彼が10年以上彼女に捧げられ、有名なHRコンサルティング機関の作成者とマネージャーであるように、HRの分野から知っているキャリア数講師として、私は自信を持って言うことができます：中の数字の存在仕事の発見のための履歴書は、あなたの立候補の方向への肯定的な決定の採用に大きな重要性と影響を及ぼします。
現在、この知識のおかげで、同僚との関係を明確に構築することができるので、数学はビジネス球で非常に人気があり、パートナー、相手、投資家の特性を計算するために、同僚との関係を選ぶことができます。
しかし、今日は働くために働くときに履歴書の主題に注意を払うでしょう
必然的に要約にあるべきですか？
生年月日
残念なことに、多くの人々がこのアイテムを履歴書に迂回し、雇用主、雇用主では、私はあなたに秘密を伝えます、多くの場合あなたの年齢だけでなく、黄道帯の兆候にも注目を集めます。はい、はい、雇用主が重要である5のこのようなケース1：あなたや子宮、魚、またはアクエリアスのライオン。統計によると、最も簡単な雇用主は、山羊座や創造的な双子に忠実な熱心なデバンツと好調です。
数字の成果
あなたの成果の定量的な指標を必ず指定してください（数字）：あなたの仕事のために会社の利益が増加したのか、他の重要な指標が上昇した限り、あなたが貿易を増やしたのは何人の人々の数の人々が何人かの人々を何人に集めるか。
秘密：これらの数字を指す、6がそれらの中に存在することに注意してください - この図は、プロ意識と財政のエネルギーを与えます。数学では、この数字は仕事の範囲に対して最も有利なものの1つと考えられています。 4に戻る注意：これは債務感と会社への献身です。
キャリア数学者Yulia Amelinaは履歴書になるべきものにアドバイスを与えます
2-4仕事
少なくとも2と4つ以下のジョブを指定してみてください。一箇所（あなたが学生ではない場合）は狭すぎて経験が不十分です、あなたは小さな経験のために簡単に拒否することができます、そして4つ以上 - これはすでにあなたの不完全性について話しています：雇用者はそのような候補者について懐疑的です。
電話番号
勤務先の操作番号を指定します。時々雇用主があなたの立候補に何かを呼び出すことを望んでいる、そしてそのような可能性がないならば、それは何かを指定する必要がないところでは別の候補者を摂取し、そして2,3を呼び出す余地がある分、質問を見つけます。電話インタビューは、会社の会議に招待することを決定することには重要ではありません。
2-3枚
これが履歴書の最適なボリュームです。 1シートが小さすぎると、あなたは単にあなたの利点と経験を含まない、そして誰もライオントルストの全体を読んでいません。