今日、大きな都市が住んでいるペースで、その状況に適応する能力が必要です。これは、それ自体で勤勉な作業や彼らの専門的な資質の絶え間ない改善には不可能です。多くの人が文字通り仕事で消え、より良い結果を達成しようとしています。しかし、キャリアレースを捧げるのは合理的ですか？私たちは把握することにしました。
本当の労働者 - 彼は誰ですか？
非常に頻繁に、ワークホリクスは単に彼らの仕事をよくする人々と混同され、彼の同僚よりも少し責任があります。そしてこの作業率は今度は仕事への依存を意味します。ワークフローのみが、自分の重要性、人生の興味を感じるのを助けます。そのような人のための休日 - 本当の拷問、したがって毎週末の労働者は悲しみを満たしています。
いわゆる想像上のワークホリクスがあります。 「Sashaは自宅でほとんどいいえではありません」と自信を持っています。別の種類の想像上のワーカフィックは、彼らの場所を逃すことを恐れからたくさん働く人々です。原則として、この種の「ワークホリクス」は大企業に数十人が一度に提示されている、それは警戒を失う価値があり、競技者はすぐにあなたのスツールに落ち着く価値があります。
想像上のワークファーリクスがあります
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ワークホールは経済的プロセスにとって非常に重要です。
これらの人々のあの再現性のあるエネルギーは、部門全体ができないタスクを実行することができ、それがワナホリクスが雇用主によって非常に高く評価されている理由です。非常に頻繁に、マネージャーは労働者の残りの部分を刺激するために労働者の残りの部分を刺激します。そしてそれはうまくいって、スタッフの残りの部分は彼らの目に成功した彼らの同僚のために手を差し伸べ始めました。
異なる時代には、それは彼ら自身の事業で「病気」だった、人々は宇宙飛行士から作家への人類の歴史の中で大きな歩みを作りました。会社がそのような人々を保有することは驚くべきことではありません。もちろん、この仕事への取り組み、他の人生の分野、特に個人的な生活が苦しんでいますが、原則として、「家族のためにお金を稼ぐ」という愛する人の生活の中で、その人生の欠如を正当化します。
それはどこでも作業員を待っていますか？
実際、すべての会社がそのようなZEALを歓迎するわけではありません。世論調査によると、多くの影響力のある企業の管理者は、目に最も貴重な従業員が勤勉であり、仕事で「回転」しないと確信しています。これは理にかなっていますが、古典的なワークホールは実際には眠っていませんので、睡眠なしでは、この事実がどのように否定されていなかったかに関係なく、効果的に働くことは不可能です。さらに、私たちの精神はさまざまなものを必要とし、そうでなければ体の紀元前を待ちます。現代の管理者は誰もいないようにそれを理解しています。
興味の喪失、感情的な疲れ、そして他に何がありますか？
ワークホールの最大の危険は燃えています。昨日の男は彼自身の事業を「燃やした」と彼が彼がベッドから育ち、彼の職務に進むことは困難です。そしてその理由は、期限切れにすべての注意が労働者にのみ支払われたことです。そのような状態は職業からの世話をすることができ、それはまた非常に悲しいです。
私たちは話した、ワークホリクスとフル、幸せな家族 - 互換性が悪いこと。それでも、仕事と個人的な生活のバランスを見つけることは可能ですが、これには優先順位を適切に配置することが重要です。他のすべてのものは、実際にはそのような調和的に開発された人ではありません。
できるだけ少ない問題のために、そしてあなたの職業活動の有効性が苦しんでいないので、最高の労働者と私たち自身の人生になるという願望の間のバランスを見つけようとし、それはオフィスの壁に限られていません。