Pakaryan beda: Sawetara duwe rencana sing jelas kanggo dina, liyane dhewe nggawe tugas utawa melu siji proyek sajrone rong minggu. Iki minangka salah sawijining faktor sing mengaruhi keputusan kanggo pindhah menyang rumah sakit yen kedadeyan penyakit. Nanging apa faktor sing isih duwe? WadonHit nyinaoni fitur kode tenaga kerja Rusia lan nganggep pilihan rumah sakit kanthi macem-macem "karusakan" kanggo gaji sampeyan.
Apa ukum
Ing kode tenaga kerja, ora ana konsep "Sakit", nanging ana "cacat sementara", sing penting banget. Istilah rumah sakit ora diwatesi lan ditetepake dening dhokter sing mbuwang sertifikat lan kudu njamin teken lan nyithak institusi medis. Yen sampeyan lagi lara sajrone liburan, mula kudu dilanjutake kanggo istilah rumah sakit.
Kabeh kasus kajaba telung tiba ing asuransi
Foto: Unsplash.com.
Kepiye rumah sakit diwilang
Ing Artikel 183 saka kode tenaga kerja Rusia Federasi Rusia, indikator anyar bubar muncul, miturut pembayaran asuransi kanggo cacat sementara diwilang. Kabeh kasus kajaba telung kena pengaruh saka asuransi: Yen sampeyan nglanggar mode sing ditunjuk dening dokter sing nekani, sampeyan ora ing pemeriksaan sing dibutuhake lan lara amarga mabuk, narkotik, mabuk, mabuk, mabuk, mabuk, mabuk, mabuk, mabuk, mabuk, mabuk.
Kanthi luwih saka 6 wulan, pambayaran kasebut diwilang saka ukuran gaji minimal kanggo rumus iki: mrameta × 24/730. Kanthi wektu kurang saka 5 taun, sampeyan bakal nampa 60% saka pengalaman ing taun 2 taun kepungkur Waca rangkeng-. Kanthi pengalaman 5-8 taun - 80% saka penghasilan rata-rata, luwih saka 8 taun - 100%, nanging ora luwih saka $ 2,150.68 saben dina.
Nalika arep nggawa cuti lara
Umumé, rumah sakit ora entuk manfaat kanggo sapa wae lan ora njupuk yen sampeyan rumangsa normal - kuwatir karo irung lan rendah sing entheng. Nanging, ana kasus nalika sampeyan kepeksa mlebu rumah sakit - operasi, deteksi infeksi koronavirus, lsp.
Umumé, rumah sakit ora entuk manfaat kanggo sapa wae
Foto: Unsplash.com.
Yen sampeyan rumangsa angel banget, kayata, amarga kepala tetep utawa narik otot sawise ngalami cuti lan ora cilaka awak kanthi akeh. Ing kasus sing isih ana, luwih becik nyegah majikan babagan penyakit kasebut lan nyebarake beban ing antarane rekan. Biasane, manajer kalebu ing posisi kasebut lan ngidini sampeyan mindhah bagean urusan mengko, supaya sampeyan ora mundur saka tugas kanthi lengkap lan bisa, nanging kanthi alon-alon.