新しいチームへの到着は自信を持っている人のためのストレスです。なじみのない人々との接触への関心によって区別されない人々について何を言うべきか。同僚を無視する「くちばし」、それは悪いです - チームは彼らに対して「フレンドリー」で、それが最初に仕事を失う理由です。私たちは新しい職場でうつ病に陥らないようにし、あなたが見る人々の間で快適な対産者を見つけます。
知り合い
箴言が言うのに不思議ではありません。最初の印象は究明であるが、それでもチームとの連絡を確立することが重要です。自信を持って気をつけてください - あなたの細身の数字を強調し、アクセサリーに注意を払う新しいドレスを買う。あなたの髪を作って、軽い化粧をしてマニキュアに行きます。スムーズに戻って、たくさんの笑顔を保ちます - 前向きな態度はあなたが私の同僚を配置するのを助けます。初日にケーキやペストリーを連れてくることをお勧めしません - あなたはばかげて見えるでしょう。
オフィスに行く、現れる - 自分自身について、以前の経験について少し話します。あなたよりも良く見えないようにしてはいけません。上司がプレゼンテーションであなたを助けるのを助けてください - 彼はチームを知っているので、それはあなたを徐々に紹介することができるでしょう。
あなた自身の同僚について少し教えてください
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仕事の最初の日数
いいえでは遅れていない - そのような「燃える」は、組織に長い間働く人々だけに利用可能です。服装のコードに従ってあなたを服用するための再評価を作成しないでください。親にやってくる、最初に同僚と会話をしてください。これに最適な時期は昼食やコーヒーブレイクになるでしょう。彼らがこれらのトピックに興味を示すまで、あなたの個人的な事情に潜退することはありません。
共同イベント
すべての人気が遊びや講義を目指してチームを対象としています。また、一部の組織の管理は、自然、コンサート、イベントが子供と後半に入っていることができる労働者の共同出発のために手配されています。 TIMビルは組織の開発において別々の方向です。これは、従業員がお互いに知り合い、友達を作るのに役立ちますが、仕事の効率を向上させるだけでなく、もたらします。しばらくした後、デバイスの仕事の後、バーやカラオケの中で一緒に行くために同僚に申し出ることが願いがあります。
TIMビルは各会社になければなりません
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応答してください
それは職場で予期しない状況が起こることが起こります - 同僚は£上にあり、子供は病気や悪い幸福に落ちた。あなたがあなたの同僚を助けることができないならば、あなた自身を犠牲にしないでください。しかし、あなたが人を交換するか、数時間の滞在をする機会があるならば - それを行います。問題がある場合は、コミュニケーションや返信を開始するのは優れた理由になります。