昨年、モスクワに登録されている失業レベルは経済的に積極的な人口の数の0.97％を超えなかった。 2011年には、専門家によると、市民はシャワーの仕事や給料を見つけることがさらに多くあります。 「RD」は、どの職業が労働市場で最も人気があるか、そして人気の専門家になる方法を発見しました。
主要な採用会社によると、長年の休日は労働市場の需要の構造に大きな変化をもたらさなかった。したがって、SuperJob.ruのランキングでは、主導的なポジションは有資格の労働者を保持し続け、その需要は空孔全体の9.8％でした。 3番目のエンジニア（5.0％）で、セールスマネージャー（5.9％）が2行目にレンダリングされました。それらのために（降順）、売り手、運転手、そして未承認の労働者、営業担当者、会計士、医師、プログラマー、秘書は、国立空孔の総数の1.2％に達しました。
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専門家によると、製造会社の給与は、昨年の初めと比較して平均15-20％増加しています。特に給与の成長は、抽象的な産業、エネルギーおよび石油およびガスの企業、ならびに製薬部門において顕著である。
Evgenia Lichkininの製造部門の採用部門の募集部門の長官は、次のように述べています。
プロダクションディレクターは、企業が新しいサイトで生産を確立したり既存のものを最適化できる強力な管理者を探しています。同時に、最も人気のある能力は依然として危機の州から生産を派生させることの経験であり、そのような人々は特に評価されています。そしてこれは、雇用主が200万から600万ルーブルのこれらの空室の候補者を提供するという事実にもかかわらずです。 1ヶ月あたり、車を含めることができるソーシャルパッケージ、そして5％から20％の年間ボーナス。さらに、このような空室は他の地域に移行することを含み、雇用者は住宅の移動と支払いを補償する傾向があります。
キャリアリスト - 2011ルール
大規模な採用会社の専門家は、仕事を探している人のための勧告の顕著なものに達しました。 「2010年は有効性の願望の兆候の下に渡され、トレンドは強化されただけであると言っていると言います。 - あなたの効率を高め、より競争力のあるスペシャリストになる方法について考えています。」それで、専門家は何を推薦しますか？
1.積極的に自分自身を「売る」。危機の後、同社は従業員の選択において多くの合法的になりました。リーダーシップは、スタッフを含む意図的な投資をしたいと考えています。各申請者の経験、スキル、個人的な特徴が分析されます。潜在的な雇用主との会話の主な焦点は、投資があなたの候補者に正当化される理由を実証するために会社を持ってきてくれるものについて行われなければなりません。
2.職場を変更するために提案のためにさらに開かれて、合理的なリスクを得てください。この解決策が重み付けされている場合、別の会社への移行を恐れてはいけません。
3.重要な要素だけでなく、会社の選択を決定します。別の会社に移動するときは、平均から15-20％増加することができます。しかし、排他的に金銭的な動機が新しい雇用主に歓迎されていないことを覚えておく必要があります。あなたが専門的に開発することができるようになるタスクを立てるかどうかを評価する、将来のスーパーバイザーと仕事をすることができるでしょう、そして会社の企業文化があなたの価値観に対して責任があるかどうか。
4.プロの知識とスキルを磨く。危機時間の後、以前に短縮された機能は企業で開始されます。候補者の基本的な要件の1つは、自信を持ってスキルの存在です。プログラミングシステムの実装と構成の経験を持つディレクターは、レポート作成と法的な複雑さに自由に焦点を当てています。
5.地域での作業の提案を検討してください。地域とCIS諸国は、特に多くの主要な国際企業がすでに発表されている、または事業の開発を計画しているため、大都市管理者にとって興味深い機会を提供しています。地域の居住費はモスクワよりもかなり低いです。
重要！ Decree No. 27-PP 08.02.2011モスクワ政府は、2011年のモスクワ労働市場の緊張を軽減するための追加措置のプログラムを承認しました。それは1億1,000万ルーブルを超える実装を提供します。特にプログラムは、解雇の脅威に基づく労働者の訓練とインターンシップを提供します。児童ケアの女性の専門家、再訓練と高度な訓練。医者のプロフェッショナルな準備。インターンシップ卒業生障害者、両親の雇用を促進し、障害のある子供たちの教育、大きな親。失業者の自営業を推進する。