キャリアの専門家は、20歳の若者の若者がすぐに労働市場に到達し、その規則に従って遊び始めることを繰り返し書いています。さらに、彼らの「法律」は、30歳以上40歳以上の人々に慣れている人々から大きく排出されます。無限の紛争の代わりに、2番目の自信を勝ち取る必要があり、最初に他の考えに慣れることが必要です。この資料では、それはチームに参加するために若い専門家がどのようにするか、そしてキャリアの始まりを圧倒した期待を損なうのではありません。あなたはあなたのキャリアのトピック上の私たちのサイトの他の記事で残りを読むことができます。
誠意を隠さないでください
目を燃やす - 大学の終わり後に若い専門家が来るべきです。 20歳の世代に新しくない経験が5歳以上であっても、大型プランを構築し、それらを実装して座っていない心を開いて心を開けてください。コンピュータで、最小限に抑えるために安定した給与を受け取ります。あなたが可能なものと、それらを実装に役立てる準備ができているものと一緒に同僚を見せてください。あなたのプラスはエネルギーの原子力保護区です。これを使って、良いものは知的な専門家として自分自身を確立するだけでなく、また位置を迅速に達成し、それに応じて報酬を得ることができます。 Womanhit Expert、募集エージェンシーマリーナ・リカハビャの長所は、会社の繁栄の中で若い同僚の興味は気付かれないままではないでしょう。
エキスパートウィングイット。
写真：Marina Likhacheva
物事を終わりに
彼のキャリアの形成中に無責任な人々の数が平均的なリーダーに直面しているのは想像するのは難しいです。若い専門家の仕事を入学するとき、彼はインタビューの下で彼から契約の違反を潜在的に期待していることは驚くべきことではありません。あなたが大多数の例外であることを上司を見せて、インタビュー中に約束されているように、職務内の職務を正確に満たす準備ができています。単純なタスクから始めてください - 事務処理と作業メールの設定、あなた自身の部署や他の部署からの同僚と知り合い、連絡先を交換してください。 Womanyhitのキャリアエキスパートは、従業員の責任が最も重要な資質の1つであることを確認します。彼のリーダーシップとその他の従業員」
援助を拒否しないでください
「私を信じて、これら2つの瞬間は短時間で若くて有望な専門家として自分自身を確立するのに十分です」と、Marina Likhachevaの採用機関は言います。専門家は、若い専門家が鼻を高く保持していて、すべての側面を認識するふりをするべきであると考えています。企業の訓練を兼ね、あなたのエキサイティングな質問を頭と同僚に尋ねる - 誰もそれを見ていません。それどころか、経験豊富な専門家は、彼らが貴重なアドバイスを感謝するときに彼らの知識と愛と共に若い同僚と共有することを嬉しく思います。同時に、あなた自身があなたの認知の必要性を満たすことができないならば、高い給料を必要としない：「それはそれがプロの初心者の専門家の給料を期待することがわかりました、しかし同時に彼が教えられることを必要とする彼は見せられ、それは学生として行動し続けています。」
あなたの間違いを認めて助けを求めることを恐れないでください
写真：unsplash.com。
適切な給料を取り付けます
現在の市場では、雇用主と従業員の合意の結果として給与が形成されるのは秘密ではありません - 評価は、従業員サービスの提供から当社の潜在的な利益に基づいて形成されます。ユニークな職歴を持つ人として、大胆に高い給料を必要としています、そして反対の場合は、キャリアパスを始めたばかりの平均市場の上に労働評価を期待しないでください。 「あなたが若い専門家であるならば、あなた自身に質問をしてください：「私のスキルとはなんて費用がかかりますか？」スキル、そして人生のニーズではありません。」雇用主はあなたの人生の質を確実にすることを義務付けられていない、彼は彼がそのサービスを受け取るために支払う。したがって、あなたは2つの方法を持っています - 望ましい生活の質を確保するためにあなたのスキルを築くこと、Leiyoは食欲を軽減しました」と述べた。