誰もが良い関係で人々と一流になることができない。 「while」と言っても、2週間にかけて法律でうまくいく。他の人は彼らの解雇からの悪影響を最小限に抑え、元のチーフが交換を見つけるのを助けます。私たちは間違いなく後者の側にあります - そしてそれがなぜ次のようなものです。
世界はあなたが思うより少ないです
スキャンダルで発砲した従業員は、新しい仕事を見つけるのが困難であるかもしれません。特に彼が小さな企業ではなく、大企業で働いていた場合。競合する企業の従業員は、彼らが同僚についての意見を交換している、主観的な訓練、一般的な顧客パーティー、その他のイベントで発見されます。大声で解雇の物語を通してあなたについてのプレゼンテーションはあなたが潜在的な雇用主の目にあなたを名誉にすることはありません。彼らが壁にさえ耳を持っていると彼らが言うのも不思議ではありません：あなたの言葉や行動を見なさい。
同僚とのコミュニケーションをサポートしています
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ビジネスでのネットワーキング
すべてのリーダーが従業員にさよならを言って幸せではありません - 多くの人がまだ大きな間違いをし、個人的な関係を混在させ、解雇は裏切りとして認識しています。あなたが開発に対するあなたの欲求を理解しそして尊重する適切な上司があるならば、彼はあなたの連絡先を通してあなたの連絡先を通して新しい仕事を探してあなたを喜んで助けてくれるでしょう。同僚にも当てはまります。友達のリストには、人はあなたに役立つことがあります。
経験をありがとう
職場での紛争はできませんが、同意する、快適な瞬間は依然としてもっと頻繁に起こりますか？解雇手紙を書くことにしたときに覚えておいてください。同僚の精神の中であなたに近いそれぞれと話をし、なぜあなたが彼に感謝している理由を心から教えてください。どんな冗談であなたを笑わせることもできます、もう一方はあなた自身を信じていました、そして、あなたがタスクの実行どこで開始した場所がどこにあるかわからなかった場合、3番目は常に救助に来ました。以前の同僚との接続を完了して、彼らの多くは会社に費やされた時間の間にあなたの良い仲間になったので、それらの多くはあなたの良い仲間になったからです。
私があなたの場所に適した候補者を選ぶのを手伝ってください。
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置き換えの助けに役立ちます
専門家として、あなたは上司があなたの立場のための交換を見つけるのを助けることができます。あなた自身の状態をあなた自身の条件を書いて個人的なページに置く - あなたの友人は彼女に興味を持っているかもしれません。それはまたあなたが彼によって選ばれた候補者とインタビューすることができるか、彼自身が彼らに話しかけている間彼らの声を聞くことができるという頭に守られるべきです。そのような援助は有用なチーフになると思います。