あなたが何かを受けたい人とのコミュニケーションでは、それが給与や家庭援助の増加であろうと、あなたの意図を宣言するだけでなく、特定の信念技術を使用することも重要です。彼らは、心理学者によれば、望ましい結果を達成し、あなたが夢見たものを手に入れるのを助けます。私たちは効率的に働く施術者について教えてください。
良いトーンの規則
他の人とのコミュニケーションでは、あなたはあなたの位置を合理的に表現するだけでなく、詳細 - トーン、身振りである、声などに注意を払う必要があります。前向きな態度で話し、笑顔で冗談を恐れてはいけません。そのような対話は、教師 - 学生のスタイルのトーンよりも優れた対話者によって知覚され、結果を与えるでしょう。 Interlocutorよりも高くなることを求めないでください。
正に設定されます
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最初の5分で成功しました
心理学者はあなたが会話の最初の5分の間に人を正しいものに納得させる必要があると言っています。結局のところ、米国それぞれが彼らの立場を守ることを好み、プレイの遊びに沿って意見を変えないようにします。人が明らかに「いいえ」と言ったら、それからさらなる会話は関係ありません - あなたはごめんなさいと正当化しようとし、そして中立的な立場をとらないようにします。このため、継続的な会話が望ましい結果を与えるように、対話者を納得させるためにできるだけ多くの施術者を適用することが重要です。
議論の方法
4つの議論方法が4つしかないと考えられています。慣行のリストを含めてもっと多くの割り当てを選択しますが、本質的には同じ技術に縮小されています。
- 緊張の受信あなたはどんな方法でも自分自身に配置する必要があります。これはあなたの外観の影響を受けます - よく保たれた、衣類のスタイル、髪型、化粧、靴の清潔さ、さらにはマニキュアの清潔感。人々は厳格なスタイルを守って、イデオロギー的な非公式のものではなく、きれいに見える人々と同意することを好みます。笑顔と冗談を忘れないでください - それは状況を排除し、心理的な接触を確立するのを助けます。
- 入場イラスト。対話者が木の考えを広げたときに誰もが大好きで、虐待された時間は一文に合う考えを表現しようとしています。標準的な会話 - 仕事、家族、計画から始めます。コミュニケーション中に、リクエストに関連するトピックのためにしがみつくようにしてください。議論の場合は、実用的な例、質問と比較を使用してください。
言葉の例を説明しています
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- 参加の受け入れ人々は彼らが面白いアイデアの著者であると考えるのが大好きです - あなたにとって有益な結論にやってくることができます。彼を使って、酸素の一杯のままにしてください：彼が答える質問に質問をしてください。とりわけ、会話の積極的な部分は彼が退屈させず、興奮を見ていないでしょう - 彼はおそらくあなたの要求に興味があるでしょう。
- 額で会話を受け取る。別の信念技術は、位置を表現し、議論の理由を呼び出すことです。あなたがチーム内の緊急の問題の1つについて話し合う必要があるならば、これは特に効果的に機能します。
単語ではなく、余裕があります
ほとんどすべての有能なマネージャーは有罪判決の先立ちのスキルを持っています。しかし、話すだけでなくやることも重要です。肯定的な答えがすでに成功の90％であると仮定するのは非常に意味がありません。それぞれの新しい提案はあなたが理解するべきである多くの仕事です。言葉ではなく、ビジネスであなたのイメージを構築し、その後、行動はあなたのために話します - 人々はあなたのために手を伸ばします。