2016年、大学は、世界中の200,000の労働者に面談し、世界中の200,000の労働者にインタビューし、雇用に満足しているかどうかについての研究の結果を発表しました。評価によると、ロシアはそれだけで10位にランクされていますが、ヨーロッパ諸国はリーダーに立っています。私は、従業員との関係で、作品全体の認識に影響を与えるために何を変更する必要があるかを見つけることにしました。
通常の作業スケジュール
ロシアでは、スーパーマーケットはヨーロッパで7.00から23.00に働いています、食料品店は22.00で、さらには前にさえ。同じことが企業の事務所についても当てはまります - フランスでは、労働日の平均期間は7時間であり、イタリアでは、当事者の合意により、それはさらに少ないかもしれません。雇用者が法を尊重し、労働法を侵害するために巨大な罰金を支払わないでください。その結果、従業員は正規化されたスケジュールと、仕事と個人的な生活のバランスを保つ能力を受けています。
勤務時の態度
「勤務時間の計画における柔軟性と独立性。 「オフィスの頭の中には「頭の中に」仕事をするのは頭に来ないでしょう。 Masternタスクは重要であり、オフィスで実行された時間数ではありません。同時に、家から帰り、家から、家から、夕方には家庭や家からの電車の中、夕方には、「Anastasia Carnukh」のコメント、キャリアコンサルタント、キャリアのための自己ブランディングの専門家。
エキスパートウィングイット。
写真：アナスタシア・カルヌキ
リーダーとの会議
ロシアでは、ビジネスミーティングの文化は、パートナーとの取引の終了レベルでのみ普遍的に開発され、プロジェクトを請負業者と議論しています。ヨーロッパ諸国では、そのようなプロセスも会社内で経験しています。頭は、将来の期間の計画について議論するために数週間に1回、各従業員と共に発生します。労働者自身は、必要に応じて、上司に変わることなく、彼に新しいプロジェクトの考えを提示するか、彼らによって行われた課題を修正することを求めることができます。 'クリアアジェンダと質問に対する承認された答えは、この会議の結果として何を達成したいのですか？ " - 例外、そしてルールのキャリアの専門家のメモ。ここでの主なことは、人々と特定の目標を達成するための一般的な努力に対する間の相互尊重です。
「いいえ」と言う能力
個人的な国境を構築し、個人や労働時間のバランスを保つための健全な傾向はヨーロッパでは顕著です。 「人々は個人的な境界線、彼ら自身のそして他の誰かの時間を尊重します。したがって、子供たちとの計画されたイベントは、国際企業の彼自身の経験に関するAnastasia Carnukhの専門家にあると述べた。その結果、人々のストレスのレベルが低下し、それは彼らの作品の品質に直接影響を与えます。
選択の自由は従業員にとって重要です
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変化に恐れない
都市と国の間の移転 - 国際企業のための通常の実践。さらに、従業員が他の部門で新しい位置を取ることを申し出ることができるので、あなたが居住地を変更することにした場合、翻訳の可能性について学ぶことができます。柔軟なシステムは、材料の供給とキャリア自己実現に偏見させずに人々がニーズを実装することを可能にします。その結果、人々は企業を離れることを意味しなくて、その重要な原則は従業員の感情的な安定性の提供とその仕事への満足です。