「誰があなたが価値がないと言ったの?」 - 彼の歌の1つに演奏者Selena Gomezの行を発音します。これらの言葉では、女性のキャリアの開発の主な問題は表現されています - 彼らは単に彼らの力を信じていないし、それらを反対に説得可能な十分な支持を受けていません。この資料は、男性の平等を認識することに向けて会社の文化を変えるためのいくつかの措置を提供します。トップ管理組成物の分析同社の経営者は文字通り女性と男性が組織内でリーダーシップのポジションを占領しているものを文字通り遵守する必要があります。たとえば、英国では、法律に基づく性別についての大企業の年次報告の必要性を確立しています。あなたのオフィスでは、女性の上司は少数派を占めている場合、それはそれが彼らの障害をその立場への入学に分析することが必要であることを意味します...