kita nyoba kanggo ngerti.
Pilih "tombol" kanggo wong tartamtu
Ing sembarang regejegan, yen sampeyan pengin metu pemenang, penting kanggo nganggep sapa sing bakal mbantah lan mbuktekake titik sampeyan. Kanggo wong liya, penting kanggo ngilangi informasi "ing rak-rak", lan ana wong sing ora ngidinke diskusi emosional lan, amarga wayahe ora nyenengake iki, ora bakal nggawe konsesi, sanajan wong ngerti sejatine sejatine. Ora perlu njaluk posisi sampeyan, kanthi pangarep-arep yen wong bakal setuju karo sampeyan lan entuk sudut pandang babagan pitakon sing penting, kudu dieling-eling lan nerusake kahanan kasebut.
Goleki pendekatan kanggo saben
Foto: www.unsplash.com.
Goleki konfirmasi
Sapa wae ora duwe kekuwatan sadurunge kanyatan, lan mulane janji, jaminan lan kapercayan ora didhukung dening kasunyatan nyata ora bakal nulungi sampeyan. Yen kita ngomong babagan salah paham profesional, elinga yen sampeyan ngomong karo wong saka lapangan kegiatan, tegese ora ngerti, yen ora luwih, sampeyan ora gampang. Tansah mbenerake pikirane lan persetujuan sampeyan.
"Ambruk" pidato sampeyan
Ora ana rahasia manawa wong sing ngerti carane ngomong kanthi apik, 50% duwe luwih akeh kanggo interlocutor sing. Krim lan pidato monoton kanthi cepet ban lan meksa mungsuh sampeyan bakal keganggu, sing bisa dadi musuhan sing khas kanggo konflik nyata, sing bakal narik kawigatosan kabeh kantor. Mula, kita nyoba kanggo nambahi kosakata sampeyan lan sinau saka wektu "landhep" karo lelucon - bakal mbantu ngeculake kahanan kasebut lan bisa meksa wong mikir: "Lan mungkin aku kudu mriksa sikap kasebut?"
Aja ngrusak rekan rekan
Kadhangkala, kita bisa dadi capsivasi kanthi mbuktekake babagan sudut pandang kita, kita ora weruh kepiye interlocutor katon lan mlebu ing terbuka. Dadi, iki ora kelakon, coba ora ngritik interlocutor sampeyan, nuduhake yen sampeyan ngormati sudut pandang, nanging sampeyan ora bisa setuju karo prekara iki. Minangka aturan, sikap sing ngormati mbantu sisih kapindho perselisihan kanggo nolak konflik terbuka lan "Frank" sikap positif marang sampeyan.