インターネットは私たちの人生のすべての球をカバーしています - 学習前の買い物から。今日の資料はまだ献身的です：彼は企業の顧客のための遠隔学習の組織の創設者であるVladimir Shcherbakovに、従業員のためのオンライン学習の考えの実行可能性についてのコメントを尋ねました。
エキスパートウィングイット。
写真：Vladimir Shcherbakov.
傾向ではなく、必要性
殴られた真実：今日すべてが急速に発展している、そして生き残るためには、あなたは人生のために眠る必要があります。注意が従業員の発展に注意を払わない場合は、当社は発展することはできません。さらに、大学では教えられていない新しい職業がありましたが、あなたは今働くために誰かを連れて行かなければなりません - 企業は自分自身の人員の訓練を受ける必要があります。一般に、従業員を学ぶことなくどこにもありません。しかし、学習は活気ある - 遅くて高価な話です。当時は、従業員がついに訓練されたとき、情報はしばしば廃止されます。そして教師の様子を守るために、常にクラスの施設を借りること - すべての企業が引っ張ることができる費用。オンライン学習は早く起こり、より安く費用がかかります。そしてこれはただ生き残るための方法で、新たな傾向ではありません。
フルタイムフォーマットを削除する必要はありません
オンライン学習は現代の人の必要性です。しかし、これはすべての「生き物」を削除する必要があるという意味ではありません。トレーニング、講義、およびその他のフルタイムフォーマット。特に会社がすでにある種のライブトレーニングを開発している場合。最適化できるものと最適化する必要があるのはオンラインに翻訳するのに十分です：なぜ毎回毎回生きているのか教師に電話をかけることができます。個人的な参加を必要とするトレーニングプロセスがあります：複雑なスキル、それらの試験を指示します。それらをオンラインに翻訳することは機能しませんが、必要ありません。学習が混在するときだけ完璧です。オンラインフォーマットは、理論の開発をスピードアップし、フルタイムのフォーマット - 実際に絵を追加している知識を追加します。
オンライン学習は単なる
オンライン従業員の訓練を開催するには、プログラマと複雑なテクニックを必要としません。この技術には十分な通常のオフィスコンピュータとスマートフォンがあります。技術支援はオンライン学習のためのプラットフォームを提供します。市場ではLMSと呼ばれ、ロシア語、または「学習管理システム」、または「距離学習システム」）と呼ばれています。実際、これはサービスです。あなたはできる限りのオンラインプラットフォームへのアクセスを与えられますトレーニングマテリアルを作成する：Simple Longridesからインタラクティブコースまで、スタッフベースを取る必要があります。従業員をグループ別に分割するには、コースのタグを入れます。システム自体がコースを任命し、学生に通知します。それ。そして、彼女はまた、学習による検証、統計の評価、秘密の学生の個人情報を保持しています。
従業員はチームの一部を感じるのが好きです
写真：unsplash.com。
便利なトレーニング - 幸せな従業員
オンライントレーニングは、その主催者だけでなく有益です。従業員はこのフォーマットを似ています。彼は自由を意味します。従業員ができるだけ生産的な時間を選択し、居心地の良い椅子に座っている知識を得て、公共交通機関で働く方法を記入することができます。別のオンライン学習は、それがすべてに等しいので、労働者、遠くの都市、オフィスの専門家、リモコンの労働者。あなたがみんなのように勉強することができるとき、あなたはすぐにチームの全員のように感じ、そして「鳥の権利は保護されている」ではありません。
そして、オンライン学習についてどのように感じますか？あなたがそれを渡したり整理したりした場合は、以下のコメントであなたの経験を共有してください。