大規模（またはあまり）の会社で働いていて、あなたはいつもあなたが相互理解を見つけることがほとんどない人と同僚に直面する機会があります。そのような困難な状況でのあなたの仕事は、この会社であなたのキャリアに真剣に影響を与える可能性がある紛争を避けることです。しかし、あなたを傷つけないような同僚に抵抗する方法は、あなたの否定的な反応を数えますか？私たちは把握しようとしました。
あなたの「敵」を調べなさい
あなたが専門的な関係が輝いていると感じるならば、コミュニケーションから完全に逃げるように努力しないでください。それどころか、あなたの問題のある同僚についてできるだけ学ぶようにしてください。あなたの同僚を悪魔化しないでください、おそらく、人は彼に肯定的に焦点を当てるように与えない問題を経験している。もちろん、個人的な問題は彼を正当化していない、そしてまだ人間の不完全さを割引します。
プロのモードに切り替えることを学びます
特に大きな都市に住んでいるのであれば、私たちのどれも強い神経系を誇っていないことを理解することは重要です。ホットスピリッツで同僚を非難する代わりに、この瞬間にあなたの感情をどのように処理するかを考えてください。プロフェッショナルは、負の外出を抑制する能力を区別し、紛争を解決し、ワークフローの中断を避けるための戦略を見つけます。
編まれた議論に参加しないでください
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三人に「ロード」しないでください
統計によると、アメリカ人の60％が彼らが職場でのすべてのストレスのほとんどで、プロの活動がかなり満足していると認めました。あなたが完全に理解しているならば、それで彼ら自身が同様の状況に遭遇したのは、同僚とのコミュニケーションが導く状態を悪化させようとしています。なぜあなたは追加の経験が必要なのですか？ゴシップの議論への参加を避け、中立地域に固執し、「オフィスのニュースを「あなたと共有する」試みをすべて止めるようにしてください。あなたの即時責任の世話をしなさい。
どんな状況でもあなたの手に自分を守ってください
避けることができない紛争状況で最も重要なことはあなたの感情を制御する方法を学ぶことです。それはあなたが既に「お気に入り」同僚の形で別の刺激を待っているのは、あなたが既に悪い気分で働くようになることが起こります。そのような状況では、それは非常に壊れるのが非常に簡単です、それがあなたの圧倒的なあなたの圧倒的な否定的に対処する方法を学ぶことが重要です。あなたは一度勃発し、問題の同僚がすでにあなたになるでしょう、あなたはそれを必要としますか？