ほとんどの雇用主は、それが新しい従業員を探すようになると標準的なスキームに従って有効です。「私たちの会社で5年間で自分自身を見ている人」のような古典的な質問は、「自分自身について教えてください」など。しかし最近、Eicraは会社の潜在的な従業員の個人的な品質に賭けています、そして場合によっては、個人的な特徴はプロのより大きな役割を果たしています。私たちは、夢のポストのために1ダースの若い申請者の退職者を締めくくる雇用主の問題を集めることにしました。
「通常あなたが眠るのを防ぐの？」
そのような質問をすること、Eicharは、優れた融資、病気の猫や哲学的思考について聞くことを期待していません。あなたはスケジュールに住む能力をチェックします。原則として、朝の夜の間に降りることを好む人々、夕方の夜に目を覚ますことを好む人、早朝から職場を見つけることを含むならば、認識を伴う場合あなたが夜のライフスタイルをリードするのを好むことは、仕事をするときあなたのチャンスを強く減らすでしょう。
「私たちの会社が来年で大成功に達したら、あなたの意見ではあなたの貢献は何でしょうか？」
雇用主は、会社の活動にどの程度よく知っているかを理解しようとしており、あなたが本当にあなたの強さを感謝しているなら現実的です。あなたが働くようにあなた自身を完全に捧げたいと思っていると答えてください、あなたはあなたがしなければならないならば、また会社のサイトとその歴史を慎重に読むことができます - 慎重に準備をすることができます。
あなたをデッドエンドにするために質問をしないでください
写真：www.unsplash.com。
「あなたの人生のどの期間は最高でしたか？」
そのような狡猾なレクターはあなたの興味、知的開発と自然の全体的なレベルを見つけました。あなたの返事の後、雇用主はあなたの心理的な肖像画を作り、あなたのチャンスがチームに適応することだけでなく、あなたがビジネスに役立つかを理解することができるでしょう。
「あなたは自分自身を仲間しますか？」
あなたが理解するように、スロスとセイウチはそれほど良すぎない応答オプションではありません。社会学者は数十の雇用主にインタビューしました。彼らは彼らが必要とするものを得るために底に飛び込むことができます。
「いつ結婚するつもりですか？」
この質問は、親戚や友人から聞くのが不快です。初めて見る人についてどうなることです。しかし、マイナスに行くために - あなたが思い付くことができる最悪のこと。あなたが専門家としてのトレーニングと開発に多くの時間を過ごしているので、今後5年または10年には静かに答えます。