「あなたは自分自身を給料を打つ方法を知っていますか？私ではありません！」 - Instagram Blogger Mariaが彼の加入者に滑らかに訴えました。ご覧のとおり、お金の欠如の問題は、平均的な人々だけでなく、有名な個性にも関係があります。 Philipp Kirkorovでさえ、彼女は裕福な人々からお金を稼いでいて、そして都市Bから普通のイワンについて話すべきことを認めた。彼は、神経細胞の最小限の損失で望みの昇給を達成する方法をいくつか知っています。
あなたの成果を書く
その作業のコストの評価は、SalarPathの増加に関する最初の点です。私を信じて、雇用主は各従業員の指標を別々に勉強していません。近年で達成した具体的な数字に彼を見せるべきです。あなたの買い手のチェックのあなたが提供するすべてのデータは理解できるかつ読みやすいです - 誰もあなたの計算を数時間調べます。これをドキュメントのフォーマットまたはプレゼンテーションで購読してから、頭に行きます。
経費計画を立てる
賃金を増やす必要がある適切な必要性は、快適な生活のためのお金の欠如です。あなたが一人で住んでいるならば、それからレンタルアパートや住宅ローン、ユーティリティ、食べ物などの支払いを余儀なくされました。多くの企業では、従業員を支援するためのシステムがあり、そこで彼らは医療サービスのアパートまたはコストを借りる費用の一部を補償しています。頭が給与推進のオファーを承認したのは、将来の利益を承認したのは、これが会社をもたらすことができます。たとえば、緊急の場合にはオフィスに近づく準備が整い、同僚に交換する準備ができているので、レンタル住宅の補償が必要です。あるいは、あなたはオフィスに多くの時間を費やし、健康の悪化に気づき、あなたが追加的にスポーツをしたいのです。現代の指導者たちはそのような要求を忠実に指し、それらを承認し、従業員の有望な快適な環境を創出することの重要性を実現しています。
あなたのニーズについて話すこと自由に感じます
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同僚と一緒にもっと頻繁に作ります
従業員の給料を増やすという決定は、しばしばまとめて行われます。この問題の重要性の重大なことは、他の部署の管理者と他の部署からの同僚がどのように含まれるかです。あなたがオープンで親切な人であるならば、可能であれば、救助に来て、良心に仕事をします、あなたのチャンスは自動的に上昇しています。同僚をチョコレートで治療すること、または昼食のために一緒に行くために彼らを提供することは決して余分なことは決してありません。
競合他社の作業を始めます
あなたの雇用契約であなたが競争力のある企業で働く権利を持っていないという点はありません、勇気を見せて始めることを恐れずに土壌を探索することを恐れてはいけません。 LinkedIn、Facebook、その他のビジネスサービスの他の会社から専門の労働者を見つけましょう。ピーク月（12月と5月）で、アウトソーシング上の人々の助けが不可欠です。あなたが時に別の会社にもたらされる可能性があります。それはあなたが上司と給料を変えることについて話すことができ、彼があなたに増加を提供しないならば行きます。