専門家たちは長い間、夏に労働市場が「休暇」に進むというステレオタイプを反論しました。暑い季節には、その年の他の時間以上に有効ではありません。最近、この市場は、建設労働者、ケータリング施設、エンターテインメント、観光機関における伝統的な夏のパートタイムの学生だけでなく、才能のある団体の空き団の空き率も才能のある人との長期的な協力を促進しました。
特にサービスの範囲（銀行、コミュニケーション会社など）からの組織は、夏が若い専門家の助けを借りて利用可能な空孔を閉鎖するのを待っています。州の試験を受けた後に大学の多くの卒業生は、デバイスの最初の深刻な仕事の前に1か月または別のものをリラックスすることを好む。しかし、より遠く離れた同志は、以前ではない場合は仕事を検索し始め、次に試験直後に。そして競合他社は少し、冬過負荷にうんざりしている企業の従業員は、残業ではなく、若い専門家の適応に喜んで過ごします。
それで、6月7日、スズメ山脈での子供たち（若者）創造性のためのモスクワ市内中心部は、興味深いものと便利なイベントを招きます。 「RD」が労働雇用省で述べたように、110人の雇用主は3000以上の空孔を提供し、ビジネスゲームやビジネスゲームは若い専門家によって提供されます。専門家は、キャリアガイダンスと訓練についてアドバイスをします。主催者はコンテストを「職業を推測する」と述べています。そして創造的なチームは彼らの公演で若い人たちを喜ばせるでしょう。一般的に、行く - あなたは失うことはありません。たとえあなたが「暖かい」場所に着かない場合でも、少なくとも労働市場、若い専門家のための要求、そしてちょうど時間を過ごすことができます。
労働市場の暑い季節
「RD」が大規模な採用代理店で語ったように、製造業および産業企業は暑い季節に激化しています。休日の間に、人々は彼らの家の建設と修理を覚えておいて、巨大な量の水や食べ物で消費されていないことは言うまで、庭の機器、夏服、暗い眼鏡などに必要なささいなことを訪問する必要性を覚えています。そのため、二重窓の窓の製造と設置のための企業は、暑い季節にはかなりの利益を持ちます。取引管理者の需要は、すべての方向のエージェントが増加します。旅行代理店は時々彼らのスタッフを数回増やす。
貿易と生産「テント」、ほとんどすべての機能ユニットは、追加の負荷にもあります。ロジスティクス、ITサービス、法務および人事部門などは珍しいことではありません。「Assistance Manager Managerが必要です。おそらく夏の雇用。 18 - 47歳の年齢、準備は会社を犠牲にして提供されています。」
プログラマーは仕事なしで残されません。
さらに、プログレッシブ企業では、一時的な人員による休暇に遭遇した一時的な職員に置き換えられ、残りの「英雄」の間の職務の分配ではありません。もちろん、「Tempors」は、会社の上限と平均的な管理エシロンを置き換えることができませんが、夏の会計士のアシスタントは大幅に増加します。あなたは休暇中に行った従業員の力の一部を得ることができ、すぐに新しい場所でイニシアチブを表示することができます。労働雇用のための連邦勤務の副就任の副就任、Ivan Shklovetsは、Ria Novosti Agencyのオンライン会議に、夏の夏には、休暇中の多くの聖職者の出発により上昇が増えています。そのような機会を利用してください。多くの場合、一時的な作品は雇用主を手配したら一定に成長することができます。」
マイナスで働く
もちろん、そして短所があります。最も注目に値するのは、一人の欠如、その後他の首長のために働くことへの入学に関する長い決断です。したがって、候補者は「中断」状態にある。いくつかの企業が病気にしようとしています。彼らは小さな給料のための従業員を雇うことができ、契約の登録、フィード約束、そして彼が収まっていなかったことを宣言するために3ヶ月後に、このトリックについては通常、独立して仕事のために、またはインターネットを介して手配されている人々に遭遇します。深刻な会社はそのような詐欺に従事していません。
「会社が多いほど、様々な監督管理体の注意を引くほど、そして原則として、そのような会社の法律のすべての要件を満たそうとしています」とIvan Shklovetsは言います。 - もちろん、直接接続はありません。良心的にその活動を行って、労働法を含む要件に準拠して、全体の小企業の全質量。」
専門家たちは書面で雇用契約を解決するために装置を助言します。結局のところ、それは労働条件、給与、去る権利が規定されているという労働契約にあります。 「雇用契約の書面による雇用契約の欠如は、特に雇用中に交渉されている賃金法を完全に支払うことはなく、他のすべての労働権を実施することを許可しないで、労働者が労働法を支払うことを可能にし、他のすべての労働権を実施することを許可することを可能にする。シクロベット。したがって、働くように働きかけて、書かれた雇用契約の条件にのみ同意します。ただし、雇用契約がないことが起こっていても仕事関数を実行しても、すべての権限を使用します。そして、雇用主がこれらの権利に違反しようとしているなら、あなたはあなたの雇用主の場所で州労働検査官に適用することができます。」
義理の手紙
20~29歳の若者には、いくつかの雇用プログラムがあります。 1つ目は、第一次、二次、高速職業教育の教育機関の卒業生のためのインターンシップのプログラムです。卒業生は6ヶ月までの期間にわたって働くために送られ、公的雇用サービスは雇用主の賃金費用を払い戻します。インターンの約50％は、同じ雇用者で一定の作業に留まります。 2つ目は、18から20年の若者の一時的な雇用プログラムです。雇用主はまた給与費用によって部分的に相殺されています。両方のプログラムに参加するには、地元の雇用センターに連絡する必要があります。
重要：18歳未満の学生の仕事の期間は1日6時間以下です。陰謀の従業員よりもあなたの場所に入れることを脅かす恐喝の雇用主には与えないでください。
学童は何歳ですか？法律では、人は14年から勉強することができ、休暇中の間に勉強することができます。孤児のための特別な雇用援助プログラムがあります。さらに、孤児は労働市場を含む追加の保護を必要とするカテゴリーです。成功した雇用のために、あなたは雇用の中心部に連絡する必要があります。子供が16歳になったならば、すぐに彼に適切な仕事や適切な訓練を提供することが不可能であるならば、それは6ヶ月以内の地域の平均賃金の量で失業給付を受け取るでしょう。さらに、特定の地域では、孤児雇用のためのプログラムが確立されたクォータに対して実装されてもよい。いずれにせよ、公共の雇用サービスを通して仕事を探すのが良いです。