私の人生はすべて、「星の未来」の希望の中で、競争感と経験を鋭く、開発しています。そして突然面白い40（あるいは38！）で、サービスから放棄されるか、解雇されている、ひどいものを発見してください：あなたは候補者とは見なされず、理由は1つです。あなたは古すぎる。何をすべきか？
法律により、雇用主は専門家の望ましい年齢を示す権利はありません。しかし実際には、申請者は定期的にこの差別に直面しています。雇用主が客観的に識別され、20歳以上の40人の専門家を服用したくない5つの理由があります。
不活動
スペシャリスト38+は、人生の優先順位を明確に理解しています。そして彼らはしばしば会社の価値や目標と一致しません。その人が家族を持っている最初の場所でこの時代には論理的です、その可能性は愛する人と子供たちと一緒にいる可能性が高いです。もっと多くの人が趣味で過ごすことを好むより多くの時間。そして、ビジネスは「Public」のために「個人」を犠牲にする準備ができている仕事の馬を必要としています。
荷重
38歳以上の人がオフィスで働き、快適さに縛られ、喜んで会議に行き、会議に行き、地下鉄が慣れており、個人的な車に慣れています。ビジッターの旅行は、快適ではありません。上記の雇用主は喜んでいません。
38以上のスペシャリストが仕事に残さないことを好む
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適応性の低下
人の適応性は時間の経過とともに落ちる。これらの外見、思考のステレオタイプ、行動のステレオタイプで行われ、多くの場合、他のチームメンバーとは矛盾しています。
「エイジング」労働者はチームとの共通の言語を見つけようとしていない、「スタックに」彼らはそれほど忠実でなくてドッキングされています。彼らが尋ねられない場合でも、彼らはもっと若い専門家を動こそうとしています。その結果、チームは別々の戦いグループに崩壊し、それは仕事の効率の低下につながります。
脳は同じではありません
科学は、新しい知識、原則、および年齢を持つ管理の技術がますます困難であることを確認しました。そのような必然性に直面して、従業員は急激にそれ自身の脆弱性を認識しています。保護メカニズムが含まれています - 攻撃と「攻撃」。これにより、リーダーと同僚とのコミュニケーションを複雑にします。
言葉は言わない！
40年の従業員 - 頭のリーダー、または彼より年上のもの。ここから - 対人通信における特定の問題の。まず、劣後の障害。ほとんどの年齢枠は、インターフェース境界によって観察されません。若いボスへのケースとフランクの失礼はありません。第二に、リーダーとの隠れたまたは明示的な対立。
そしてこれは、集団の仕事とプロジェクトの脅威の取り扱いを妨げることを意味します。多くの経験豊富な従業員は仕事活動の主な目標を持っています - 彼らの上司を無能に捉え、会社の成功は捉えません。
38歳以上の場合はどうなりますか？キャッチ四勧告それは必死のステップから削除されます - パスポートの生年月日を変更します。
イニシアチブを取ります
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活動を見せる
そして同時に仕事やビジネスコミュニケーションズの楽観主義。会社の頭の代わりに自分自身を置き、質問に答えます - 彼女があなたのような人を必要かどうか、そしてなぜ？はい、あなたは経験と知識を持っています、しかしあなたは仕事で「燃やす」ことはできません（そして一般的にそれは正しい、すべてがあなたの時間です）。その一方で、雇用主はあなたに何を与えますか？喜びと興奮をもって仕事をするのに役立つ運転者を動かして運転を行ってください。それは専門的な興味と財務の両方になることができます。おそらく仕事は家の近くにあり、あなたはそれを家族の生活と快適に組み合わせることができます。オプションも。この上司について話しないでください。
若者を学ぶ
私たちがVucaの世界に住んでいるのか知っていますか？これは予測を行い、計画されたように計画を実行することが困難である世界です。本質的に、私たちは狂気の世界について話しています。誰かの経験の前にもっと落ち着いていない。あなたのものを含む。あなたは私の頭から知っていたすべてを投げることができます。すべての分野の開発は非常に早く、知識と情報はほとんど即座に減速しています。したがって、新しい資格を高め、常に学ぶ必要があります。展覧会、専門のカンファレンスに参加するのが怠惰ではありません。これは脳の活動を維持し、雇用主の目にあなたを先進的で近代的にするのに役立ちます。若者から学ぶのを傷つけないでください！あなたはあなたが新しいビジネステクノロジについてどのような喜びを信じていないでしょう、あなたが新しいビジネス技術について言われること、便利なサイト、コース、本をお勧めします。それは屈辱的ではない、それはあなたの職業と人間の妥当性の指標です。
若いから学ぶことを恐れないでください
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ほしくない
確かに、あなたはいつも不満のある年齢の従業員に会いました。上司は若いものを持っていて、このポジションをBlatで撮ったばかりの馬鹿からそれほど遠くありません。同僚 - 太陽の下で座席を取ることを許されていないファック、トーゴー、そしてRvichi。会社からのソーシャルパッケージ - 涙！レストランのフィットネスクラブやディナーへの無料訪問ではないのはなぜですか。そのような教科書になってはいけません。そのような行動「古い」男がどのように想像することはできません。すぐそこからどこかから、目の下のものがあります - 黄色い胆袋。若い生物は常に人生に満足しています。あなたは違う？多分あなたはホルモンをチェックするべきですか？
あなた自身の価値を知っている
あなたが推測して、破壊的な句と「その年齢で私を連れて行きます」というフレーズとその考え。 40人は今日の年齢ではないからです。はい、ビジネスの仕事は若者からジュースを絞ることです。あなたの仕事はあなたが涼しいことであることを証明することです、そしてそれがジュースを絞らないようにするのです。あなたが働いている会社であなた自身を証明したことがあるならば、彼らは去るつもりです、あなたがどれだけ必要になるかを考えてください。おそらくそれはやる気にならないよりもオフィスやお金で育てることについて話す価値があります。あなたが現在仕事を探しているなら、あなたは年齢のために否定されています、それは素晴らしいです！だから、これはあなたの仕事ではありません。私は美容コンサルタントとして仕事を得ることができなかった一人の女性を知っています。それから彼は教育によって - 化学者であることを思い出しました。そして植物に落ち着いた。 6ヶ月間、彼女は完全に作業システムを変え、生産の命を吹き込み、生産における主要技術者になりました。植物は化粧品と香水を製造しています。 40年の間、生き生きとしたばかりで、始まりました。