2012年にROSSTATによって公開された研究へのロシアの満足に関する最新の研究によると、彼らが彼らの賃金に満足していたと回答者の4分の1だけが指摘した。さらに60％が週末に働いていて、祝日の間に2％ - これらの要因はすべて、従業員が仕事と個人的な生活のバランスを保つために会社に任命することを刺激します。 Womanhitは、家族の予算とキャリアのリスクを最小限に抑える方法を伝えるために、HRの専門家と専門家に尋ねました。
エキスパートウィングイット。
写真：ハリームラジャン
労働市場を調べる
「どこかに行く前に、待っているのか調べてください。あなたの職業のための労働市場を分析します。いくつかのインタビューに行き、あなたが別の会社に提供できるものを見つけてください。それはあなたが労働市場であなたの公正価値を理解するのを助けるでしょう」と専門家は信じています。仕事の場所を変える意図については、新しい会社でオファーを提供するまで、マネージャーや同僚に知らせず、給料を上げるのではなく、あなたと一緒に誠実な冗談を演じることができます。解雇による欠如。
あなたが満足していないことを理解してください
「ほとんどの場合、人々は3つの理由で仕事を変えています。低給与、悪いチーム、専門的成長の欠如。これがお金の質問であれば、飼育に関する指導と話してみてください。おそらくあなたが思うよりも簡単な解決策があります。キャリアの成長をもって、すべてが似ています。これらの質問をリーダーと提起してください。チームはより複雑です。それが個人的な紛争であるならば、それからほとんどの場合、状況からオプションはありません。これが劣後、劣後構造、仕事の問題である場合 - これはすべて議論され、専門家とあなたのリーダーの議事堂の関係を必要としています。多くの場合、人々は、当社の職場からの疲労との職業上の成長を混乱させる。労働者の活動と経営の活動の定期的な評価が全てのフルタイムの従業員との個人的な会議に満足している企業では、そのような問題は発生しません。しかし、小さな組織では重要です - 現在のシステムを変更することを申し出る最初の人になるようにしてください。
従業員の職場評価システムを提供します
キャリアコンサルタントに相談してください
「キャリアコンサルタントは労働市場の主な動向を知っておく傾向があり、将来的には給与と地位で成長する可能性がある3~5年間、会社を正しく選ぶ方法を提案することができます。コンサルタントを選ぶときは、市場の主なプレーヤーの専門知識と知識を明確にしています。コンサルタントはあなたの業界からのものであり、市場で主なプレーヤーを知っていたことが望ましい」と専門家は強調しています。キャリアコンサルタントは、概要またはインタビューを継承する際のエラーの理解や個々の計画に従って、すべての作業を行っているという問題を自分の理解にもたらすとき、コーチングシステムとして働くことができます。私達は最初の選択肢を選択することをお勧めします。